Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 8 octubre 2022.

Jesús Martín: “Hemos pasado en Extremadura de tener una contratación de unos 3.000 a 13.000 o 14.000 fijos discontinuos”

  • Jesús Martín, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de Extremadura

Jesús Martín Cabeza es el responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de Extremadura; comenzó hace 10 años como delegado sindical en una empresa en el sector agrícola. Su trabajo es la acción sindical, la negociación colectiva, los ERTEs, los Planes de Igualdad y todo lo relacionado con la actividad sindical. 

25/08/2022.
Jesús Martín, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de Extremadura

Jesús Martín, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de Extremadura

Extremadura ya tiene el convenio del campo que queríais. En vuestro caso, fue necesario llegar al conflicto para mejorar los salarios de los y las trabajadoras del sector. ¿Qué habéis conseguido y cómo habéis llegado a este punto?

No sólo había un problema con los salarios, sino que el problema estaba con el propio convenio ya que en Extremadura no existía. El 21 de diciembre del año 2020, una jueza a raíz de una denuncia de los empresarios tumbó el convenio, y se convirtió en una selva donde cada persona aplicaba los salarios y las condiciones laborales que querían los empresarios; por ello la importancia del primer convenio del campo para reorganizar el trabajo y las condiciones de trabajo para dar estabilidad. 

Tuvimos que convocar la huelga del campo, huelga súper complicada, para poder llegar a acuerdos y tener el convenio del campo que proteja a los y las trabajadoras del sector, ya que las patronales no aceptaban lo que exigíamos para un convenio digno, como el aumento de los salarios.

El éxito de la huelga del sector, tras un año y medio de negociaciones, permitió cerrar un convenio que devuelve al campo unos derechos y salarios dignos. ¿En qué otros sectores y empresas habéis puesto el foco de la acción sindical? 

Tenemos puesto nuestro principal foco de la acción sindical en el sector hortofrutícola que es donde más empleo se genera y donde más empleo existe actualmente, ya que en el sector del campo, la zona ganadera y de regadío, está bien organizado con campañas cortas como las de la aceituna o la de la uva.

Cuando comenzó el mandato os oímos decir que una de las prioridades de la organización era la igualdad. ¿Qué balance hacéis de estos meses? ¿Cuántos planes de igualdad habéis negociado y cuáles son las dificultades que habéis encontrado?

Hasta el día de hoy ha sido muy positiva, llevamos negociados unos 15 Planes de Igualdad, de los cuales 10 de ellos son del sector agrario, del sector hortofrutícola. Y vamos a continuar trabajando para que salgan muchos más y desarrollarlos adecuadamente en beneficio de los y las trabajadoras en busca de una igualdad real.

Antes nunca se había hecho un Plan de Igualdad aquí en este sector en Extremadura y son muy necesarios para establecer la igualdad entre las personas trabajadoras, tanto en este sector como en otros.

Ha sido un poco complejo, pero ahora ya está establecido cómo organizar a las trabajadoras y trabajadores cuando se pasa por ejemplo de 100 a 1.500 personas trabajadoras en la plantilla. Ahora después del primero ha sido más sencillo hacer los otros Planes de Igualdad, ya con la experiencia del primero.

Extremadura es una de las comunidades autónomas donde la despoblación es un problema. ¿Acabará la industria con la pérdida de población en el mundo rural?

Por supuesto que sí, creemos firmemente en ello, donde hay industria los pueblos se mantienen. Ten en cuenta que hay 44.000 km cuadrados en Extremadura, donde el foco del empleo está en 4 o 5 lugares, mientras que el resto son pueblos donde es muy necesaria la industria para mantener la población activa. Donde hay grandes fábricas como por ejemplo de siderurgia, se da trabajo a 12 o 15 pueblos de alrededor. Esto sucede en Extremadura, donde las grandes fábricas ofrecen empleo a miles de personas de toda una comarca.

Ya hace seis meses que se aprobó la reforma laboral negociada por sindicatos, Gobierno y patronal. ¿Qué mejoras ha traído para las personas que trabajan en el campo y en la industria extremeña? ¿Cuál ha sido su impacto en la contratación?

Ha sido brutal el impacto en la contratación. Aquí ya detectamos que había trabajadores que llevaban 10 o 20 años trabajando en la misma empresa siendo eventuales, cuando se ha demostrado que realmente son fijos discontinuos. Con la aprobación de la reforma laboral hemos pasado en Extremadura de tener una contratación de unos 3.000 a 13.000 o 14.000 fijos discontinuos, y esto es solo el principio. 

Todo esto demuestra el gran fraude que había en Extremadura con la contratación y esto sí que realmente va a generar estabilidad ya que el propio convenio va a permitir una estabilidad entre las trabajadoras y trabajadores del sector del campo.