CCOO de Industria | 29 marzo 2024.

Comunicado de la comisión negociadora del convenio colectivo estatal de la industria azucarera (5ª reunión)

  • El pasado 14 de julio se celebró la quinta reunión

El pasado 14 de julio se celebró la quinta reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Azucarera. La patronal sigue enrocada en su posición de no adaptar los salarios a la subida del IPC. 

15/07/2021.
Azúcar

Azúcar

Por nuestra parte, le hemos recordado a la patronal la necesidad de llegar a acuerdos que, como mínimo, garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores a lo largo de los años de vigencia de este convenio. Por eso vemos imprescindible recuperar las cláusulas de garantía salarial de anteriores convenios, ante el descontrol y la deriva que está sufriendo la inflación en los últimos meses.

Nosotros nos oponemos a la subida salarial que ofrece la patronal, sobre todo a la subida salarial propuesta por la patronal para este año del 0%. Les hemos recordado el esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras han realizado no solo en los últimos años, sino en lso meses más duros de la pandemia. 

La patronal nos recuerda que la antigüedad ha ido desapareciendo de la mayoría de los convenios y nos propone el cambio de nombre y vincularlo a otro concepto y que a cambio estarían dispuestos a subir la cuantía que antes pagaban por el concepto del Bienio. Algo con lo que estamos rotundamente en contra, ya que no estamos dispuestos a cambiar algo histórico que nos obliga cada dos años a ambas partes a sentarse a negociar, y mucho menos por una cantidad sin determinar y sin saber a qué va a estar vinculada.

Por último, la patronal nos pide revisar el acuerdo 44C del Convenio que hace referencia a “acompañamiento a parientes de primer grado a consultas médicas”, que según ellos se están cometiendo abusos. Por nuestra parte nos negamos rotundamente a su revisión ya que consideramos que dicho punto es muy importante para los trabajadores y para las trabajadoras del sector en lo que concierne a la conciliación familiar y que según nos consta a nosotros la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadores hacen un uso responsable de ese derecho y que, además, la empresa ya dispone de los mecanismos necesarios para exigir las acreditaciones requeridas en dicho acuerdo.

Nos emplazamos para seguir negociando el próximo 29 de Julio de 2021

Seguiremos informando.