CCOO de Industria | 26 abril 2024.

Patronal y sindicatos intentan acercar posturas en el Convenio del Calzado, con propuestas que ambas partes tendrán que valorar

    En el día de hoy 27, de junio, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio estatal de la industria del calzado.Ha sido una reunión tensa, donde partíamos de posturas contrapuestas en materia salarial donde la patronal nos planteaba una y otra vez la pérdida de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio, llegando a plantear un convenio a cinco años de vigencia.

    27/06/2022.
    Reunión del convenio del calzado

    Reunión del convenio del calzado

    La propuesta de la Patronal ha sido que en 2022 una subida del 2,5%, en 2023 el 60% del IPC real con un incremento efectivo al 4% y la diferencia se incrementa en las tablas del año siguiente. En 2024, 2025 y 2026 el 70% del IPC real con un incremento efectivo al 4% y la diferencia de cada año se incrementan a las tablas del siguiente.

    Tras varios recesos donde se veía necesario acercar posturas por ambas partes buscando la estabilidad del sector en estos tiempos de incertidumbre, una paz social en las empresas y garantizar a las personas trabajadoras del sector que no tengan pérdida de poder adquisitivo, se han hecho desde la parte social una propuesta económica para una vigencia de cuatro años, que consisten en lo siguiente:

    En 2022 una subida salarial del 4%, en 2023 un 3%, en 2024 un 2,5% y en 2025 un 2%, con una revisión del IPC, que si supera la suma de lo pactado hasta en un 2% se actualiza la diferencia entre lo pactado y el nuevo diferencial en las tablas de 2025, y si la revisión supera el 2% se actualiza en las tablas de 2025 un 2% y la diferencia superior al 2%, la mitad en las tablas de 2025 y la otra mitad en las tablas de 2026.

    La patronal nos ha contestado con la siguiente alternativa salarial:

    En 2022 un 4% desde el 1 de julio, en 2023 un 3%, en 2024 un 2,5% y en 2025 un 2% con una revisión a IPC real al finalizar la vigencia topada al 2% o la misma propuesta siendo en 2022 un 2,5 desde el 1 de enero.

    Ambas propuestas llevarían aparejada una reducción de jornada de 8 horas en la vigencia del convenio propuesta por la patronal.

    Hemos finalizado la reunión explicando a la patronal que es necesario una mayor reducción de jornada, así como abordar el intento de la cobertura al 100% del accidente de trabajo desde el cuarto mes y la necesidad de la creación de una excedencia por estudios.

    Vamos a valorar las propuestas económicas para ver si es viable un acercamiento que nos permita alcanzar un preacuerdo, de no ser así, se comenzarán las acciones necesarias para poder alcanzarlo.

    Se ha terminado la reunión sin fecha definida a la espera de los textos definitivos

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