CCOO de Industria | 26 junio 2025.

Continúa la huelga y la negociación en el metal de Cádiz: A las personas trabajadoras no les gusta el preacuerdo que UGT firmó con la patronal

  • CCOO de Industria de Cádiz recuerda que continuará la presión hasta conseguir “un convenio bueno para todo el mundo”. Lo pactado implica importantes retrocesos y la pérdida de algunos derechos

Las y los trabajadores de la industria siderometalúrgica de Cádiz consideran que el preacuerdo que UGT firmó con la patronal es injusto, insolidario y socialmente inaceptable, por eso continúa la huelga indefinida que las organizaciones sindicales convocaron en el sector. Al no ser ratificado por las plantillas, la movilización se mantiene hasta conseguir los objetivos que todavía no alcanzó la mesa negociación: Regular el contrato fijo discontinuo, eliminar la doble escala salarial y mejorar el complemento de la baja por enfermedad.

24/06/2025. CCOO de Industria
La huelga del metal de Cádiz, esta mañana

La huelga del metal de Cádiz, esta mañana

Las asambleas que se han celebrado en el Puerto de Santa María, en el Campo de Gibraltar y en la Bahía de Cádiz confirman lo que CCOO de Industria ya sabía. El preacuerdo que alcanzaron el lunes de madrugada UGT FICA y la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) no gusta a quienes trabajan en la industria auxiliar de la provincia. Es un retroceso importante en el convenio colectivo, recorta los derechos de las personas trabajadoras e hipoteca el futuro de la gente más joven, por eso no ha sido ratificado por las plantillas, un requisito imprescindible para transformar el preacuerdo en convenio y para desconvocar la huelga indefinida que arrancó ayer. 

El secretario general de CCOO de Industria de Cádiz es rotundo y despeja todas las dudas. “Estamos de huelga”, afirma. “Y seguiremos negociando hasta conseguir un convenio bueno para todo el mundo”, añade Pedro Lloret. 

¿Qué rechazaron las plantillas?

Seis son los puntos más controvertidos del preacuerdo que UGT alcanzó con la patronal del metal de Cádiz. No solo empeora y penaliza económicamente las bajas por enfermedad común, también genera más desigualdad, retrasa ocho años la eliminación de la brecha salarial (no para todas las personas trabajadoras), regula de forma incompleta el contrato fijo discontinuo, introduce la figura del fijo discontinuo a tiempo parcial a cuatro horas y no respeta la antigüedad como primer requisito para el llamamiento. 

Y, por si esto no fuera suficiente, el convenio que se sometió a la aprobación de los y las metalúrgicas de Cádiz incluye un nuevo artículo que permite abonar a técnicos y a operarios de tercera el 75% del salario y de los complementos. Se trata de un salario que se sitúa por debajo de las tablas salariales, que generará más desigualdades y que pone en peligro a las personas que tienen contrato, porque podrán ser sustituidas por nuevas contrataciones a la baja. 

Además, el preacuerdo neutralizaba la reivindicación durante los nueve años de vigencia, ya que el convenio que querían UGT y FEMCA no caducaba hasta diciembre de 2032.

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