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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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INTEX aprovecha la modificación por error del Estatuto de los Trabajadores y despide a una trabajadora con adaptación de jornada
INTEX Andoain
La empresa INTEX SA está dedicada a fabricación de productos de ortopedia, medias de compresión y tejidos técnicos elásticos. Fundada en 1948, la empresa situada en la carretera de Leizaran en Andoain cuenta con una plantilla ampliamente feminizada ya que de algo más de treinta trabajadoras el 90% son mujeres.
El pasado jueves, alegando la pérdida de uno de los clientes, INTEX ha procedido a realizar cuatro despidos entre los que hay dos trabajadoras en baja médica y una trabajadora con adaptación de jornada por guarda legal. Podríamos estar ante el primer caso en Gipuzkoa de una empresa que se aprovecha del “error” en el redactado de la Ley de Paridad del ministerio de Igualdad en Agosto que ha podido dejar a este colectivo de trabajadoras sin la protección explícita ante despidos.
Desde CCOO queremos denunciar que resulta lamentable que haya empresas que intenten aprovechar esta situación para despedir a trabajadoras cuyo ejercicio del derecho de conciliación ven como un problema, sin importar la situación de vulnerabilidad de la trabajadora. Más teniendo en cuenta que esta modificación legislativa ha sido reconocida como un error por el gobierno que será subsanado en cuanto los plazos legislativos lo permitan.
CCOO llevará a los tribunales el despido ya que considera que existen medios adicionales de protección a los eliminados por el ministerio. Además entendemos que no solo se debe readmitir a la trabajadora, sino que también se debe condenar adicionalmente a la empresa por este ejercicio oportunista de vulneración de derechos fundamentales.
