CCOO de Industria | 24 abril 2024.

#ConciliarEsCosaDe2, la campaña de CCOO de Industria que muestra cómo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

    Hoy celebramos el Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad y CCOO de Industria se ha sumado a esta conmemoración con una campaña en redes sociales que ha permitido confirmar que, si bien la igualdad en los cuidados es posible, aún está lejos de alcanzarse.

    23/03/2023. CCOO de Industria
    #ConciliarEsCosaDe2

    #ConciliarEsCosaDe2

    Hoy culmina la segunda fase de esta campaña que se inició el 13 de marzo. Ese día se lanzaron los primeros mensajes en Twitter. El sindicato publicó frases que reflejan la realidad que aún hoy viven muchas mujeres: fines de semana en los que no pueden descansar, doble jornada de trabajo, pérdida de derechos laborales, etc. A estos mensajes, se sumaron denuncias de trabajadoras en la red social. Es evidente que las mujeres dedican mucho más tiempo de su vida al cuidado de terceras personas que sus compañeros y ello tiene repercusión en su salud física, mental y vital. 

    Afortunadamente, hace tiempo que la negociación colectiva, tanto de los convenios como de los planes de igualdad, ha diagnosticado esta situación y ha intervenido incorporando medidas que favorecen la conciliación y, sobre todo, la ansiada corresponsabilidad. Es lo que se quiso poner de manifiesto en la segunda fase de la campaña: Buscamos gente corresponsable. 

    Entre los testimonios que se recogieron durante estos días en Twitter, destaca el de Héctor Vizcaíno, trabajador de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Recordó que, gracias a la flexibilidad que recoge su plan de igualdad, “se ha equilibrado la balanza” de los cuidados. Sale antes del trabajo para recoger a su hija de la guardería “sin reducir jornada, ni perder salario” 

    ¿Y ahora qué?

    A partir de ahora, los esfuerzos de CCOO de Industria se centrarán en dar a conocer los derechos de conciliación existentes en la legislación laboral, especialmente aquellos destinados a los trabajadores, así como en recordar que se pueden ver mejorados en los convenios colectivos y planes de igualdad.

    La responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria cree que, para que se haga efectiva la conciliación igualitaria y, por lo tanto, la corresponsabilidad, “se deben dar una serie de factores al unísono”. Eva Madrigal considera fundamental poner en valor el trabajo que las mujeres realizan fuera de las empresas y, también, el que hacen en los centros de trabajo. Permitirá adoptar medidas desde el legislativo, desde las administraciones públicas y desde las empresas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad. Apunta además que la existencia de permisos iguales e intransferibles de la misma duración para padres y madres “ha sido un ejemplo”. También el Plan Me Cuida, al igual que muchas medidas recogidas en los convenios, “pero es necesario un mayor compromiso”, recuerda. 

    La responsable de Mujeres e Igualdad denuncia que es en las empresas feminizadas donde se negocian más medidas de conciliación, “que siguen perpetuando la división sexual del trabajo”. Apunta además que la reducción de jornada es la que más se utiliza para poder conciliar, con repercusión en el salario y en la carrera profesional de las trabajadoras, que son las que más ejercen ese derecho.

     

    CCOO de Industria se suma a la petición de un Pacto de Estado por los Cuidados. Un pacto de cuidados para menores, pero también para mayores dependientes. Apuesta por unos servicios públicos de calidad. De la misma manera, este sindicato pide un mayor compromiso de las empresas en la negociación de medidas de conciliación. Advierte de que no pueden pensarse sólo para que las trabajadoras las utilicen. Solo así se podrá decir realmente que la #ConciliaciónEsCosaDe2.

     

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