CCOO de Industria | 27 abril 2024.

Arnedo vivió el 1 de diciembre una jornada histórica en la que toda la ciudad salió a la calle para acompañar a las personas trabajadoras del sector del calzado en su reivindicación por un convenio justo.

Éxito en la huelga del calzado

  • Las principales zonas zapateras secundaron la huelga. En Arnedo el seguimiento fue de un 99% reuniendo en una gran manifestación a casi 2000 personas.

05/12/2022.
Ayuntamiento de Arnedo , al finalizar la manifestación "Salario o Conflicto" del sector del calzado.

Ayuntamiento de Arnedo , al finalizar la manifestación "Salario o Conflicto" del sector del calzado.

La jornada de huelga comenzó anoche en el Polígono La Maja, donde se encuentra una de las fábricas más grandes, Arneplant, y se consiguió que el turno de noche se parara por completo e incluso los trabajadores que salieron se unieron a los piquetes.

A las 12.00 horas hubo una nueva concentración en la Puerta Munillo y por la tarde una gran manifestación que recorrió las calles de Arnedo. En el resto de localidades Fuensalida (Toledo) y Almansa (Albacete) y en la provincia de Alicante la huelga también está siendo secundada.

La manifestación de la tarde ha contado con una alta participación. En torno a unas 2000 personas, algo histórico y que no se veía en la ciudad de Arnedo desde 1977.

CCOO de Industria reclama al empresariado del calzado que deje de hacer propuestas, en la mesa de negociación del convenio, que supongan una pérdida del poder adquisitivo. El sindicato se niega a que se mantenga una de las jornadas anuales de trabajo más altas de la industria. También exige que se complemente el accidente laboral más allá de los cuatro primeros meses, que se incremente el kilometraje y que se pague la flexibilidad. En definitiva reclama:

● Un convenio para tres años con incrementos salariales anuales mayores a los propuestos. ● Cláusula que garantice el poder adquisitivo y aumento del plus de distancia.

● Reducción de la jornada anual en 12 horas.

● 100% el primer día de baja por incapacidad temporal y quitar el tope a partir del cuarto mes.

● Incremento de la primera y segunda hora de la flexibilidad y regulación del contrato fijo discontinuo.

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