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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Despido injusto
La plantilla de Nestlé en Girona se concentra en la puerta de la empresa
Otra vez la empresa Nestlé ha despedido injustamente un trabajador de fábrica aprovechándose de la Reforma Laboral. Esta vez el despido se fundamentó en la aplicación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, sean justificadas o no, sean bajas médicas o no.
Puerta de Nestle Girona
En los últimos años estamos viviendo despidos muy dolorosos. Desde CCOO, no podemos tolerar estas medidas tan drásticas por parte de Nestlé.
La gestión nulo "la de los conflictos vividos no ha variado con los cambios de los jefes de Recursos Humanos durante estos años. Entendemos que esta dinámica se debe romper, y por ello queremos expresar nuestro rechazo con una jornada de protesta durante el día de hoy, habiendo hecho una concentración en la puerta de la empresa en Girona (Ctra. Antigua de Amer, 3).
Nestlé exhibe de manera exuberante y presumida, relatos como "Nestlé: una empresa inspirada en las personas", o bien "Relaciones personales basadas en la confianza y el Respeto mutuo", que pregona como principios corporativos del grupo.
Despedir trabajadores sin aportar o buscar soluciones alternativas al problema no se puede considerar obrar con voluntad de respetarse mutuamente.
Por lo tanto, exigimos a la dirección de la empresa diálogo para poder encontrar una solución al conflicto.
