CCOO de Industria | 20 junio 2025.

Preacuerdo en la negociación del ERE de Bimbo: Garantías para mayores de 55 años, salidas voluntarias y mejor indemnización

  • CCOO ha evitado que cincuenta personas pierdan su empleo y se ha asegurado de que la plantilla de más edad cobre una parte importante de su salario hasta que se aproxime a la edad de su jubilación

Un máximo de 302 personas estarán afectadas por el expediente de extinción de empleo que Bimbo presentó hace unas semanas para su red de distribución, cincuenta menos de las previstas inicialmente. Ayer la mesa negociadora alcanzó un preacuerdo que incluye un plan de rentas; un convenio especial con la Seguridad Social e indemnizaciones por encima del despido improcedente. La adscripción será voluntaria y se dará prioridad a quien tenga más de 55 años. Para ellas se han negociado las mejores condiciones. 

28/05/2025. CCOO de Industria

Afortunadamente, la negociación del expediente de extinción de empleo del grupo Bimbo se cerró ayer con un preacuerdo. El tira y afloja con la dirección de la compañía no ha sido fácil. Finalmente los sindicatos presentes en la mesa de negociación han conseguido reducir en cincuenta personas el número de personas que estarán afectadas por el ajuste de la red comercial. El ERE se aplicará hasta el 28 de febrero de 2026 y supondrá el despido de un máximo de 302 personas.

El preacuerdo, que debe ser ratificado antes del 4 de junio, recoge reivindicaciones que a CCOO le parecían imprescindibles cuando arrancó la negociación. Incluye planes de renta para las personas mayores de cincuenta y cinco años (recibirán el 85, el 90 o el 95% del salario en función de la edad que tengan cuando se extinga su contrato); incorpora el compromiso de la empresa de extender la cotización hasta que tengan 63 años y recoge indemnizaciones que superan las del despido improcedente. Se determinarán según la edad y la antigüedad de la persona trabajadora.

CCOO en Bimbo también se ha preocupado por garantizar que la adscripción al expediente de extinción de empleo fuera voluntaria y que tuvieran prioridad las personas que pudieran acogerse a un plan de rentas. Si aún así no se alcanzan los 302 despidos, se aplicará el criterio de antigüedad.

Para reducir el número de personas afectadas, el preacuerdo incluye permutas, recolocaciones y promociones internas. Quienes tengan que dejar su domicilio para cambiar de trabajo, recibirán una ayuda por traslado que oscilará entre los once mil y los dieciocho mil euros. Además, se pactó una comisión de seguimiento para garantizar que se cumpla lo acordado y un plan de recolocación externa. Bimbo también se compromete a reanudar la negociación del convenio colectivo el 19 de junio.

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