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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Imtech Spain acuerda con los sindicatos crear la figura del agente de igualdad
(Madrid/17.11.11) La Federación de Industria de CCOO y MCA-UGT han acordado con Imtech Spain crear la figura de los agentes de igualdad para difundir las medidas que se han alcanzado y hacer un seguimiento de los objetivos propuestos.
Miembros de la coordinadora de CCOO en Imtech Spain
CCOO valora que la empresa, en un momento de optimización de recursos y de ajuste económico, haya dado un paso más en su compromiso con la igualdad y haya accedido, tras una intensa negociación, a tener dos agentes de igualdad, uno por cada sindicato, que atenderán todo el país. Imtech Spain se compromete a facilitarles los medios necesarios para que puedan realizar su tarea y visitar todas las delegaciones.
En septiembre de 2009 las organizaciones sindicales con representación en Imtech Spain acordaron junto a la dirección de la empresa implantar un plan de igualdad y un protocolo para la prevención del acoso para todo el territorio nacional.
Desde entonces CCOO y UGT han celebrado reuniones semestrales con la empresa para hacer un seguimiento del objetivo de incrementar la presencia de mujeres y de introducir medidas de conciliación y de igualdad.
El 8 de noviembre la empresa presentó a los sindicatos un informe de situación en el que se refleja que, en líneas generales, se han superado los objetivos que las partes se habían marchado en el plan de igualdad firmado hace dos años.
