CCOO de Industria | 26 abril 2024.

Luis Javier Vázquez: "Tenemos que llevar los equipos de atención a las empresas, porque muchas veces los propios trabajadores no tienen conocimiento de estos servicios"

  • "Durante este último año ha habido mucha incertidumbre en los temas relacionados con la legislación. Los cambios que se producían semana a semana no aclaraban la situación."
  • Entrevistamos a Luis Javier Vázquez, Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Industria de Asturias

Luis Javier Vázquez trabajó en una empresa minera perteneciente al SEPI. Además de la minería, Luis Javier es maestro de escuela e Ingeniero Técnico. Afiliado a CCOO desde que comenzó su vida laboral, entró a formar parte de una comisión técnica sobre riesgos laborales que ha desembocado en que ha día de hoy sea el Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Industria de Asturias desde hace 6 años. 

19/08/2021.
Luis Javier Vazquez, Responsable de Salud laboral y Medio Ambiente de Asturias

Luis Javier Vazquez, Responsable de Salud laboral y Medio Ambiente de Asturias

¿Cómo ha afectado la pandemia a la Salud Laboral de los trabajadores y trabajadoras de Asturias con la pandemia de la COVID19?

Durante este último año ha habido mucha incertidumbre en los temas relacionados con la legislación. Los cambios que se producían semana a semana no aclaraban la situación. Había gente a la que el médico de cabecera le daba la baja no sabía si era contingencia común o contingencia profesional. Entonces, muchísima gente tenía muchas dudas. Además la legislación en 2020 cambiaba de manera secuencial casi cada semana. Es decir, lo que valía para una semana, la semana siguiente ya no valía. 

A todas las personas que tenían algún tipo de enfermedad pulmonar o respiratoria, se les contemplaba como personas positivas en COVID19, luego más tarde ya fueron acotando más y ha ido disminuyendo. Por ejemplo, las personas que tenían asma, ya no eran consideradas personas relacionadas con COVID. Los cambios legislativos nos hizo estar pendientes muy al día y nos contó muchísimo. 

¿Qué porcentaje hay de trabajadores/as que, después de un accidente laboral, presentan secuelas que les incapacita para trabajar? 

Lo que pasa es que la gente tiene un desconocimiento legislativo muy grande. Incluso muchas veces por la situación laboral, personal y por una serie de cosas, incluida la presión laboral que un trabajador o trabajadora pueda sentir tal y como está la situación, implica mucho que los trabajadores no denuncien. Incluso en un momento determinado si haces una petición de invalidez, no saben que a partir de 55 años tienes la opción de poder cobrar un 20% más si estás retirado por una invalidez total. 

¿Cuáles son los problemas más frecuentes a los que se tienen que enfrentar los trabajadores/as a la hora de solicitar una incapacidad permanente?

Reitero que, en este tema, hay un desconocimiento total. Por ejemplo, sobre cómo tengo que hacer la petición para la incapacidad, o si lo tiene que hacer un abogado o si lo tiene que hacer la empresa. Cuando la realidad es que caben todas las posibilidades. Lo puede hacer la mutua, la empresa, e incluso uno mismo. 

Que es lo que nosotros desde Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Industria de Asturias es lo que hacemos. Mucha gente que nos viene a consultar, les asesoramos y les indicamos cómo deben realizar las peticiones. Tenemos un médico que ayuda a quien viene a consultar los papeles y te indica cuales son los más válidos para entregar. Y lo gestionamos al afiliado o afiliada totalmente gratis. 

Después incluso, para rellenar los papeles en donde te pide que justifiques bajo algún criterio médico tu petición, pues también lo hacemos aquí. 

Nosotros no solo realizamos o asesoramos en la petición de invalidez, también tenemos muchos casos de cambios de contingencia. Cuando hay una petición de invalidez, hay una cosa que nosotros siempre ponemos que es por ejemplo, la evaluación de riesgo. La evaluación de riesgos no solo identifica los riesgos, sino que también identifica lo que es el desarrollo laboral de esa categoría profesional en concreto. Y también adjuntamos un informe de evaluación de riesgos.

En cierta manera, cuando asesoramos, buscamos la relación causa efecto, para que después quien lo valore vea que hay una relación de invalidez relacionada entre su trabajo y su estado de salud. 

Cuando a un trabajador o trabajadora se le concede la Incapacidad Permanente, ¿puede trabajar en otra profesión? 

Cuando un trabajador o trabajadora obtiene la incapacidad permanente total, que es el 55% de su base reguladora, puede trabajar en otra profesión o en la misma empresa, pero en otra categoría profesional. Y es que para las empresas, ese tipo de trabajador es muy goloso si no tiene una minusvalía grave. Ya que lo que tiene que pagar la empresa a la seguridad social para esta clase de trabajadores es solo del 8%, es decir, la empresa está exenta de tributar el 92% a la seguridad social. Eso para cualquier empresa es un caramelo. Y al trabajador que quizá no tenga una pensión muy alta, un segundo sueldo le viene bastante bien. 

En caso de Incapacidad Permanente revisable, ¿qué opciones tenemos si, tras varios años, nos la revocan?

Las incapacidades son todas revisables en un principio y tienen un periodo de revisión. No se suele hacer, pero en caso de que la hagan por mejoría, el INSS te puede llamar y decirte que te va a hacer un reconocimiento específico y deciden que tu estado de salud ha mejorado, contra eso cabe recurso. El recurso es añadir informes médicos que prueben que tu estado de salud es el mismo que cuando se te concedió la invalidez. Hay 1 mes para recurrir y añadir nuevos informes médicos. 

¿Qué alternativas existen para aquellas personas que no les conceden la incapacidad laboral pero tampoco están capacitadas para desempeñar su puesto de trabajo?

Tienes 2 opciones. Si la EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) del INSS te niega la incapacidad, haces un recurso en el plazo máximo de 1 mes que es el tiempo que tienes, añadiendo informes médicos que demuestran tu incapacidad, y el INSS sigue afirmando que tú estás apto para trabajar. Pese a todo, aún queda una opción, que es llevarlo por vía judicial, y que decida el juez si tú estás capacitado para trabajar. La vía judicial es la única alternativa a la negativa en un recurso del INSS.

La alternativa es que vuelvas al trabajo. Puede suceder que el reconocimiento médico anual se dé como no apto, o apto con limitaciones y el trabajador o trabajadora se ve en la calle. Hay empresas, en convenios colectivos que consideran el no apto con limitaciones como apto porque han llegado a un acuerdo con los trabajadores. 

Nosotros desde CCOO lo que hacemos es que cuando un trabajador tiene una baja larga, y le dan el alta para que se reincorpore al trabajo, siempre hablamos con esa persona para asesorarle lo mejor posible. 

¿Qué función tiene el Tribunal médico, cómo funciona y cuánto tarda en responder?

Aquí depende del periodo de tiempo. Ahora en verano con vacaciones y demás el tema se dilata un poco más. Generalmente tardan entre 1 mes o 1 mes y medio. El equipo de EVI está compuesto por médicos y abogados, es decir, personas que conocen bien la legislación. 

También hay una casuística que nosotros queremos poner en valor que es la siguiente, que desde el punto de vista estadístico es mucho mejor que tú pidas una invalidez de febrero a junio, porque es cuando el INSS recibe los fondos. Sin embargo, si haces la petición en diciembre que se les están agotando los fondos, son muchos más estrictos. 

¿Qué deberíamos hacer desde CCOO de Industria para mejorar la situación? 

Tenemos que llevar los equipos de atención a las empresas, porque muchas veces los propios trabajadores no tienen conocimiento de estos servicios. Los equipos de atención no solo deberían centrarse en la cuestión de la afiliación, sino informar a los propios trabajadores, estén afiliados o no y decirles, miren en Oviedo o en la Federación de Industria tenemos este servicio, llamad y resolvemos vuestras dudas. Incluso abrir la posibilidad a gente que no esté afiliada, porque es una manera de sindicar a esos trabajadores. 

Creo que nos falta abrir el cauce de la información de nuestros delegados. Y que los trabajadores puedan consultar sus dudas a los equipos de atención más fácilmente. 

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