CCOO de Industria | 2 agosto 2025.

CCOO Industria de Sevilla celebra su última Asamblea General de delegados antes del verano

    Este mes de Junio ha tenido lugar la asamblea de delegados de CCOO Industria de Sevilla, la última antes del verano, donde se ha analizado la situación actual en los distintos sectores que dependen de nuestro sindicato.

    20/06/2017. Sevilla
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    En la asamblea se ha informado de la situación actual de los conflictos que se están desarrollando actualmente en diferentes empresas donde las trabajadoras y trabajadores de las mismas, han plantado cara a las direcciones de las empresas para que estas no impongan sus condiciones y respeten los derechos de los trabajadores.

    En el centro de control de Endesa en Sevilla la empresa pretende tener a los trabajadores a su plena disposición, no permitiendo ninguna posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, llegándose a situaciones en la que los trabajadores desconocen cuando pueden irse de vacaciones y teniendo que disfrutarlas en periodos de 10 días. Sancionando además a trabajadores sin causas justificadas, los compañeros han realizado concentraciones en la puerta de la empresa durante la primera quincena de Junio.

    En STTS, empresa dedicada a la pintura, sellado y acondicionamiento interior de Aeronaves en las instalaciones de Airbus San Pablo, la dirección ha implantado unilateralmente un sistema de turnos, y se niega a que las promociones internas de los trabajadores se rijan por criterios profesionales, habiendo además despedido a un compañero con 12 años de antigüedad sin justificación alguna, los trabajadores están realizando paros de 4 horas a la semana.

    SBS es la antigua Santa Bárbara Blindados, donde la dirección de la empresa está dejando de aplicar el convenio colectivo en lo referente a los pagos de antigüedad y de compensación social, haciendo trabajar a los técnicos más horas de la estipulada en la jornada semanal, así como no respetando el compromiso en las contrataciones, que era hacer fijos a los compañeros que terminaban el contrato de relevo.

    En el Matadero de Aves SADA se planteó por la dirección el cierre de las instalaciones de San José de la Rinconada y la modificación de las condiciones de trabajo de los trabajadores, tras la convocatoria de huelga de 4 días completos a final de junio y la protesta de los compañeros a la entrada y salida de los turnos, la negociación ha llegado a buen puerto recolocándose a todos los trabajadores en Alcalá de Guadaira y respetándose las condiciones de trabajo anteriores.

    Han sancionado a trabajadores de la empresa INFOCA, dedicada al mantenimiento contra incendios en las zonas forestales por utilizar Epis defectuosos, cuando en realidad, lo que estos hicieron fue denunciar estos Epis por incumplimiento de las normas de prevención, han estado realizando una campaña de protesta a través de las redes sociales.

    En CEN Solution (Antigua Inabensa del grupo Abengoa) empresa dedicada a la fabricación de cuadros eléctricos, fruto de la fusión de Cuadros Eléctricos Nazarenos y la sección de cuadros eléctricos de Inabensa, esta empresa subrogó a los trabajadores con el 100% de las condiciones el pasado mes de Octubre, y ha planteado una modificación sustancial de condiciones de trabajo que rebaja el incentivo en 200€ mensuales a los trabajadores habiéndose convocado paros en la empresa de dos horas de duración, tras esto la empresa ha suspendido la aplicación del nuevo incentivo y ha iniciado un periodo de negociación, no se descarta la realización de paros si esta no llega a buen término.

    La dirección de la empresa de FINANZAUTO ha presentado un despido colectivo a nivel estatal, actualmente aún no se ha iniciado el periodo de consultas, la empresa cuenta con un centro de trabajo en la provincia de Sevilla, en la localidad de Dos Hermanas que da empleo a aproximadamente 60 personas.

    En el matadero de aves TOMAS GUERRERO, la dirección de la empresa ha planteado en reuniones informales sus pretensiones de modificar las condiciones de trabajo y descolgarse del convenio colectivo estatal, preveyéndose movilizaciones a finales del mes de Junio

    En CANLA (Cooperativa Naranjales Viso del Alcor) La empresa ha planteado un despido colectivo en la empresa que tiene una plantilla de 200 personas. Desde CCOO se plantea que se estudie la posibilidad de aplicar un expediente temporal que afecte a toda la plantilla y evite los despidos, actualmente se encuentra en periodo de negociación existiendo posibilidades de una solución pactada.

    También se informó en la Asamblea la situación de los convenios del campo, los sectoriales de agrios y confiterías, de la empresa Siderúrgica Sevillana y Pro Azimut, aún pendientes de firmar.

    Para terminar se analizó las movilizaciones y situación actual y futura del Convenio del Campo. Los delegados y delegadas de industria han valorado como un éxito las movilizaciones desarrolladas el pasado mes de Mayo en defensa del convenio provincial del campo de Sevilla, tanto la marcha a pie como la manifestación y la huelga, a partir de aquí se ha decidido en la Asamblea seguir con las movilizaciones en dos líneas, denuncia pública al conjunto de la sociedad de la actitud de la patronal ASAJA poniendo de relieve el ingente dinero público que perciben en concepto de subvenciones, y seguir con las convocatoria de movilizaciones en la recogida de la aceituna y en la recolección de la naranja, las cuales son las cosechas más importantes de la provincia de Sevilla.

    Concluyó la Asamblea en que la Negociación colectiva en este año 2017 es una prioridad para CCOO en todos los sectores, siendo una necesidad inaplazable acabar con las situaciones de precariedad y explotación en el sector del campo.

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