CCOO de Industria | 20 junio 2025.

El registro horario se convierte en los deberes de verano

    La Comisión del Registro Horario aplaza su trabajo hasta septiembre con la promesa de recibir la primera propuesta por parte de la RD antes de agosto.

    18/07/2019.
    Sol VERANO

    Sol VERANO

    La comisión creada ad hoc para el registro de jornada (Real Decreto-ley 8/2019) ha diversificado sus funciones, ampliándose y adquiriendo tareas propias de encauzamiento del conflicto de Avilés y con vocación de dar trato definitivo a la pausa del bocadillo, descansos para trabajadores con PVD y otros para este centro y el resto. Además, las conclusiones de la Comisión deben servir para homogeneizar las condiciones de trabajo para las casi 800 personas que trabajamos en Fertiberia.

    La Dirección se ha comprometido a facilitar una primera propuesta a final de este mes de julio con el compromiso de retomar la negociación en septiembre, sin que se dilate en exceso las conclusiones de esta mesa y con el compromiso de incorporar, si fuera necesario, sus conclusiones al Convenio Colectivo vigente. Se sirvió pues esta primera reunión de una suerte de reconstitución de la mesa de registro, sin que hubiese análisis significativo en el curso de la misma.

    No obstante, en Comisiones Obreras hemos iniciado el análisis de plantillas, condiciones y las distintas culturas de los centros para hacer propuestas encaminada a la consecución de los objetivos marcados; que no son otros que dar respuestas a los descansos fijados en ley y generar afección al Convenio Colectivo como mejor defensa del mismo en el futuro.

    En cuanto al registro de jornada, en CCOO hicimos -en las dos reuniones celebradas-, hincapié en dos aspectos:

    1) Evitar en la medida de lo posible el registro a través de huella digital o cualquier otro sistema biométrico, por el riesgo potencial de difusión de datos sensibles.

    2) Incidir en el control de jornada del personal de subcontratas; adoptando un código ético orientado al estricto cumplimiento de esta norma.

    En definitiva, las organizaciones sindicales tenemos el desafío de abordar dos cuestiones distintas en un mismo foro en el que las reglas no están del todo clara: ¿tiene capacidad esta Comisión de modificar el convenio colectivo? ¿Habrá de elevarse sus conclusiones a Comisión Mixta y ratificarse? Lo resolveremos con el tiempo.

    Lo único que está claro es que este año Comisiones Obrera no tomará vacaciones, teniendo la tarea para la próxima Comisión de registro horario de elaborar una propuesta solvente que esté en condiciones de confrontarse en el mes de septiembre.

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