Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 8 octubre 2022.

Santiago Pelayo: “La patronal se ha acostumbrado a venir con recortes en derechos a cambio de nada y las personas trabajadoras se han cansado, la gente ya ha dicho basta”

  • Hoy entrevistamos a Santiago Pelayo, Responsable de Negociación Colectiva y Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria de Cantabria

Hoy entrevistamos a Santiago Pelayo, Responsable de Negociación Colectiva y Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria de Cantabria. Santiago es trabajador del Grupo Iparlat perteneciente a las industrias lácteas que tiene 4 plantas en España, y está liberado desde el año 2009.

12/08/2022.
Santiago Pelayo, Responsable de Negociación Colectiva y Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria de Cantabria

Santiago Pelayo, Responsable de Negociación Colectiva y Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria de Cantabria

España ya cuenta con unas bases sobre las que levantar el Pacto de Estado para la Industria, gracias a la presión que ha ejercido este sindicato. ¿Qué supondrá para Cantabria?

Para nosotros y nosotras es importante porque tenemos una negociación colectiva muy amplia y atomizada tanto sectorial como convenios de empresa, sobre todo en el sector de la alimentación, hay convenios colectivos que tienen poco poder de presión, convenios pequeños donde no hay muchos delegados/as ni muchas personas trabajadoras; son convenios autonómicos y muchas veces no se tiene capacidad de presión en comparación con otros como el convenio siderometalúrgico.

Para poder renovar los convenios colectivos pequeños es importante que haya una base previa de acuerdo, unos mínimos acordados en el diálogo social para sacarlos adelante garantizando la mejora de las condiciones laborales. Muchas veces los convenios muy pequeños sin masa social caducan porque no tienes la capacidad o la fuerza para sacarlos adelante, el convenio del campo que tenemos en Cantabria sería un ejemplo, con 800 trabajadores/as diseminados en 600 empresas y donde no hay ningún delegado/a este tipo de acuerdos como el Pacto de Estado por la Industria nos sirven de mucho, para tener un marco mínimo.

¿Cuáles son los déficits de la industria de la región? Según el sindicato, ¿qué aspectos urge resolver para evitar la deslocalización y ganar soberanía industrial? Os hemos oído lamentar que su situación es cada vez peor.

En Cantabria hay ciertos sectores, como pueda ser el lácteo o las industrias de panaderías o pastelerías, que no están consideradas como industrias electrointensivas, cuando realmente lo son, por la gran repercusión que el coste energético tiene en sus balances; no pueden por lo tanto acceder a las bonificaciones y ayudas destinadas a las industrias electrointensivas. Su inclusión como electrointensivas sería importante para nuestra industria. Otro problema de cierta relevancia para Cantabria, por su propia localización son las infraestructuras y comunicaciones, la industria necesita transporte vía puertos, aéreos o ferrocarril más competitivos tanto en tiempos como en precios, las industrias no pueden competir con otras si no disponen de los mismos medios.

¿Qué valoración hacéis de la política industrial que practica el Gobierno cántabro? Habéis sido muy críticos con la posición de Revilla, que mira de perfil a los problemas que se presentan ¿Hay alguna razón para que las medidas que se tomen sean tan cortoplacistas y no superen los cuatro años de mandato?

Bueno, esta es la tónica general no solo en Cantabria sino en todo el Estado. Cuando viene un problema, un conflicto, se aborda como urgencia, pero de manera aislada, no se analiza la causa y por tanto no se hace política preventiva para que no vuelva a suceder. La política industrial de una región conlleva planificación y vista a largo plazo, con pactos entre todos los agentes sociales, para luego que se cumplan independientemente de quien esté en el Gobierno, lo otro es pan para hoy y hambre para mañana.

Estamos en un escenario tan global que las cosas cambian mucho de un año para otro, y al final si no hay una política energética pactada para todo el Estado, si no hay una política industrial conjunta que sea equilibrada y solidaria entre comunidades o una política para el sector primario clara, que dé solución a cosas muy importantes para garantizar la alimentación de la población, difícilmente se van a poder tomar medidas que sean efectivas a medio o largo plazo. Siempre estaremos apagando incendios.

Las recientes movilizaciones que protagonizaron las y los metalúrgicos pusieron de manifiesto el nivel de hartazgo de la clase trabajadora de la región. ¿Qué está pasando en la industria para que la respuesta a la huelga fuera tan aplastante?

Hemos pasado la crisis económica de 2008, la crisis del ladrillo, luego la salida de la crisis económica, la pandemia, ahora la guerra de Ucrania y la inflación. Llevamos 12 o 14 años en crisis. Cuando vas a las mesas de negociación, las primeras que tienen que poner siempre de su parte para salir de la crisis, para que no haya reconversiones y se mantenga el empleo, son las personas trabajadoras, siempre poniendo de sus derechos y su salario para salvar las empresas y para salvar la economía.

En el sector del metal ha pasado un poco eso. La patronal se ha acostumbrado a venir con recortes en derechos a cambio de nada y las personas trabajadoras se han cansado, la gente ya ha dicho basta y no están dispuestos a pagar de nuevo las consecuencias de otra crisis mientras los beneficios empresariales se mantienen o se incrementan, mientras las condiciones económicas y los derechos sociales y laborales de las personas trabajadoras se reducen.

Ha sido una mezcla de recortes en derechos con incremento salariales irrisorios, teniendo en cuenta el contexto del IPC, y la gente ha estallado. Y ha estallado ya no solo por dinero, sino porque te vengan recortando también derechos.

Desde 2010, muchas patronales vienen con plataformas a la baja, algo que antes no era muy normal. Antes, los agentes sociales presentábamos una plataforma y se negociaba sobre esa plataforma al alza, pero a partir de estas crisis y el miedo que han generado sobre los trabajadores y trabajadoras, las patronales han visto que si presentan reducción de derechos ya consolidados en convenio, al final se acaba entrando en estas materias a cambio de una mejora económica. Y al final, la mejora económica es compensada por la pérdida de otros derechos con lo que se reduce el impacto económico para las empresas.

El precio de la energía sigue siendo un lastre para la actividad industrial. En las electrointensivas el impacto es nefasto. En Cantabria han sido evidentes las consecuencias. ¿Qué cuestiones hay que resolver con más urgencia para no perder competitividad?

Es un asunto complejo, pero tengo la impresión de que cada vez que la administración mete dinero en el sistema, en cualquier sector lo hemos visto con los combustibles, al final las empresas se acaban quedando con parte de esa inyección, normalmente por la subida de precios que hace que el consumidor/a acabe pagando lo mismo y ese dinero acaba en los beneficios empresariales.

Esto es algo muy complejo y no sabría decirte cuál es la solución, lo que está claro es que se tienen que tomar medidas de calado en el sector energético, deben ser coordinadas a nivel europeo, con planes a largo plazo que garanticen la autonomía energética, que apuesten por energías limpias y que se creen mecanismos para evitar que unas pocas empresas sean capaces de fijar precios a su antojo actuando como oligopolios.