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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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CCOO de Industria | 19 abril 2024.
CCOO y UGT solicitan una nueva mediación laboral en el SIMA para intentar desbloquear el convenio colectivo del calzado
La jornada de huelga del pasado 1 de diciembre, obtuvo una excelente respuesta de las personas trabajadoras del sector, con un enorme seguimiento en las zonas zapateras de Almansa y La Rioja, rozando el 100% y en cifras muy aceptables en las zonas de Alicante y Fuensalida debido a las presiones empresariales, precariedad y economía sumergida.
Ayuntamiento de Arnedo , al finalizar la manifestación "Salario o Conflicto" del sector del calzado
Este seguimiento mayoritario no ha hecho más que reforzar nuestros objetivos para un salario digno. CCOO y UGT, nos vemos en la obligación con las trabajadoras y trabajadores del sector en solicitar una nueva mediación laboral en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio colectivo, ya que nuestra responsabilidad sindical, es alcanzar un acuerdo; eso sí, un acuerdo como venimos reclamando, sin pérdida de poder adquisitivo, reducción de jornada anual y mejoras sociales.
En el día de hoy se realizará la convocatoria de Huelga para el día 14 de diciembre. La mediación es el día 13 y es nuestra última oportunidad para llegar a un acuerdo.
Si en el seno de la mediación, nos encontramos de nuevo una posición patronal de pérdida de poder adquisitivo y empobrecimiento de las personas trabajadoras del sector, el día 14 nos encontraremos otra vez en las calles.
Nuestra voluntad es la de negociar y esta vez esperamos que la patronal tenga una posición de diálogo y acercamiento para alcanzar un acuerdo digno y no rechacen, como el pasado 23 de noviembre, el ofrecimiento de las y los mediadores para intentar alcanzar un acuerdo. Nuestra posición es la de llegar a acuerdo, siempre que no haya pérdida de poder adquisitivo. De lo contrario habrá conflicto.
SALARIO O CONFLICTO
