CCOO de Industria | 27 abril 2024.

Las marcas de moda se comprometen con el futuro y con la expansión del acuerdo internacional que vela por la seguridad en el textil

    Las federaciones sindicales internacionales, de la mano de marcas y minoristas de moda, pactaron un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección. El contrato renegociado asegura la labor del acuerdo hasta finales de esta década, refuerza el mecanismo de quejas para las personas trabajadoras e incluye compromisos para expandirlo a otros países.

    15/11/2023. industriALL
    Se ampliará el mecanismo de quejas para cubrir asuntos relacionados con la libertad sindical

    Se ampliará el mecanismo de quejas para cubrir asuntos relacionados con la libertad sindical

    El acuerdo, que entró en vigor el 1 de noviembre de 2023 y será jurídicamente vinculante por tres años, se renovará automáticamente después de cumplirse este plazo, sin necesidad de negociaciones. Las marcas se comprometen a seguir implementando los programas de salud y seguridad en Bangladesh y Pakistán, así como a establecerlos en otros países. Las condiciones para la expansión geográfica se basan en estudios de viabilidad y en el progreso de los programas nacionales existentes en virtud del acuerdo.

    Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó: "Desde su creación hace diez años, el acuerdo ha sido fundamental para lograr que la industria de la confección sea más segura. Ahora tenemos una solución sostenible a largo plazo para el acuerdo, con un margen sustancial para el desarrollo en lo que respecta a otros países y a la inclusión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo como elementos básicos para implementar el mecanismo de quejas y los programas de capacitación”.

    El nuevo acuerdo internacional seguirá construyendo sobre las bases que lo han hecho tan eficaz, tales como las inspecciones independientes de las fábricas, las medidas de reparación, la capacitación en seguridad y un mecanismo eficaz de quejas para los trabajadores.

    Para reforzar el respeto de los derechos laborales, se ampliará el mecanismo de quejas para que abarque cuestiones ajenas a la salud y seguridad laboral, incluida la libertad sindical. Esto se decidió tras llevar a cabo un estudio piloto.

    La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, declaró: “El acuerdo es una prueba positiva de que este modelo de regulación de la cadena de suministro, basado en un acuerdo vinculante entre las marcas y las federaciones sindicales internacionales, tiene poder de permanencia. Muchos creyeron que solo se trataba de un ejercicio efímero, sin efecto a largo plazo, en respuesta a la crisis del Rana Plaza. No obstante, hoy las partes han acordado un pacto de seis años que extiende tanto la cobertura geográfica del programa como su alcance temático. Frente a la introducción reciente de nuevos requisitos en materia de diligencia debida en la cadena de suministro, los empleadores de todo el mundo deben tener en cuenta que el acuerdo es un modelo con un historial comprobado”.

    Bajo un nuevo marco, el acuerdo internacional actuará como un acuerdo marco independiente, con anexos para los programas de seguridad de cada país. Se invita a todas las marcas que se abastecen en estos países a firmar estos anexos, además del acuerdo internacional. El acuerdo se implementará a través de la Fundación del Acuerdo Internacional y su secretaría, con sede en Ámsterdam, así como de las oficinas en los diferentes países.

    También se prevé un papel importante para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el apoyo a los programas nacionales para garantizar su implementación y eficacia. La OIT ha actuado durante mucho tiempo como presidente neutral del comité directivo del acuerdo.

    Historial del acuerdo

    • El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios se firmó inicialmente el 15 de mayo de 2013 entre UNI Global Union, IndustriALL Global Union, ocho sindicatos de Bangladesh y 40 marcas. En 2018, más de 220 marcas y minoristas de todo el mundo habían firmado el acuerdo de Bangladesh para proteger a más de dos millones de trabajadores de 1600 fábricas.
    • Con el fin de mantener y expandir el avance del acuerdo, más de 190 marcas y minoristas firmaron el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios de 2018 (Acuerdo de Transición) con UNI e IndustriALL el 1 de junio de 2018.
    • En mayo de 2019, el Comité Directivo del Acuerdo firmó un memorando de entendimiento con la Asociación de Fabricantes de Ropa de Bangladesh (BGMEA) en el que se acordó establecer una organización nacional e independiente, el Consejo de Sostenibilidad de las Prendas de Vestir (RSC), para llevar adelante los programas de seguridad en el lugar de trabajo del Acuerdo en Bangladesh.
    • En 2021, los signatarios del acuerdo alcanzaron una nueva fase en su asociación y establecieron el Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección (Acuerdo Internacional). Este pacto entró en vigencia el 1 de septiembre de 2021 con 77 marcas signatarias. Al día 26 de octubre de 2023, el Acuerdo Internacional cuenta con la adhesión de 199 marcas y minoristas.
    • El Acuerdo de Pakistán sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección (Acuerdo de Pakistán), firmado entre UNI, IndustriALL y marcas y minoristas, se anunció en diciembre de 2022 y se comenzó a implementar en 2023, en fases progresivas durante un período inicial de tres años. En la actualidad, cuenta con 80 signatarios.

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