CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

Gamesa estrena un paquete de medidas destinadas a facilitar la conciliación

  • El 27 de mayo entró en vigor el acuerdo firmado por la empresa, CCOO, UGT y ELA

La comisión de igualdad de Gamesa, compuesta por CCOO, UGT, ELA y la dirección de la empresa, ha acordado por unanimidad la implantación de un paquete de medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de las personas que trabajan en los centros que la compañía tiene en España, dentro del marco que establece el plan de igualdad.

03/06/2014. Madrid

Estas medidas establecen un nuevo marco de permisos y licencias no retribuidas o recuperables,  ampliando algunas de las existentes. Están destinadas a cubrir distintas necesidades para compatibilizar la vida laboral y personal, y abarcan temas que van desde las adopciones, o enfermedad de familiares, hasta circunstancias extraordinarias personales que puedan surgir y que requieran de la presencia de la persona empleada en Gamesa para hacerles frente.

Este acuerdo, cuyo texto se adjunta, entró en vigor desde la firma del acuerdo (27 de mayo de 2014). Este es un primer paso muy positivo, que se recogerá en el II Plan de Igualdad de Gamesa, que reemplazará al existente y que entró en vigor en julio de 2010. La negociación ha comenzado y se espera que culmine antes del periodo estival.