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CCOO de Industria | 28 septiembre 2021.

Javier Gómez: “Grandes empresas han aprovechado la pandemia para hacer de una situación coyuntural, una situación estructural y realizar despidos”

  • Entrevistamos a Javier Gómez, Secretario General de CCOO Industria de Euskadi

Javier Gómez proviene de una empresa pequeña donde fue elegido delegado sindical durante dos legislaturas. A través de las asambleas de delegados sindicales de las comarcas, se fue implicando cada vez más hasta que el 2009 entra a formar parte de la Ejecutiva de CCOO Industria de Euskadi como responsable de Acción Sindical. Más tarde fue elegido Secretario General de CCOO Industria de Euskadi, en donde repite mandato por tercera vez consecutiva. 

03/09/2021.

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¿Cómo ha vivido la industria de Euskadi este año y medio de pandemia?

Durante la pandemia, la industria de Euskadi ha habido varios factores. Unas que se han hecho coyunturales y se han puesto encima de la mesa ERTES que han servido para no perder empleo y para que se pueda reactivar esa industria, y luego también hemos tenido casos, en los que sobre todo grandes empresas, ¡Qué casualidad!, han intentado aprovechar hacer de una situación coyuntural, hacer una situación estructural. Podemos hablar del sector Aeronáutico, o del sector de tubos que prácticamente el 100% de la producción de tubos en el Estado se realiza en Euskadi. Empresas como TUBACEX que se hizo un ERE con 129 personas que han sido despedidas y de las que todavía se continúa en una huelga indefinida y PCB de ITP que hicieron lo mismo con 83 personas.

Creemos que esta situación no se puede dar, por eso estuvimos en unas movilizaciones continuas donde coordinamos y mejoramos el tema de la movilización con la negociación para conseguir que esas empresas recapacitasen y fuesen hacia unas medidas que fueran coyunturales, como pueden ser los ERTES para que todo el mundo mantenga su empleo y se pueda reactivar esas compañías.

Sin embargo, casualidad, esas grandes empresas han aprovechado esto para hacer reducciones de plantillas de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Por eso nosotros hemos estado en contra y seguiremos estando en contra. 

El año pasado se firmó el convenio del metal de Gipuzkoa, cuéntanos de qué trata este convenio y si hay previsto la firma de otros convenios colectivos para este año.

El convenio del metal en Gipuzkoa se firmó este año porque venía de una situación de bloqueo de la negociación colectiva, en cuanto al sindicato mayoritario en Euskadi que es ELA, que desde el año 2011 no se había firmado, y con la siempre escusa de que la externalización de la negociación colectiva nos estaba arruinando, y lo que se ha visto es que lo que había aquí era una dejación de funciones de esos sindicatos nacionalistas dejando de un lado la negociación colectiva propia.

¿Qué se consiguió? Pues a parte de la jugada que nos intentó hacer ELA firmando un acuerdo con la patronal guipuzcoana. Ese acuerdo a nosotros no nos valía y a base de seguir con esa negativa, conseguimos.que se moviesen algunas cosas en materia de salud laboral y sobre todo algo que para nosotros es fundamental que es que haya una Comisión de Igualdad en un sector tan masculinizado como lo es el del metal en Euskadi. 

Este años abriremos las negociaciones tanto del convenio del metal en Vizcaya y veremos cómo y de qué manera continuar con las negociaciones que ahora están bloqueadas del convenio del metal en Álava, que tendremos que hacer también alguna movilización para poder reactivar ese convenio y poner en marcha que los tres convenios de aquí en Euskadi en cuanto al metal podamos sacarlo hacia delante para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras como pueda ser temas tan importantes como la subrogación que hemos conseguido de parte de algunas actividades.

Hay otros convenios que también están en marcha, como lo es el de conserveras de Vizcaya y también el de panaderías de Álava y en Gipuzcoa tendremos a partir del año que viene nuevos convenios que tendremos que ir negociando. 

Pero nuestro objetivo va a ser claro y es tener unas condiciones laborales dignas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores que negociamos para ellos y que podamos tener unas condiciones cada vez más dignas y que podamos sobre todo, tener los convenios actualizados. Cuando decimos que aquí se trabaja y aquí se negocia que sea de verdad, que nosotros no solo lo decimos, sino que lo hacemos. 

La industria conservera tiene una alta temporalidad y precariedad sobre todo en el empleo femenino, ¿Qué se puede hacer para mejorar esta situación?

Es esencial hacer campañas a nivel estatal como ‘Pescar derechos’ pero también es importante que hagamos campañas específicas aquí en Euskadi para que el propio trabajador/a de ese sector visualice que lo que estamos haciendo desde CCOO Industria es trabajar para que esas condiciones vayan mejorando y vayan cambiando lo que está afectando al sector, sobre todo el tema de la brecha salarial, donde las mujeres que son mayoritarias en ese sector, están cobrando menos que las categorías que tienen y trabajan los hombres. 

Para nosotros, esto es una cuestión prioritaria para cambiarlo y en ese sentido en la negociación que estamos abriendo con el convenio de conserveras de Vizcaya, vamos a intentar que eso se visualice. Poder hacer que las categorías se vayan igualando, que no haya diferencia y que cada vez haya más mujeres en puestos de responsabilidad y que no haya esas diferencias salariales con respecto a los hombres. Y esa es una de las cuestiones primordiales que vamos a lanzar en la negociación colectiva de este convenio, junto con esa campaña de ‘Pescar derechos’.

¿Qué deben hacer las administraciones públicas para mejorar esta situación?

Lo que deben hacer es involucrar de manera clara y efectiva. Ya hemos estado hablando con la administración de aquí del Gobierno Vasco con el departamento de trabajo para poder ver cómo y de qué manera podemos revertir esa situación, Y eso pasa porque se implique y cambien las inspecciones de trabajo y vean que hay hasta discriminaciones directas en las contrataciones y en la forma en la que se está trabajando con esas categorías. Creo que se tendrían que poner las pilas para poder llevar adelante, sobre todo en un asunto tan sangrante como es esa brecha salarial clara y rotunda, que si en otros sectores también las hay, aquí es de extrema gravedad. Creo que se deberían de poner a trabajar para revertir esta situación. 

Durante estos meses la afiliación ha variado bastante, ¿Cómo de importante es la afiliación para el proyecto de CCOO de Industria de Euskadi?

Nosotros creemos que las personas no solo se tienen que afiliar a CCOO por lo que representa CCOO, sino que ellos y ellas se tienen que ir dando cuenta de cómo y de qué manera se tienen que organizar. Y la mejor maner es estar afiliado a Comisiones Obreras para poder dar respuesta en cada centro de trabajo, con un modelo sindical de clase y confederal como es el nuestro, frente a otros modelos sindicales en donde nosotros apostamos por dar cobertura al conjunto de las personas trabajadoras de todos los sectores y a partir de ahí ir mejorándolas. Pero sobre todo tener esos convenios sectoriales firmados para que todo el mundo tenga un suelo y luego poder ir mejorando empresa por empresa. 

Nuestro trabajo es que los trabajadores y trabajadoras se den cuenta de que tenemos que estar organizadas y organizarse en CCOO de Industria de Euskadi por nuestro modelo sindical que representamos.

Ya por último, por primera vez en la historia una mujer es Secretaria General de CCOO de Industria a nivel Estatal, ¿Qué supone esto para la Federación de Euskadi y cómo lo valoráis?

El que una mujer sea por primera vez Secretaria General de CCOO de Industria a nivel estatal es una razón muy positiva. Pero luego desde CCOO de Industria de Euskadi podemos hablar de que es un orgullo, por quién es la persona que está al frente de esa Secretaría General. Una persona como Garbiñe que ha trabajado desde la base en CCOO de Industria de Euskadi, empezando en las comarcas, atendiendo a las personas de pequeñas y medianas empresas, donde luego también hizo el desarrollo en la propia federación pasando por diferentes niveles en los órganos de dirección y para nosotros es una apuesta muy clara de cómo nosotros vemos este sindicato. Un sindicato de mujeres y hombres y que desde luego para CCOO de Industria de Euskadi es un orgullo que Garbiñe Espejo esté al frente de la Federación.