CCOO de Industria | 14 junio 2025.

El preacuerdo para el Convenio colectivo del Metal de La Rioja incrementará un 10% mínimo los salarios de las personas trabajadoras del sector hasta el 2027.

    CCOO Industria de La Rioja ha firmado el preacuerdo para el Convenio Colectivo de las Industrias Siderometalúrgicas de La Rioja, que establece mejoras laborales y salariales significativas para los próximos cuatro años (2024-2027).

    10/12/2024.
    Asamblea de las delegadas y delegados de CCOO del sector siderometalúrgico de La Rioja previa a la negociación.

    Asamblea de las delegadas y delegados de CCOO del sector siderometalúrgico de La Rioja previa a la negociación.

    Este acuerdo,  supone un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales del sector. Desde CCOO valoramos especialmente que el preacuerdo garantice el poder adquisitivo mediante las subidas salariales pactadas y las cláusulas de revisión vinculadas al IPC.

    La incorporación de una reducción de la jornada laboral anual constituye un punto clave, asegurando su aplicación independientemente de los posibles cambios en la normativa laboral estatal.

    Además, este acuerdo responde a demandas históricas de las personas trabajadoras del sector, corrigiendo aspectos fundamentales relacionados con la clasificación profesional y la compensación por horas extraordinarias, lo que refuerza la equidad y mejora las condiciones laborales en el sector siderometalúrgico.

    Principales puntos del preacuerdo:

    Ámbito Temporal: Convenio con vigencia de cuatro años (2024-2027).Jornada Anual:

    2025: 1.744 horas (salvo que se acuerde otra cifra a nivel estatal).

    Incrementos Salariales:

    2024: Pago único de 450€.2025: Incremento del 5%.2026 y 2027: Incremento del 2,5% anual.

    Cláusulas de Revisión Salarial:

    Si el IPC supera el incremento pactado en 2025, 2026 o 2027, se aplicará una revisión adicional de hasta el 1%, sin carácter retroactivo.

    Mejoras Adicionales:

    Las horas extraordinarias en domingos y festivos tendrán un recargo del 75%.Se mantienen las licencias y permisos mejorados del convenio anterior (2021-2023).

    Este acuerdo ha sido posible gracias a el apoyo de las personas trabajadoras del sector y delegados y delegadas de CCOO que tanto de manera personal, como en las asambleas previas a la negociación , han aportado sus ideas y han apoyado a las compañeras y compañeros que han estado negociando.

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