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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Los convenios del metal de Zaragoza y Huesca recogen el compromiso de negociar planes de igualdad
Las patronales del metal de Zaragoza y Huesca han asumido parte de las reivindicaciones que se han hecho desde la Federación de Industria de CCOO y que formaban parte de los criterios de negociación colectiva para 2009. Entre ellas destaca el compromiso de negociar planes de igualdad.
En los dos convenios se ha establecido un plazo para que las empresas obligadas a ello realicen, al menos, el diagnóstico de la situación. También deberán asumir el principio de igualdad en los términos de la llamada Ley de Igualdad.
De esta manera, las organizaciones firmantes del convenio entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato sea real y efectivo, para lo que establecen directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimientos de los planes de igualdad y se atribuye a la comisión de igualdad las competencias necesarias para desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
