CCOO de Industria | 3 octubre 2023.

CCOO de Industria firma el XVIII Convenio General de la Industria Química conjuntamente con FITAG-UGT y la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE)

    El Convenio ha sido firmado esta mañana en la sede del Consejo Económico y Social (CES) por Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria; Antonio Deusa, secretario general de FITAG-UGT y Antón Valero, presidente de FEIQUE

    17/07/2015.

    El XVIII Convenio General de la Industria Química  regula las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores y trabajadoras de la industria química española y recoge un incremento salarial del 1% para 2015, del 1,5% para 2016 y del 1,7% para 2017,el último de sus tres años de vigencia incorporando una cláusula de actualización salarial que servirá de cálculo para posteriores incrementos.
    En el acto de la firma, además de las intervenciones de los secretarios generales de CCOO de Industria, FITAG-UGT y el presidente de FEIQUE participaron Salvador López, coordinador de industria base y responsable del sector químico de CCOO de Industria, José Carlos Ruíz, secretario del sector químico de FITAG-UGT y Gustavo Alonso, presidente de la comisión socio-laboral de FEIQUE.
    Todas las intervenciones coincidieron en la importancia que el convenio colectivo tiene como un factor de estabilidad y un marco de diálogo social con herramientas para consolidar e impulsar la industria química española fortaleciendo el ámbito sectorial y estatal del mismo.
    Para Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria el convenio general de la industria química forma parte del ADN de la federación que dirige, es un convenio de referencia en la negociación colectiva española y su firma debe impulsar el necesario consenso para defender patronal y sindicatos la imperiosa necesidad de un Pacto en defensa de la Industria en España.
    El convenio colectivo recoge, además, la garantía de su universal aplicación, importantes avances en materia de derechos sindicales, el papel de la formación en los centros de trabajo y los asuntos relacionados con la responsabilidad social corporativa y la actualización del capítulo dedicado a la igualdad de oportunidades.