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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Se firma el Plan de Igualdad de Eiffage Energía
(Toledo/17.01.11) La Federación de CCOO de Industria empezó a negociar en junio un plan de igualdad para Eiffage Energía, presente en una veintena de provincias de toda España. A este plan, que se firmó hace unos días, se ha adherido la zaragozana Instalaciones Eléctricas y Bobinajes que, sin pertenecer al grupo, sí trabaja en estrecha colaboración con él.
Centro principal de Eiffage Energía en Albacete
La negociación del mismo ha transcurrido con toda normalidad y con cierta rapidez, ya que en noviembre de 2010 se constituía formalmente la Comisión de Igualdad, llegando a un acuerdo y firma el pasado jueves, 13 de enero. A la firma asistió Juana Aguado, como secretaria de Mujer de la Federación Estatal de Industria de CCOO. Se ha tenido que trabajar con intensidad para llegar a este acuerdo en Eiffage Energía con esa rapidez, empresa que por su volumen de trabajadoras y trabajadores estaba obligada a negociar este Plan de Igualdad tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo por la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI), para empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores.
Desde la Federación de Industria de CCOO celebramos que las empresas empresas vayan negociando estos Planes y creemos que es necesario, y no sólo ya por la obligación de firmar en aquéllas de más de 250 personas trabajadoras, que es lo que normalmente todavía mueve a las Direcciones de las mismas a negociar; sino por la necesidad de llegar a una igualdad de trato y de oportunidades real en nuestra sociedad.
