CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

CCOO de Industria alerta de que "tardaremos 75 años en lograr la igualdad salarial"

    Isabel Rodero ha participado en la jornada 'Brecha salarial. Derechos y negociación' que CCOO ha celebrado ayer en Logroño para analizar cómo articular herramientas para combatir esa diferencia salarial. La jornada también ha contado con la participación de varios miembros de comités de empresa, que han compartido su experiencia en la negociación colectiva. Además, se ha informado de los resultados de la encuesta 'Tu empresa, a examen'.

    26/05/2016. Madrid
    Temas

    CCOO calcula que, al ritmo actual, se tardará 75 años en alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito salarial. Así lo ha estimado Isabel Rodero, secretaria de Igualdad y Mujer de la Federación de Industria de este sindicato.
     
    Isabel ha reclamado una mayor implicación de las Administraciones Públicas para que la existencia de esta discriminación de género "se reconozca como un problema social dentro de un sistema que favorece las desigualdades".  "Se eluden responsabilidades y las soluciones se dejan para la negociación colectiva, sin dotar de herramientas o recursos a los trabajadores como el permiso de paternidad o la Ley de Igualdad, sin desarrollar", ha lamentado.El objetivo de la jornada ha siso  confirmar  la existencia real de la brecha salarial de género, dar herramientas para poder detectarla, conocer sus causas y consecuencias para el conjunto de la clase trabajadora y establecer propuestas para combatirlas en el marco del diálogo social y la negociación colectiva.
     
    "Hoy es difícil detectar una discriminación salarial directa- ha explicado-, pero se sabe que más de la mitad de la brecha salarial es fruto de la aplicación de los complementos salariales por parte de la empresa".
     
    Y es que esta brecha no sólo se ve en las tablas salariales, como ha insistido Jorge Ruano, secretario general de CCOO en La Rioja, sino que "detrás de cada empresa hay un sistema pactado o no pactado de retribuciones y complementos" que favorece esta discriminación y que los empresarios son reticentes a facilitar.
      
    Esta jornada sirve, según Ruano, para poner de manifiesto cuestiones que suceden en las empresas y que afectan "no sólo a las mujeres, sino al conjunto de trabajadores". Así, una de las medidas que puede ser llevada a las negociaciones de convenios sectoriales o de empresa es la reclamación de una clasificación profesional y un sistema de promoción que evite esta discriminación de género y acabe "con los ascensos y mejores salarios otorgados de manera indiscriminada y subjetiva, y no en relación con lo que cada trabajador aporta a su empresa".
     

    Noticias relacionadas

    CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

    Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Minería: “Los planes de igualdad son positivos y su implantación muy necesaria”

    Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posición y se niega a facilitar la documentación necesaria para negociar el plan de igualdad: “No hay transparencia”

      •
    Noticias relacionadas

    CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

    Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Minería: “Los planes de igualdad son positivos y su implantación muy necesaria”

    Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posición y se niega a facilitar la documentación necesaria para negociar el plan de igualdad: “No hay transparencia”