CCOO de Industria | 16 octubre 2024.

Mejores condiciones para quienes trabajan en el sector del frío industrial: Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo sobre el futuro convenio

  • Los salarios aumentarán un 13% en los tres años de vigencia. Incluye una cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo

El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

20/09/2024. CCOO de Industria

Si todo sale según lo previsto, el 14 de octubre se firmará el Convenio Colectivo del Frío Industrial 2024-2026, que regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector. Después de varias propuestas y recesos, sindicatos y patronal alcanzaron el miércoles un preacuerdo que deberá ser ratificado durante las próximas semanas por las tres organizaciones. Incluye una subida salarial del 4,5% para 2024 y 2025 y del 4% para 2025. Además, recoge una cláusula de revisión salarial anual, que se activará cuando la inflación sea superior al 3%, topada en un 1%.

El preacuerdo también mejora el convenio en estas otras cuestiones:

  • Aumento del plus de refrigerado a 325 euros.
  • Ascenso de peones del grupo profesional 5 Nivel 1 al grupo profesional 4 Nivel 2 a peones especializados, después de un año con el curso de carretillero y hagan uso de la carretilla más del 50% de la jornada.
  • Ascensos de personal auxiliar administrativo grupo profesional 4 Nivel 1 a oficialía de segunda, grupo profesional 3 Nivel 2 a los tres años, cuando haga tareas distintas a las que inicio la relación laboral.
  • Plus de nocturnidad. Se abonará el 100% del plus de toda la jornada siempre que se realicen 7 horas de trabajo efectivo dentro de la jornada nocturna
  • Horas extraordinarias normales. Se abonarán con incremento de 40% respecto a la hora ordinaria.
  • Horas extraordinarias en domingos y festivos se abonarán incrementadas en un 100% respecto a la hora ordinaria.
  • Las empresas formalizaran una póliza de responsabilidad civil de una cuantía de 20.000 euros por persona trabajadora para cubrir fallecimientos e incapacidades
  • Plus de disponibilidad de 30 euros/día siempre y cuando la capacidad de respuesta sea como mucho dos horas.
  • Plus de trabajo a distancia. Abono de 3,50 euros/día 
  • Plus de trabajo penoso en cámaras frigoríficas. Incremento del 20% al 21%
  • Vacaciones en días laborales, que como mínimo serán 30 días naturales.
  • Licencias/permisos actualización según la legalidad vigente.
  • Inclusión en el redactado del convenio de “No compensación, ni absorción de los incrementos del convenio”
  • Dos descansos de cinco minutos, adicional al tiempo de bocadillo, para las personas trabajadoras que realicen su trabajo en cámaras de 0 a 5º positivos.

Documentación asociada

Comunicado 6 / Convenio Frío Industrial

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Documentación asociada

Comunicado 6 / Convenio Frío Industrial