CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Primera Reunión Comisión negociadora del Convenio Siderometalúrgico de Castellón.

    La patronal del metal de Castellón presenta una plataforma de negociación que recuerda a tiempos pasados, pretende una jornada laboral a la carta y unas pérdidas importantes de derechos.

    28/02/2023. CCOO de INDUSTRIA PV
    imagen de la comisión negociadora del convenio durante la reunión celebrada.

    imagen de la comisión negociadora del convenio durante la reunión celebrada.

    El pasado 22 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Castellón.

    En esta primera reunión la Patronal del Metal nos hizo entrega de su plataforma de negociación, cuyo evidente objetivo es dinamitar la regulación existente en el sector y que puede resumirse en una sola frase: “trabaja cuando yo diga y hazlo por menos dinero”.

    La plataforma empresarial contempla:

    • Absorción y compensación de todos los conceptos del convenio.
    • Ampliar la jornada laboral y supresión de tiempos de descansos retribuidos.
    • Jornada laboral de Lunes a Domingo.
    • Plus convenio transporte, abono por jornada de trabajo completa con reducción proporcional en reducciones de jornadas.
    • Reducir los importes por dietas, medias dietas y kilometraje.
    • Congelar complemento antigüedad.
    • Reducir precio de hora extra, establecer tablas genéricas.
    • Definir asistencia a consulta médica de la seguridad social con certificado médico.
    • Limitar los permisos con desplazamiento a distancias a partir de 150 kilómetros.
    • Suprimir el Plus Toxico, Penoso y peligroso no siendo consolidable.
    • Formación en materia de Prevención de riesgos laborales que no compute como tiempo de trabajo.
    • Los desplazamientos a prestación de servicios a cargo de las personas trabajadoras.
    • Obligación de realizar horas extraordinarias hasta el máximo legal (80 horas).
    • Ampliar la flexibilidad de jornada laboral hasta un 20%, con preaviso de 48 horas.
    • Vacaciones cuando la empresa no tenga una actividad alta.
    • Suprimir reconocimiento del Delegado Sindical en empresas de más de 150 trabajadores.
    • Aumentar los periodos de pruebas en las nuevas contrataciones, contratos en prácticas por debajo de las tablas salariales de convenio.
    • Suprimir premio a la jubilación y extinción obligatoria de la relación laboral a la edad de jubilación ordinaria.
    • Permisos no retribuidos preaviso con 15 días de antelación.
    • Código de conducta, añadir violación de secretos de obligada confidencialidad.

    Por si esto fuera poco, la patronal asegura que no se ve legitimada para negociar inclusiones de mejora en el convenio de empresas afectadas en él, cómo son las que realizan mantenimientos y montajes en instalaciones de edificios, instalaciones industriales, mantenimientos de alumbrados públicos, etc, en los ámbitos privados y públicos.

    Desde Comisiones Obreras consideramos absolutamente fuera de lugar los planteamientos patronales y rechazamos de plano estas propuestas que persiguen empobrecer a la clase trabajadora del metal recortando de manera desproporcionada e injustificada derechos conquistados con mucho esfuerzo por las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Este tipo de planteamientos no ayudan a alcanzar acuerdos, sino que avivan las llamas de un conflicto que ya está latente en el sector

    La próxima reunión se celebrará el día 9 de marzo de 2023, exigiremos el respeto que merecen las personal del sector del metal de Castellón, no admitiendo perdidas de sus condiciones laborales.

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