CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

La negociación del I Plan de Igualdad de Alliance Healthcare España, estancado en las medidas para conciliar la vida laboral y familiar

    El 5 de mayo tuvo lugar en Madrid una nueva reunión de la comisión que negocia el primer plan de igualdad de esta distribuidora mayorista de productos farmacéuticos. Entre otros temas, se abordó el punto de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La empresa rechazó las propuestas que CCOO de Industria, USO y SMC UGT pusieron sobre la mesa y dejó el apartado vacío de contenido.

    17/05/2016. Madrid

    El apartado de la conciliación del plan de igualdad de Alliance Healthcare presenta serias dificultades para consensuar las medidas que la parte social cree necesarias para conciliar la vida laboral, familiar y personal. CCOO de Industria, USO y SMC UGT tratan de implementar medidas que al final beneficien a ambas partes, pues una conciliación efectiva genera compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la empresa. La distribuidora de productos farmacéuticos recela en la redacción de varios puntos y medidas, ante la exigencia de compromiso desde la parte social.

    La empresa ha rechazado varias propuestas presentadas por la parte social dejando el apartado de conciliación vacío de contenido y con medidas meramente de análisis o de aplicación a criterio unilateral.
     
    Se ha acordado que antes de la próxima reunión a celebrar el día 15 de junio, se dará un repaso a la propuesta del documento del plan de igualdad, concretando lo consensuado hasta ahora. Si hay un "compromiso auténtico" por parte de la empresa a favor de la igualdad, y se adoptan medidas reales y concretas que faciliten la conciliación, la parte social estaría en condiciones de poder avalar este plan de igualdad.