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CCOO de Industria | 30 abril 2024.
CCOO gana el juicio a la patronal del sector metalgráfico: Las empresas deben pagar a sus plantillas la subida pendiente del 7,44% y actualizar los salarios
Los ocho mil trabajadores y trabajadoras de la industria metalgráfica tienen derecho a tener una revisión salarial del 7,44% este año. CCOO de Industria acaba de recibir la sentencia de la Audiencia Nacional que da la razón a los tres sindicatos más representativos del sector, que interpusieron una demanda contra la Asociación Metalgráfica Española (AME), al negarse a aplicar la subida salarial que recoge el convenio colectivo.
CCOO de Industria pedirá de inmediato a la patronal AME que se reúna la comisión paritaria del Convenio Colectivo de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos, un sector en el que trabajan unas ocho mil personas. Es esa comisión la que debe firmar las tablas salariales definitivas del año 2023, tal y como lo establece la sentencia que acaba de emitir la Audiencia Nacional.
CCOO de Industria exige a todas las empresas del sector que cumplan y abonen la subida salarial pendiente. Los salarios deben aumentar un 7,44% desde el 1 de enero de 2024 y deben regularizarse con el abono de los atrasos correspondientes.
Para una persona trabajadora media, con un salario del nivel 6, el incremento salarial será de casi 1.700 euros anuales, como mínimo. A esta cantidad habrá que sumar el incremento que se pacte, para el año 2024, en la próxima negociación del convenio colectivo sectorial.
CCOO de Industria advierte a las empresas que contemplen la posibilidad de recurrir la sentencia y de no cumplirla, que tomará las medidas necesarias para evitarlo. El sindicato no descarta iniciar un conflicto, empresa por empresa, si no se respeta lo que dice la Audiencia y el convenio colectivo.
Origen del conflicto
El conflicto con la patronal de metalgráficas surgió cuando se negó a firmar las tablas salariales definitivas de 2023, con un incremento del 7,44% sobre las tablas iniciales de ese año. Rechazó que quedaran como definitivas y que se utilizasen como base de cálculo para realizar los incrementos que se pacten en la negociación del nuevo convenio colectivo. Fue entonces cuando CCOO de Industria, UGT-FICA y USO interpusieron una demanda por conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
