CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

CCOO y UGT firman con Ferrovial un plan que garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

    CCOO y UGT firmaron ayer con la dirección de la empresa Ferrovial el Plan de Igualdad de la compañía para las empresas del área de servicios del grupo. Por parte de CCOO estuvieron presentes el secretario general de la Federación de Industria, Felipe López, y Jesús Antonio Fernández Béjar, secretario seneral de la Federación de Actividades Diversas. Este acuerdo, junto con el ya firmado la semana pasada con las federaciones del sector de construcción (MCA-UGT y FECOMA-CCOO), tiene ámbito de aplicación a todas las empresas de Ferrovial en España, alcanzando a más de 40.000 personas de su plantilla. En el plan se contemplan y desarrollan lmedidas que garantizan el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo la formación y promoción profesional en igualdad de condiciones.

    03/07/2009.
    Temas

    La Federación de Industria de CCOO firmó ayer, junto con la Federación de Actividades Diversas de CCOO y junto con UGT el Plan de Igualdad de Ferrovial, que potencia el compromiso de responsabilidad social corporativa, establece actuaciones en los procesos claves en la gestión de personas, como son la selección, formación y promoción. Además, adquiere el compromiso de poner en marcha todos los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan la máxima difusión y sensibilización en la materia.

    Felipe López, secretario general de la Federación de Industria, valoró positivamente el acuerdo y señaló la importancia que para esta federación representa la puesta en marcha de un plan de igualdad dentro del grupo Ferrovial con el compromiso de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y de trabajar para prevenir y combatir las discriminaciones por razón de sexo.

    Por su parte, el secretario general de la Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO, Jesús Fernández Béjar, resaltó la importancia de este acuerdo, que pone en valor el compromiso claro y decidido por desarrollar la ley de igualdad, yendo más allá de lo establecido, en el camino hacia la igualdad real entre hombres y mujeres, buscando decididamente un mejor ambiente laboral, sin discriminación, con igualdad de oportunidades y en el que las personas, puedan desarrollarse y expresarse con mayor libertad.

    Por otro lado, según Iñigo Meirás, director general de Ferrovial, "la compañía, fiel a los valores que viene defendiendo y que se reflejan en su Código de Ética profesional, está plenamente comprometida por la potenciación de los derechos individuales de sus empleados y, velará por la difusión interna de las políticas en materia de igualdad de oportunidades".

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