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Intrusividad: 3
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CCOO de Industria | 28 abril 2024.
Las cuatro mil personas que trabajan en Nestlé dispondrán de nuevos permisos y derechos para hacer un uso justo y equilibrado del tiempo de vida y de trabajo
Muchas de las reivindicaciones de CCOO han quedado recogidas en el III Plan de Igualdad de Nestlé España que se firmó ayer, que estará vigente hasta 2028 y que potencia la equidad y la conciliación. Las cuatro mil personas que la compañía tiene en nómina ya pueden disfrutar de nuevos permisos y derechos.
Mesa negociadora del III Plan de Igualdad de Nestlé España
El tercer plan de igualdad de Nestlé España que CCOO ha negociado y que se firmó ayer recoge, entre otras cuestiones, un permiso retribuido de dieciséis horas para acompañamiento médico a cónyuge y a familiares de primer grado. Durante el primer año de vida de su bebé, a la plantilla también se la eximirá de trabajar en el turno de noche.
Además, las y los trabajadores de Nestlé podrán agrupar, con carácter semanal, la reducción de jornada por guarda legal o cuidado familiar y, cuando pidan una excedencia, se les reservará el puesto durante dieciocho meses. También se les permitirá acumular en catorce días el tiempo de lactancia.
El plan de igualdad de Nestlé España da continuidad así a medidas en las que ya se venía trabajando desde hace tiempo e incluye nuevas iniciativas para potenciar, aún más, la equidad y la conciliación.
CCOO en Nestlé España confía en que, tras esta negociación, se garantice la igualdad de género en la empresa y se avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea efectiva y real.
Cincuenta y tres delegados y delegadas tiene CCOO en Nestlé España, de los 137 que se eligieron en las elecciones sindicales. Por lo tanto, este sindicato ostenta la mayoría, al tener el 38% de la representación.
