CCOO de Industria | 13 mayo 2025.

El empleo industrial se estabiliza, aunque quedan metas pendientes en el terreno de la igualdad

  • La temporalidad afecta al 9,9% de las mujeres y al 7,7% de los hombres. Tienen un contrato temporal el 34,4% de las trabajadoras

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada ayer, el número de personas ocupadas en el sector industrial español durante el primer trimestre es de 2.915.300, lo que significa un crecimiento anual del 3,2%. Son mujeres 825.600 (el 28,3%) y el 54,4% de las 89.500 personas que se incorporaron al sector durante el último año.29 de abril de 2029

29/04/2025. CCOO de Industria
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El desempleo industrial cayó en 7.200 personas durante el último año, un 4,8% en tasa anual, quedando en 141.400, de las que son mujeres 54.200 y hombres casi 87.300, con lo que se verifica una tasa de feminización del desempleo del 38,3%, es decir, una feminización diez puntos mayor que la del empleo.

En los últimos tres meses se sigue apreciando la estacionalidad en el empleo industrial, con una reducción del empleo respecto al cuarto trimestre de 2024. Sin embargo, esta reducción es la mínima observada en los últimos cuatro años, pues es solo del 0,1%, 4.300 personas menos (en 2024 la reducción fue de 38.400 personas, un 1,3%). Al mismo tiempo, se observa un incremento del desempleo en 21.000 personas, un 17,4%, que refleja tanto las regulaciones temporales de empleo como los despidos que se están llevando a cabo en empresas del sector industrial.

La reforma laboral sigue depurando la precariedad, haciendo que se reduzca la tasa de temporalidad. Así, de las 2.676.900 personas asalariadas industriales, solo el 8,3% tiene contrato temporal (9,8% en el mismo trimestre de 2024), aunque con diferencias en función del género, ya que la temporalidad afecta al 9,9% de las mujeres (el 7,7% entre los hombres). De las 222.400 personas que tienen contrato temporal en la industria, 76.500 son mujeres, un 34,4% de esa población. Por lo tanto, se vuelve a encontrar una tasa de feminización muy por encima de la que se observa entre la población empleada industrial, lo que significa que todavía se discrimina en función del género.

CCOO de Industria sigue considerando apremiante y prioritario utilizar la financiación en la consecución de una transformación justa, igualitaria y sostenible de la industria, recogiendo el apoyo que requiere la nueva movilidad y la transición energética, la garantía de suministro y la mejora de la arquitectura del sistema, con la finalidad de mejorar la posición de las industrias en la cadena de valor global. 

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