Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 27 noviembre 2021.

¿SABES QUÉ MEDIDAS PUEDEN APLICARTE ANTE LA SITUACIÓN DEL CORONAVIRUS? AQUÍ ESTÁN TODAS LAS RESPUESTAS

    Aquí tenéis una pequeña explicación de las características principales de un ERTE de fuerza mayor. Es el que se puede aplicar por motivo del coronavirus añadiendo las NUEVAS MEDIDAS que ha implantado el Gobierno esta tarde 18/03/2020 (se irá actualizando constantemente).

    17/03/2020.
    Situaciones

    Situaciones

    ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

    Nuevo Real Decreto (Coronavirus)

    Los ERTE's pueden ser o por fuerza mayor (Art.22 del RD) o por por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (Art.23 del RD) Pero todos tienen las mismas caracteristicas principales (solo se diferencian en plazos y cotizaciones de la empresa).

    Los ERTE's de fuerza mayor, no se negocian con la RLT, solo se les informa.

    El resto de ERTE's hay que negocialos con la RLT en un plazo maximo de 7 dias naturales.

    Puedes ver el Real Decreto del 17 de Marzo del 2020 AQUÍ

    PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS ERTE's CON EL NUEVO REAL DECRETO:

    No hay un despido, consiste en una suspensión del contrato con derecho a paro.

    El paro consumido durante el ERTE y mientras dure esta situación del COVID-19 se repondrá al final del proceso.

    Se tendrá derecho a paro aunque no se haya cotizado el periodo mínimo mientras dure esta situación del COVID-19.

    Se acude al paro en condiciones económicas ‘normales’, un porcentaje de tu base reguladora y las cantidades son brutas:

      • 70% los 180 primeros días
      • 50% el resto de días

    Topes máximos que se abonan de prestación por desempleo:

        • Sin hijos a cargo: 1.098,09 €
        • Con 1 hijo* a cargo 1.254,96 €
        • Con 2 o + hijos* a cargo 1.411,83 €

    *Menores de 26 años o mayores con discapacidad, que convivan contigo y que no tengan ingresos superiores al SMI

    ¿QUÉ SE PUEDE NEGOCIAR CON LA EMPRESA?

    Principalmente 4 cosas básicas:

      • Que le afecte a toda la plantilla por igual. Que toda la plantilla vaya el mismo número de días al paro. Puede ser también que se aplique el ERTE de forma rotatoria.
      • Que os mantengan el 100% de las vacaciones anuales como si no hubiera habido ERTE
      • Que os paguen el 100% de las pagas extras (ya que mientras estas en el ERTE no generas la parte proporcional).
      • Pedir un complemento salarial para mejorar lo que se va a cobrar del paro. Por ejemplo hasta el 100% del salario total.
      • No es aconsegable acordar una duración concreta. Hay que acordar que el ERTE estará vigente mientras dure la situación actual. Tal y como dice el Art.28 de nuevo RD ACONSEJAMOS AÑADIR LA FRASE: No obstante, este ERTE solo tendrá validez mientras se mantengan vigentes las medidas recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 de real decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo tal y como dice el art.28 de dicho RD.

    La RLT no está obligada a llegar firmar un acuerdo, pero si a NEGOCIAR.

    La empresa tampoco necesita la firma de la RLT para aplicar el ERTE, pero si está OBLIGADA a NEGOCIAR.

    Aconsejamos que ambas partes tengan posiciones conciliadoras e intenten llegar a un acuerdo. Pero si no es el caso, ponte en contacto con los asesores de CCOO Industria para que puedan aconsejarte lo mejor posible.

    PREGUNTAS FRECUENTES:

    Mientras se está de ERTE no se genera ni vacaciones, ni la parte proporcional de las pagas extras.

    No tiene por que suspenderse el contrato la jornada completa, se puede reducir e ir al paro por ejemplo 3 horas y trabajar 5 (se cobraría del paro y de la empresa). Por lo que sería un ERTE de reducción de jornada.

    Si estas de baja y te incluyen en el ERTE, solo te afectará cuando vuelvas a estar de alta.

    Si estas de vacaciones cuando aplican el ERTE, dejas de disfrutarlas y comienzan a aplicarte el ERTE.

    A TENER EN CUENTA:

    Será la empresa la que tramite las gestiones con el SEPE

    El SEPE ha paralizado los plazos para solicitar el paro ya que no atienden personalmente, solo on-line o por teléfono.

     

    OTRAS MEDIDAS QUE PUEDEN PROPONERTE EN LA EMPRESA

     

    PERMISO RETRIBUIDO

    Es el mejor y más difícil de conseguir. No vas a trabajar, pero sigues cobrando como hasta ahora.

     

    PERMISO NO RETRIBUIDO

    En este permiso dejas de ir a trabajar, pero NO cobras nada de salario.

     

    REDUCCIÓN DE JORNADA

    Se te reduce la jornada en un número de horas y el salario en la parte proporcional. (si necesitas un modelo para solicitarla y formas parte de la afiliación de CCOO, ponte en contacto con el sindicato y te lo facilitarán)

     

    JORNADA IRREGULAR o BOLSA DE HORAS

    Se sigue trabajando pero no la jornada completa, pero las horas no trabajadas, se acumulan para recuperarlas en el futuro.

     

    VACACIONES

    Te mandan a casa de tus vacaciones. No se pueden imponer por el empresario. (Art.38.2 del ET) Tu tienes que estar de acuerdo. Si aun así te obligan, que lo hagan por escrito para poder reclamar.

     

    TELETRABAJO

    Trabajas desde casa y cobras el 100%. Ahora se da prioridad al teletrabajo frente al ERTE o reducción de la actividad, siempre que sea posible. (si necesitas un modelo para solicitarlo y formas parte de la afiliación de CCOO, ponte en contacto con el sindicato y te lo facilitarán)