CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

Iveco Madrid ya tiene plan de igualdad

    La Federación de Industria de Madrid de CCOO da la bienvenida al nuevo plan de igualdad firmado en la planta madrileña de Iveco que se integra dentro de lo que la ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dispone para las empresas de más de 250 trabajadores. Para la sección sindical de CCOO en Iveco, la firma de un acuerdo siempre es el comienzo, no el final, y por lo tanto, explican "ahora entre todos y todas debemos impulsar su aplicación, para seguir desarrollando una cultura de igualdad entre mujeres y hombres, así como fomentar las acciones con vistas a una mejor conciliación de la vida laboral y personal".

    04/09/2012. Madrid
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    Mujeres trabajando en la planta madrileña de Iveco

    Mujeres trabajando en la planta madrileña de Iveco

    En la parte de aplicación efectiva del acuerdo, el efecto inmediato será la variación en los permisos retribuidos, que, a partir de ahora, entre otros aspectos regulan que los días por nacimiento pasan de ser naturales a laborables, la concesión de un día más en caso de cesárea, la inclusión de las parejas de hecho para la generación de determinados derechos, la acumulación del permiso de lactancia, que puede ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre o el derecho a reducir la jornada en caso de partos prematuros.

    Industria de Madrid de CCOO anima a sus representantes en las diferentes empresas del sector a que impulsen la negociación del plan de igualdad, tanto si ya han comenzado a negociarlo como si están pendiente de ponerlo en marcha, especialmente en aquellas empresas de más de 250 personas de plantilla que están obligadas a hacerlo. Para la Federación es de vital importancia todas las medidas que garantizan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres estén recogidas y reflejadas en un acuerdo, ya que esto es lo que garantiza que puedan ser aplicadas y reclamadas.

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