CCOO de Industria | 28 abril 2024.

#SalarioOConflicto

Verdifresh quiere obligar a su plantilla a trabajar los festivos para atender los pedidos de Mercadona, su principal cliente

  • La compañía se empeña en vaciar de derechos el convenio colectivo. CCOO de Industria le recuerda que lo que urge es mejorar la vida de la plantilla, formada en su mayoría por mujeres

La opinión es unánime. Los y las trabajadoras de Verdifresh, empresa con plantas productivas en Riba-roja de Tùria (Valencia), Antequera (Málaga) y Aranda de Duero (Burgos), se niegan a que la empresa les obligue a trabajar los festivos. Entienden que ya es suficiente con hacerlo de lunes a sábado. La firma, que es especialista en elaborar ensaladas y vegetales frescos, da empleo a unas 680 personas, la mayoría mujeres, que se niegan a precarizar todavía más sus paupérrimas condiciones laborales. CCOO prepara un plan de actuación para evitarlo. 

20/12/2023. CCOO de Industria
A Verdifresh no le parece suficiente que la plantilla trabaje de lunes a sábado

A Verdifresh no le parece suficiente que la plantilla trabaje de lunes a sábado

La negociación del convenio colectivo y del plan de igualdad de Verdifresh está bloqueada. El tira y afloja entre empresa y sindicatos arrancó hace un año y no está siendo nada fácil. CCOO de Industria denuncia la situación y prepara una hoja de ruta para evitar que la empresa, que tiene como principal cliente a Mercadona, se salga con la suya. La firma pretende obligar a su personal a que trabaje los festivos para atender las necesidades de la compañía liderada por Juan Roig. No le parece suficiente con que lo haga de lunes a sábado.

CCOO de Industria rechaza esta posibilidad. Entiende que es una forma de tener esclavizada a su plantilla, que ya cobra salarios muy bajos y que está formada en su mayoría por mujeres. Por si esto no fuera suficiente, Verdifresh también se niega a recoger en el convenio que está en negociación una subida salarial en línea con lo que establece el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que en mayo firmaron sindicatos, Gobierno y patronal y que fija una incremento del 10% durante tres años, que podría superar el 13% en función de la inflación.

Tras recabar la opinión de los y las trabajadoras de Verdifresh sobre la última propuesta de la empresa, y al tener la confirmación de que la plantilla rechaza la obligatoriedad de trabajar los festivos, CCOO de Industria ha decidido no quedarse de brazos cruzados ante una situación que considera injusta, porque supone una pérdida de derechos y un retroceso importante en las condiciones laborales de 680 personas trabajadoras.

CCOO de Industria llama a la empresa a recapacitar, a retirar de la mesa de negociación su propuesta y a poner fecha a más reuniones. Primero, Verdifresh debe entender que el convenio colectivo es una herramienta para que los y las trabajadoras avancen en derechos y no para sacar la tijera.

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