CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

CCOO de Industria se muestra muy satisfecha con la firma del II Plan de Igualdad de Gamesa

    Aunque el pasado 22 de julio fue ratificado por la Comisión de Igualdad, la firma del II Plan de Igualdad se formalizará en el mes de septiembre por parte de la dirección de la empresa y las federaciones de CCOO, UGT y ELA.

    28/07/2014. Madrid
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    Tras varios meses de negociación, desde CCOO Industria valoramos positivamente este nuevo acuerdo alcanzado, en el que la empresa ha mostrado su disposición por hacer efectivo el compromiso que adquirió en 2010 con el I Plan de Igualdad.

    El análisis de la información aportada en el diagnóstico de situación ha permitido centrar los ejes de actuación, los objetivos y acciones necesarias para poder garantizar la igualdad de trato y oportunidades para toda la plantilla y la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo. Tras su estudio, se destacó la necesidad de trabajar principalmente por analizar y corregir la posible brecha salarial, favorecer la incorporación de mujeres y hombres en los colectivos en los que se encuentren infrarrrepresentados, formar en igualdad y favorecer la igualdad de oportunidades en la formación continua, impulsar la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad y favorecer la corresponsabilidad y conciliación.

    De ello se derivan los 7 ejes de actuación: cultura y comunicación, selección, formación y desarrollo profesional, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso y medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género.

    Durante tres años se implantarán las acciones acordadas conforme al calendario establecido por la comisión. Además se han puesto las bases para facilitar el desarrollo del plan en los distintos centros de trabajo y la evaluación y seguimiento por parte de la comisión de igualdad sobre el alcance de las medidas y objetivos establecidos.