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CCOO de Industria | 9 mayo 2025.

Turrones y mazapanes

Agustín Martín: "Pongamos al sindicato en modo huelga general"

"Hay que empezarse a creer que vamos a acabar en modo huelga general si el Gobierno y la patronal no cambian de actitud". Esta frase, pronunciada por el secretario general de CCOO de Industria durante el consejo que se celebró hace unos días, resume cómo se ven las cosas en la federación estatal. Agustín Martín propuso que el 1º de Mayo fuera "un hito" y que el día 22 todo el mundo salga a la calle en defensa de la negociación colectiva. La movilización creciente que podría desembocar en una huelga general tendrá su momento cumbre en un acto multitudinario que se celebrará en Madrid el próximo verano.

03/05/2018. CCOO de Industria

Temas

Convenios colectivos

El consejo aprobó por unanimidad el informe balance del primer año de actividad de la federación estatal

El secretario general de CCOO de Industria insistió en varias ocasiones durante el consejo que la federación estatal celebró en Madrid el 25 y el 26 de abril, en que el sindicato convocará una huelga general en el segundo semestre del año si no cambian las cosas.

Si el Gobierno y la patronal no entienden que es el momento de que los beneficios se compartan e inviertan, CCOO llevará a cabo una movilización creciente que tendrá tres momentos claves según el calendario que dibujó Agustín Martín: la movilización del 1º de Mayo, la manifestación en defensa de la negociación colectiva que el sindicato ha convocado para el día 22 y una jornada de acción que traerá a Madrid a miles de delegados y delegadas en junio.

En opinión del secretario general de CCOO de Industria, es la manera de demostrar al Gobierno y a la patronal "que tenemos fuerza para cambiar las cosas". Cree que hay que despertar al sindicato "del descanso del guerrero" y volver a "enseñar los dientes".

Después de escuchar a Agustín Martín, las mujeres y los hombres que forman parte del máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria, aprobaron por unanimidad el informe balance del primer año de actividad de la federación estatal tras el congreso de Toledo.

El primer consejo del año que celebra la federación estatal ha sido, con diferencia, el más participativo. Para facilitar el debate, se distribuyó a los consejeros y consejeras en tres grupos de trabajo: desarrollo organizativo, negociación colectiva y digitalización, industria 4.0. y transición energética. Después de tres horas de intercambio de ideas, las conclusiones de cada grupo se trasladaron al plenario.

Desarrollo organizativo

En el grupo que se dedicó al desarrollo organizativo la participación fue amplia. En total se realizaron 34 intervenciones sobre los temas propuestos. En la primera parte se reflexionó sobre los órganos de dirección, sobre cómo hacerlos más ágiles y funcionales y sobre la posibilidad de racionalizarlos o estructurarlos de otra manera. Se constató la necesidad de disponer de personas de referencia y de equipos estables de trabajo.

Quienes formaban parte de este grupo también coincidieron en que la afiliación debe ser la principal prioridad del sindicato ya que tener una organización fuerte requiere de una afiliación importante. Para conseguirlo, se propuso transversalizar esta tarea para que sea un compromiso de toda la organización.

En el capítulo de las elecciones sindicales se propuso pasar de las palabras a los hechos y conseguir la renovación de las secciones sindicales a través de mujeres y de gente joven, no solo de forma testimonial.

Negociación colectiva

El grupo que debatió sobre negociación colectiva también se caracterizó por la amplia participación. Centró su debate en evaluar la estrategia a la ofensiva que se estableció en el congreso de Toledo y en los criterios y orientaciones de la federación. También se planteó si existe una relación directa entre la participación de los afiliados y afiliadas y el resultado de la negociación colectiva.

Como no podía ser de otra manera, hubo tiempo para reflexionar sobre las actuaciones a desarrollar para garantizar que se produzca un reparto justo de la riqueza y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en un contexto en el que el salario y derechos de los trabajadores y trabajadoras de la industria no crecen al mismo ritmo que los beneficios empresariales.

En varias intervenciones se confirmó que es fundamental que los trabajadores y trabajadoras participen de todo el proceso negociador, desde la preparación a las medidas de presión para alcanzar un acuerdo o garantizar su cumplimiento, a la elaboración de la plataforma y la constitución de una mesa que refleje la pluralidad y la diversidad. Solo así se garantizará el mejor acuerdo posible y se fortalecerá el sindicalismo de clase.

También hubo tiempo para confirmar que es imprescindible mejorar la formación de los negociadores y negociadoras de CCOO de Industria, así como la coordinación sindical. Se constató, además, que la dispersión de convenios requiere de acciones que permitan racionalizar el mapa de la negociación colectiva y que hay que cambiar las prioridades de la negociación y potenciar materias como la formación y los derechos sindicales. Por último, hubo unanimidad en la necesidad de renovar el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Industria 4.0 y digitalización

Los temas relacionados con la digitalización y con la industria 4.0 generaron un amplio debate entre las mujeres y los hombres que formaron parte de este grupo de trabajo. La conclusión principal fue que es necesario abrir el debate y extenderlo a todas las estructuras (federaciones, comarcas, sindicatos provinciales, secciones sindicales ...) para que se convierta en un eje central de la actividad del sindicato.

También urge que las administraciones apuesten en serio por estas materias, introducir esta cuestión en un Pacto por la Industria y fomentar el diálogo social. Se recordó en muchas intervenciones que el proceso de digitalización afectará a las necesidades de perfiles competenciales en las compañías, que harán que la formación dual y la participación del sindicato en la detección de esas necesidades sean objetivos de primer orden, a través de propuestas y colaboración con instituciones, universidades, empresas y patronales.

En cuanto a la negociación colectiva, se insistió en que este proceso conllevará cambios en las relaciones laborales que afectarán a la regulación del teletrabajo, la salud laboral, los riesgos psicosociales, el derecho a la desconexión, la gestión de los datos, etc.

Para terminar este bloque, se abordó la necesidad de que el sindicato combata la brecha digital y de género que se avecina. Se constató que no son suficientes las mujeres que acceden a las formaciones técnicas y que son muchas las zonas donde todavía no es posible tener una conexión fiable a internet, paso preliminar para abordar procesos de digitalización eficaces. Reducir estas brechas serán un elemento prioritario en las propuestas del sindicato.

Transición energética

Tras un intenso debate, el grupo que abordó la transición energética acordó hacer un análisis de la situación y confeccionar una batería de propuestas de actuación para mantener y crear empleo, proceder a la reindustrialización territorial y garantizar la protección social.

Para acometer estos objetivos se constató que es necesario planificar desde todos los ámbitos con planes estratégicos y proyectos específicos que reciban financiación en todos los ámbitos, desde europea hasta el local. Se puso de manifiesto la necesidad de que los agentes sociales participen en el seguimiento de todos los proyectos junto al resto de implicados.

Otra propuesta que surgió del grupo de trabajo fue la necesidad de comunicar, explicar y debatir sobre el asunto en todos los territorios, secciones sindicales y empresas. Urge explicar a delegados y delegadas, personas afiliadas y trabajadores y trabajadoras qué es la transición energética, la transición justa y la pobreza energética.

No será posible conseguir todo esto, confirmó el grupo de trabajo, si no se implica al conjunto del sindicato mediante debates en todo el territorio nacional. CCOO se debe dotar de herramientas y propuestas para conseguir que la transformación que surja tenga propuestas claras y concisas en todos los ámbitos: gobiernos, empresas y grupos industriales. Es imprescindible, se planteó en el debate, involucrar a toda la ciudadanía para evitar la pérdida de industria y empleo.