CCOO de Industria | 25 abril 2024.

CCOO alcanza un preacuerdo en el convenio estatal de conservas vegetales.

    El lunes día 8 de mayo y tras las últimas asambleas y concentraciones ante la sede de la Patronal se reunió de nuevo la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Conservas Vegetales, alcanzando un preacuerdo para los próximos 4 años. El convenio de conservas vegetales afecta en La Rioja a unas 3000 personas.

    09/05/2023.
    Copncentración durante las asambleas realizadas en Navarra y La Rioja por la negociación de convenio.

    Copncentración durante las asambleas realizadas en Navarra y La Rioja por la negociación de convenio.

    A partir de ahora CCOO Industria, como siempre, abrirá un proceso de participación con nuestros representantes sindicales y nuestra afiliación a través de las correspondientes asambleas y consultas. Todo ello, al objeto de ir fijando nuestra posición como sindicato para el día de la firma.

    El preacuerdo incluye los siguientes puntos:

    Primero.- Vigencia temporal de 4 años (2022-2025).

    Segundo.- Se consigue la ultraactividad indefinida. Manteniéndose el convenio vigente hasta que haya uno nuevo que lo sustituya.

    Tercero.- Se amplía el ámbito funcional a las actividades de procesado y conservación de patatas y elaboración de especias, salsas y condimentos. Como un paraguas para aquellas empresas y personas trabajadoras que realicen estas actividades y no dispongan de un convenio sectorial de ámbito inferior que recoja dichas actividades.

    Cuarto.- Incrementos salariales.

    - Año 2022 un 4.75% sobre todos los conceptos económicos y con atrasos desde el 01 de enero de 2022.

    - Año 2023 un 4% con una cláusula de actualización si el IPC interanual es superior topada al 1%.

    - Año 2024 un 3% con una cláusula de actualización si el IPC interanual es superior topada al 1%.

    - Año 2025 un 3% con una cláusula de actualización si el IPC interanual es superior topada al 1%.

    Quinto.- Se mejoran los permisos retribuidos, introduciendo por primera vez en la bolsa de horas al médico que esta se pueda utilizar para acompañar a hijas o hijos menores de 18 años o de superior edad si son discapacitados y a padres o madres dependientes.

    Así mismo, los permisos por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica la persona trabajadora los podrá utilizar de forma alterna o discontinua.

    Sexto.- Se reduce la jornada máxima anual 4 horas en el último año de vigencia.

    Séptimo.- Se crea una comisión de trabajo al objeto de analizar la accidentalidad en el sector y crear un posible complemento económico en caso de Incapacidad Temporal en los supuestos de accidente laboral y/o enfermedad profesional.

    Octavo.- El Preacuerdo alcanzado se someterá a ratificación de las organizaciones firmantes en un plazo de quince días. Fijando como fecha para su ratificación o no el próximo día 25 de mayo.

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