CCOO de Industria | 21 mayo 2025.

CCOO y Mission Foods firman el primer convenio colectivo para las 400 personas de la planta de la multinacional mexicana en Borox (Toledo)

  • Ha requerido dos años de movilizaciones y conflictos y otro más de arduas negociaciones, culminadas con un preacuerdo que ha sido ratificado por el 84% de los/as trabajadores/as
  • El convenio, con vigencia 2023-25, introduce importantísimas mejoras en materia de jornada, turnicidad, horas extras, descansos, calendarios y vacaciones; en estructura salarial y complementos; y en clasificación profesional, promoción y movilidad; además de sustanciales incrementos económicos, superiores al 33% para la categoría laboral más baja y del 20% para los colectivos más numerosos.

25/10/2023.
TOLEDO

TOLEDO

Borox (Toledo), 25 de octubre de 2023. La dirección de Mission Foods Iberia SAU y los responsables de CCOO-Industria y CCOO-Toledo firmaron en la tarde de ayer en la sede del sindicato el primer convenio colectivo de la empresa, que regulará las condiciones laborales y salariales de las cerca de 400 personas que integran la plantilla de la multinacional mexicana en Borox (Toledo).

Por parte de Mission Foods, acudió a la firma del convenio el responsable de la filial española de la multinacional mexicana, Miguel Ángel Rivera, junto con su equipo directivo y los abogados de Baker&Mckenzie que han asesorado a la empresa en las negociaciones. Por parte del sindicato, el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez, el secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Industria CLM, Jesús Roldán, y los integrantes del comité de empresa de la factoría de Borox encabezados por su presidente, Wolfgang Kady.

El nuevo convenio de empresa sustituye al que Mission Foods venía aplicando desde que se instaló en Borox en 2008, el de Bollería de Madrid, y conlleva muy importantes mejoras laborales y sociales para la plantilla; además de sustanciales incrementos salariales, que a lo largo de los tres años de vigencia 2023-25 superarán el 33% para la categoría profesional más baja y rondarán el 20% para los colectivos más numerosos; e incluso lo rebasarán si la evolución del IPC obliga a actuar la cláusula de garantía.

El convenio es fruto del intenso trabajo sindical emprendido por CCOO-Industria y CCOO-Toledo desde que se constituyó el actual comité de empresa, íntegramente de CCOO. Requirió, primero, más de dos años de presión, movilización y conflictos, hasta vencer la negativa inicial de la empresa a renunciar al convenio de Bollería de Madrid -doblemente impropio, porque no se correspondía ni a la actividad productiva de Mission Foods, dedicada a la elaboración de panes planos y productos de harina de maíz típicos mexicanos, ni a la provincia donde la lleva a cabo.

Vinieron a continuación otros once meses de muy arduas y a veces tensas negociaciones, culminadas el pasado 6 de octubre con un preacuerdo que el comité de empresa ha explicado detallada e incluso personalmente a los/as trabajadores/as durante las últimas semanas y que finalmente ha sometido al refrendo de la plantilla, que lo ha respaldado con el 83,81% de los votos. 

El convenio establece los incrementos salariales a aplicar en 2023 en función de las distintas categorías profesionales. En el caso de la más baja, la de limpiador/a, asciende al 30% y en las categorías más numerosas llega al 16%. 

En 2024 el aumento será del 1% para todas las categorías y en 2025, del 2,2%; en ambos casos con cláusula de revisión ligada a la evolución del IPC del año anterior. 

El texto del convenio incorpora también todas las mejoras en materia de jornada y de excesos de jornada, de turnicidad, horas extras, descansos, calendarios y vacaciones; en estructura salarial y complementos; y en clasificación profesional, promoción y movilidad “que se han ido logrando palmo a palmo en los últimos tres años, a base de presión, de movilización y de muchas comparecencias en órganos de mediación”, tal y como explica Wolfgang Kady, presidente del comité de empresa.

Se incluyen así mismo numerosas mejoras sociales, además del Plan de Igualdad que se ha ido negociando en paralelo a la negociación del primer  convenio colectivo de Mission Foods Borox, en cuyos “Principios Generales” se subraya que “el diálogo social, así como el respeto a los derechos y garantías de toda índole de las personas trabajadoras, constituyen principios esenciales en la definición, implantación y gestión de las políticas empresariales y en la consecución de los objetivos de la compañía.”

CCOO felicita a las trabajadoras y los trabajadores de Mission Foods por este convenio, que ha sido posible gracias a la implicación de la práctica totalidad de la plantilla en todas las actuaciones sindicales realizadas durante los tres años que han sido precisos para acordarlo. 

El sindicato destaca también el ingente trabajo y el firme compromiso de todos los integrantes del comité de empresa, cuyo impulso y dedicación han hecho posible el enorme salto salarial y laboral para la plantilla de Mission Foods-Borox que implica el cambio de convenio de referencia. 

Y felicita igualmente a Mission Foods Iberia SAU, porque inaugura una nueva y saludable etapa en las relaciones laborales, tanto de paz social como de justicia social, lo que redundará sin duda en un mejor clima laboral en la actividad productiva cotidiana y en la proyección futura de la empresa.

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