CCOO de Industria | 27 abril 2024.

La nueva Ley Concursal arranca con mal pie: Celsa Group pasa a sus acreedores sin un plan industrial que garantice el empleo y la actividad

  • CCOO de Industria exige a los nuevos gestores asegurar los puestos de trabajo, adaptar los centros y reciclar a las plantillas

Tras analizar la sentencia del Juzgado Mercantil n° 2 de Barcelona, que resuelve quitar el control de las empresas Celsa Group a la familia Rubiralta y entregárselo a los fondos acreedores de la deuda (una decisión contra la que no cabe recurso), CCOO de Industria deja clara su posición a los nuevos gestores, que no es otra que la acordada con el Gobierno a través de SEPI como grupo de empresas estratégicas: plan industrial, plan de inversiones y plan de formación, desde el diálogo social. 

07/09/2023. CCOO de Industria
Foto: Celsa Group

Foto: Celsa Group

CCOO de Industria reclama que, desde el diálogo social y con la participación de las y los representantes de las personas trabajadoras, se pongan en marcha en Celsa Group:

  • Un plan industrial que permita garantizar el futuro de la compañía, manteniendo la actividad de todos los centros de trabajo, así como el empleo de calidad, y evitando la deslocalización de centros productivos y la pérdida de puestos de trabajo.
  • Un plan de inversiones que permita adaptar los centros de trabajo a las exigencias productivas actuales y futuras, así como el crecimiento de producciones y empleo.
  • Un plan de formación que permita a las personas trabajadoras adaptarse a los nuevos modelos productivos derivados del proceso de digitalización y descarbonización.

Mala experiencia y peligroso precedente

En cuanto a la nueva Ley Concursal, CCOO de Industria advierte de que la experiencia ha sido muy negativa, ya que no se le ha permitido participar en el proceso judicial. El juez justifica esta decisión en el hecho de que las personas trabajadoras, y sus representantes, no eran parte interesada. Se trata de una afirmación que el sindicato no comparte, ya que toda reestructuración de una empresa, sea laboral o financiera, acaba repercutiendo en sus trabajadores y trabajadoras. Por otra parte, y como novedad de la nueva Ley, tampoco se contempla la posibilidad de recurso.

CCOO de Industria recuerda que este es el primer caso, pero sienta un peligroso precedente, ya que se podría asistir a un desmantelamiento judicial de empresas, sin posibilidad de participación de los agentes sociales que representan a las personas trabajadoras.

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