CCOO de Industria | 2 junio 2025.

CCOO, CON MAYORÍA EN AMBAS FACTORIAS, APUESTA POR REALIZAR UNA CONSULTA PARA SU ACEPTACIÓN

La presión sindical logra que Bridgestone reduzca en 103 despidos del ERE, y se comprometa a asegurar la producción en las dos plantas españolas

    14/05/2025.
    La presión sindical logra que Bridgestone reduzca en 103 despidos del ERE, y se comprometa a asegurar la producción en las dos plantas españolas.

    La presión sindical logra que Bridgestone reduzca en 103 despidos del ERE, y se comprometa a asegurar la producción en las dos plantas españolas.

    Bridgestone realizó una propuesta a los comités de empresa de Puente San Miguel y Basauri por la que reducen los despidos a 188 en las instalaciones cántabras, 23 menos, y a 232 (103 menos) en la planta vizcaína respecto a los 211 y 335, respectivamente, previstos inicialmente. Además, también aumentará la producción en la planta de Basauri en 100.0000 cubiertas anuales hasta las 800.000. Esos contenidos han sido trasladados a las plantillas cántabra y vizcaína esta semana y ahora CCOO, con mayoría en ambas fábricas, plantea votar la propuesta empresarial para cerrar el ERE.

    El enésimo conflicto en las factorías de Bridgstone en España está más cerca a su fin. El lunes 12 era el día tope entre empresa y sindicatos para poner sobre la mesa la última propuesta para reducir puestos de trabajo en las plantas de Bridgestone en Basauri (Bizkaia) y Puente de San Miguel (Cantabria).  En la última reunión, celebrada el pasado lunes, coincidiendo con un nueva jornada de huelga, la empresa se comprometió, en caso de la planta de Puente San Miguel, a ampliar el catálogo de productos que se están haciendo e intentar buscar cubiertas y productos que permitan dar mayor rentabilidad a la factoría pero, por ahora, no hay una subida de producción actual. Sí ha anunciado que la producción anual en Basauri pasaría de 700.000 a 800.000 cubiertas, lo que supone 100.000 más al año. Además, también se ha comprometido a que, si se recupera el mercado, las primeras 150.000 cubiertas adicionales también se realizarían en esta planta vizcaína y no en Polonia.

    Rebaja de despidos

    La semana pasada, la empresa ya redujo la cifra de afectados por el ERE y planteó 201 despidos en Puente San Miguel y 290 en su planta vizcaína. Por otra parte, les ha trasladado que los mayores de 53 quedan excluidos del expediente y les han presentado un plan que permitiría acceder a la prejubilación a todos los trabajadores que están afectados por el ERE en su puesto o en su área y que tengan 55 años cumplidos a 30 de junio de 2025 y lo harían con el 80% del salario neto y una revalorización del 2% anual.

    Sobre las condiciones del despidos, serían 45 días por año sin límite de mensualidades para los despidos forzosos, y 45 días por año, sin límite de mensualidades, más 30.000 euros al que se quiera acoger voluntariamente al expediente. 

    Recordemos que, además, de la presión con la bajada de la producción, los trabajadores escalaban la protesta la semana pasada visitando el Parlamento Europeo y convocando actos en Madrid. 

    Tras la visita al Parlamento Europeo invitados por la delegación del PSE en Europa y tener reuniones con sindicatos y parlamentarios europeos, CCOO de Industria se concentró en la embajada de Japón -país de origen de la multinacional- para que también el gobierno nipón interceda en este conflicto y tenga mayor visibilidad. Una protesta que coincidió con un nuevo día de huelga general y con una nueva mesa de negociación.

    Asambleas

    Los sindicatos de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel, han celebrado distintas asambleas informativas esta misma semana para trasladar a sus afiliados la última propuesta de la multinacional sobre el ERE y el despido de 211 trabajadores, ahora reducidos en 23 hasta un total de 188.

     “En un principio, nuestra intención sería fijar una fecha concreta para que la plantilla vote la propuesta de la empresa tras las asambleas”, ha precisado Igor Mena, presidente del comité de empresa en Basauri, para quien la proposición de Bridgestone “implica un avance significativo en lo económico y en la afectación indirecta a través de prejubilaciones y los que deseen la baja voluntaria, pero seguimos pensando que el número de despidos es muy elevado”.

    Mena ha indicado que la empresa se ha comprometido en la negociación, coincidente con el undécimo día de huelga y paro total de la fábrica de Puente San Miguel y sus contratas, a “que no habrá más despidos en dos años y que si los hubiera en cinco años se conservarían las condiciones salariales actuales sin pérdida de poder adquisitivo”. 

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