CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

Arranca la formación en igualdad en Gamesa

  • En una primera etapa estará dirigida a la representación sindical y al personal directivo

Ya se ha empezado a impartir en Gamesa la formación en igualdad. Se enmarca en el plan de igualdad, que recogía la necesidad de impartir estos cursos para sensibilizar en esta materia a las personas que integran la empresa, empezando por el personal directivo y por la representación sindical.

04/11/2013. Madrid

Desde la entrada en vigor del plan, CCOO insistió en la necesidad de implantarlo sin más demora. Fruto de ello, en el seno de la comisión de seguimiento, donde están presentes la Federación de Industria y FITEQA de CCOO, se acordó tanto el calendario de acciones formativas, como el profesorado que se encargaría de impartirlas. Se trata de expertos en derecho de universidades de toda España y con amplia experiencia en formación en género.

Las dos organizaciones sindicales intervinieron también en el diseño del contenido de los cursos, que arrancan con una introducción sobre la situación sociolaboral de la mujer, para dar paso a conceptos básicos en igualdad de género. En el curso transcurso de las acciones formativas también se hará un repaso a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, al contenido del plan de igualdad de Gamesa y al protocolo de actuación para los casos de acoso y violencia de género.

La Federación de Industria y FITEQA de CCOO animan a toda la representación legal de los trabajadores a participar de estos cursos de formación y a extender la igualdad entre mujeres y hombres. Insisten también en la necesidad de aplicar el plan de igualdad al conjunto de los centros de trabajo de Gamesa.