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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Industria de CCOO de Asturias se moviliza el Día de la Mujer Trabajadora
(Oviedo/09.03.11) La factoría de Azsa en San Juan de Nieva fue el escenario elegido para reivindicar un año más la presencia de mujeres en todos los ámbitos laborales. Y es que Asturiana de Zinc se ha convertido en un exponente de la discriminación por razón de sexo.
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Asturiana de Zinc, una de las multinacionales asentadas en la comarca de Avilés y cuya política empresarial cierra el acceso a la incorporación de mujeres a las áreas de producción de la fábrica, fue el lugar elegido para reivindicar igualdad en el empleo y equidad con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Desde la Sección Sindical de CCOO en Azsa se ha denunciado en reiteradas ocasiones la exclusión de mujeres en los procesos selectivos, restringiendo así su incorporación al mercado laboral. En este sentido, también se ha reclamado la aplicación de la Ley de Igualdad aprobada en 2007 para poner fin a una situación que a todas luces supone un trato discriminatorio hacia un importante colectivo de la sociedad.
Para poner de manifiesto una vez más nuestra disconformidad con este tipo de actuaciones, y coincidiendo con la jornada del 8 de marzo, se llevó a cabo una concentración frente a las instalaciones de Azsa convocada por CCOO.
