CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

CCOO de Industria celebra el I Plan de Igualdad de Vestas

    CCOO, UGT y USO firmaron el 7 de marzo el I Plan de Igualdad de Vestas Eólica, plan que recoge también un protocolo para la prevención y actuación ante los casos de acoso.

    08/03/2016. Madrid
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    Después de varios meses de negociación que se iniciaron tras la presentación, por parte de la empresa, de un diagnóstico de situación que reflejaba la realidad de las mujeres en el sector y en la empresa, se ha acordado el I Plan de Igualdad de Vestas.

    El diagnóstico de situación recomendaba la implantación de medidas que impulsaran la incorporación de más mujeres en áreas masculinizadas y en puestos de responsabilidad, que permitieran la homogeneización de determinados procesos, que favorecieran la conciliación de los tiempos de vida y trabajo y la corresponsabilidad sin que ello pueda perjudicar el desarrollo profesional de ningún trabajador o trabajadora.

    El plan recoge medidas que permitirán determinar la existencia o no de brecha salarial y sus causas, la introducción de la perspectiva de género en la actividad de prevención de riesgos laborales en la empresa y garantías para las víctimas de violencia de género.

    La importancia de la formación y sensibilización en igualdad de género se refleja en la presencia de varias acciones a lo largo del plan.

    En definitiva, más de 70 medidas que manifiestan que se trata de un plan de igualdad que no sólo cumple con las exigencias legales, sino que va más allá.  Pretende ser un instrumento que guíe la cultura de la empresa en la que la igualdad de trato y oportunidades y la garantía de la no discriminación serán objetivos prioritarios.

    El plan, que tiene una vigencia inicial de casi cuatro años, pretende ser dinámico y, por ello, la comisión de seguimiento, constituida el mismo día de la firma, se ha convocado ya para su primera reunión en el mes de septiembre en el que se evaluará el grado de implantación de las medidas.

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