Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 29 noviembre 2020.

La patronal de mayoristas de productos farmacéuticos aclara su posición en la negociación del convenio

    Se inicia la reunión con la exposición por parte de la patronal de su posicionamiento sobre los bloques de negociación planteados desde la parte social.Relatan por orden, los aspectos que para ellos pueden suponer un coste muy alto y por lo tanto inviables y los que por otra parte, pueden ser objeto de negociación, entendiendo que el resultado de la negociación es un todo en común que va enlazado.

    27/06/2019. CCOO de Indutria

    Sobre el bloque uno, relativo a Asuntos Sociales:

    1. Permanencia y ayuda por defunción: pueden ser objeto de negociación.

    2. Licencias: El permiso por hospitalización puede ser negociable, sin embargo los permisos relacionados con acompañamiento son inaceptables. Sobre este mismo apartado, están aún valorando el que los permisos puedan comenzar en primer día laborable y por otro lado que el disfrute pueda ser en diferido mientras dure la hospitalización. También sobre acumulación por lactancia puede ser objeto de negociación.

    3. Jornada: a este respecto, explican que no pueden aceptar la eliminación de las jornadas partidas, pues hay actividades que necesitan que sean realizadas de esa manera. Además querrían saber que implicaría recoger una clausula sobre fomento de la jornada continua. En trabajo a distancia, no entienden su regulación general en el convenio.

    4. Régimen disciplinario: totalmente de acuerdo en recoger como graves las faltas por acoso sexual o por razón de sexo.

    5. Formación: consideran que no procede la creación de una comisión de formación, que cada empresa debe tratarlo en el seno de la misma, aun así, le quieren dar otra vuelta, por si se pudiese recoger algo en convenio.

    Sobre el bloque dos relativo a Jornada y Salarios:

    1. Revisión salarial: comentan estar dispuestos a negociar, comprendiendo que se debe de incluir una cláusula de revisión en el convenio. Manifiestan estar muy alejados del 3% planteado por los sindicatos.

    2. Jornada: Reducción de la jornada anual y consideración del tiempo de descanso como tiempo efectivo de trabajo, no entrarían a negociarlo.

    3. Horas extraordinarias y complementos de puesto: prefieren postponer su respuesta por el impacto que podría suponer, debiendo analizar el coste que pueden llegar a asumir. Lo que si llegan a manifestar es que no ven por ningún lado la participación de la RLT en la implantación o modificación de sistemas de incentivos. Sobre establecer un Plus transporte o un plus de absentismo, lo consideran inviables.

    Sobre el bloque tres Empleo, Clasificación y Movilidad Geográfica:

    1. Clasificación Profesional: Plantean su posicionamiento sobre segregar el grupo cuatro por áreas, explicando que a su modo de ver, variar el actual redactado con objeto de determinar diferentes áreas, puede confundir a los trabajadores y dar a entender que no podrían aplicar la movilidad funcional prevista en el Estatuto de los Trabajadores.

    2. Contratación: no comprenden el uso de verbos como fomentar o promover y su aplicación práctica, sin embargo, manifiestan poder entrar a negociar el Contrato de aprendizaje, excepto la limitación de tiempo que solicita la parte social.

    3. Movilidad Geográfica: No ven necesario hacer referencia a la movilidad geográfica en el convenio.

    Sobre bloque cuatro Diversos:

    1. Vigencia: Sugieren 3 años de vigencia.

    2. Ultraactividad: inviable una garantía económica mientras el convenio permanece en ultraactividad, pero están en disposición de manifestar que es un convenio vivo y recoger que parte del convenio pueda estar vigente más allá del año de ultraactividad que recoge la normativa.

    3. Derechos Sindicales: entienden que está bien el convenio como estaba redactado, pudiendo entrar a valorar la cesión de crédito sindical sin oposición de la empresa, pero no pueden asumir el tablón de anuncios virtual u otras medidas que se proponen desde la parte social.

    4. Comisión mixta: entienden que está bien regulado ya en el convenio.

    5. Prevención de riesgos: comentan que tras la publicación del RD Ley 28/2018, se elimina la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de las contingencias comunes.

    SOBRE LAS EXIGENCIAS DE LA PATRONAL A ENTRAR A NEGOCIAR:

    Por último, exponen que sus exigencias para que se entre a negociar, dentro de ese “todo en común que va enlazado” que es el convenio, los siguientes puntos:

    1. Antigüedad: explican que ellos siguen solicitando entrar a negociarla, y piden una nueva formulación en su remuneración, y ellos entrarían a ver temas de compensación y absorción.2. Solicitan el prorrateo de las pagas extras.3. Excedencia, reivindican eliminar la reincorporación automática en la excedencia voluntaria.4. Complementos de IT: piden bajar del 100% actual en la complementación de las bajas.5. Jubilación forzosa, solicitan regular su obligatoriedad en convenio.

    La parte social recogemos su posicionamiento y solicitamos la posibilidad de mantener una reunión en el mes de julio donde poder haber analizado lo expuesto y ver la viabilidad de un acercamiento de posturas. Además se pregunta sobre si han valorado medidas vinculadas al empleo de calidad, para acceder a aplicar la jubilación forzosa, conforme recoge el RD Ley 28/2018. La patronal responde que tiene que analizar el contenido del RD Ley.

    Así las cosas, se acuerda fijar una próxima reunión para el 18 de julio.

    Desde la parte social os seguimos pidiendo el apoyo y el compromiso de mantener la alerta en la negociación, a la vez que os pedimos transmitir a la dirección de vuestras empresas que la negociación del convenio es una cuestión de vital importancia para los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Por un convenio digno y para conseguir mejorar REALMENTE nuestras condiciones laborales:

    MANTENGAMOS LA ALERTA