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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Última reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad de Acciona Energía antes de que finalice su vigencia
El 31 de diciembre termina la vigencia de un plan de igualdad que permitió poner las bases de una cultura empresarial asentada en unos valores éticos en los que la igualdad entre mujeres y hombres tuviera un papel fundamental. CCOO lamenta que la situación que ha atravesado la compañía ha impactado de lleno en la presencia de las mujeres en Acciona Energía, en la actividad de la comisión de seguimiento y en la implantación de las medidas acordadas. Las acciones que se han llevado a cabo no han permitido alcanzar los objetivos ni los resultados previstos: las mujeres en plantilla se han reducido y ha disminuido el porcentaje de directoras.
CCOO de Industria cree que se abre una nueva etapa en la que el compromiso de Acciona Energía con la igualdad entre mujeres y hombres y con la implantación del plan de igualdad debe hacerse aún más patente. El nuevo plan de igualdad deberá contemplar acciones positivas y medidas más concretas en el acceso y clasificación profesional, promoción, formación, retribución salarial y conciliación de la vida personal y familiar, sin olvidar materias como salud laboral y garantías para las víctimas de violencia de género, con plazos claros de ejecución y con unos indicadores que permitan su evaluación y seguimiento.
Además, se deberá modificar el protocolo para la prevención y actuación ante los casos de acoso sexual y por razón de sexo para que sea más sencillo el trámite de la denuncia e instrucción, con las necesarias garantías para todas las personas afectadas.
En enero la empresa presentará un nuevo diagnóstico de situación a la nueva comisión de igualdad que se constituirá al efecto, en la que CCOO hará todas las propuestas necesarias para conseguir el plan de igualdad que necesitan los trabajadores y trabajadoras de Acciona Energía.
