CCOO de Industria | 7 noviembre 2024.

Todo indica que la huelga del textil llegará en noviembre al negarse la patronal a unificar las diez tablas para acabar con los bajos salarios y poner fin a la desigualdad

  • El empresariado advirtió a CCOO de que si sigue insistiendo en esta cuestión, la negociación del convenio entrará en punto muerto y no habrá más reuniones

CCOO de Industria sabe que para quienes trabajan en el textil y la confección es fundamental unificar las diez tablas salariales para equiparar los trabajos de igual valor y para acabar con la precariedad. Por eso, este sindicato seguirá peleando para resolver esta cuestión. Tras lo que ocurrió ayer en la mesa de negociación del convenio, decidió a abrir un proceso de asambleas para determinar la estrategia a seguir, aunque parece que la huelga llegará al sector a partir de la segunda quincena de noviembre. 

17/10/2024. CCOO de Industria
Las reivindicaciones del textil estuvieron en la pasada manifestación del 1º de Mayo

Las reivindicaciones del textil estuvieron en la pasada manifestación del 1º de Mayo

La patronal del textil y de la confección quiere que las organizaciones sindicales con las que negocia el próximo convenio sectorial abandonen toda esperanza de que haya una sola tabla salarial. Ayer manifestó, de forma clara y contundente, que si siguen insistiendo en esta cuestión la negociación entrará en punto muerto y no habrá más reuniones. Ante esta actitud, CCOO de Industria decidió abrir un proceso de asambleas para determinar con sus delegados y delegadas cuál será la estrategia de negociación y de presión. 

Quienes representan al empresariado en la negociación hicieron ayer dos propuestas. La primera consiste en dejar las cosas como están, en llegar a un acuerdo sobre el incremento salarial y en valorar si es posible reducir la jornada laboral. Achicaron su anterior propuesta y plantearon incrementar los salarios un 3,2% en 2024; un 3% en 2025 y un 2,5% en 2026 e incluir en el convenio una cláusula de revisión topada al IPC en un 0,6% anual. También aceptarían aumentar la póliza colectiva de accidentes por muerte o por incapacidad permanente para dejarla en 15.000 euros. 

El segundo planteamiento parte de mantener las diez tablas salariales; aceptar la propuesta sindical de simplificar y racionalizar las categorías y niveles y pasar a fijo el plus de absentismo. Eso sí, la patronal estarían en disposición de hacerlo si las organizaciones sindicales aceptan dejar bien claro que, para cualquier coste adicional derivado de esta operación, las empresas podrían hacer uso de la absorción y compensación. 

Para CCOO de Industria es importante no solo unificar las tablas, también que el convenio tenga una vigencia de tres años; que el incremento salarial se sitúe en el 5% anual para recuperar el 10% de pérdida del poder adquisitivo; reducir considerablemente la jornada; modificar por completo el nomenclátor; adaptar y mejorar los permisos e incorporar materias transversales como la contratación, el protocolo de acoso y las medidas para las víctimas de violencia de género. 

Documentación asociada
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