CCOO de Industria | 26 junio 2025.

CCOO da la palabra a la protagonista del preacuerdo de Fertiberia: Delega en su afiliación la decisión de ratificar lo que pactó con la empresa

  • Se garantiza la recolocación de las personas afectadas, así como prejubilaciones y cuantiosas indemnizaciones. También se mejoran los salarios y se reduce la jornada laboral en ocho horas

La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia acaba de comunicar a su afiliación la decisión de someter a su aprobación el preacuerdo que las organizaciones sindicales alcanzaron con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio. La votación comenzará el lunes 30 de junio y terminará el 3 de julio. Gracias a la firmeza de la plantilla se pactaron importantes avances. Las mejoras son el resultado de cinco días de huelga y de una negociación incansable.

24/06/2025. CCOO de Industria
Primera jornada de huelga en Fertiberia Puertollano

Primera jornada de huelga en Fertiberia Puertollano

Cinco jornadas de huelga en todos los centros de trabajo, y la convocatoria de otras diez, fueron fundamentales para alcanzar el preacuerdo que CCOO de Industria, UGT FICA, CSIF y USO sellaron con Fertiberia el pasado sábado sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio que regulará las condiciones laborales durante los próximos años. Tras semanas de intenso trabajo, este sindicato ha decidido escuchar la voz de sus afiliados y afiliadas. Entre el 30 de junio y el 3 de julio consultará con sus bases si finalmente ratifica o no lo pactado.

El preacuerdo recoge el compromiso de Fertiberia de abonar una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de treinta mensualidades, una cantidad superior a la que establece la legislación. Además, incluye recolocaciones en otros centros de trabajo, el abono de una cantidad lineal a quienes tengan poca antigüedad y habilitar un programa para facilitar el regreso al mercado laboral. Las mayores de 59 años se beneficiarán de un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto.

En lo que se refiere al convenio colectivo, el preacuerdo ofrece, al menos, una mejora del poder adquisitivo del 1,5% por encima de la inflación real, así como una reducción de jornada de ocho horas desde el próximo mes de enero y la revisión de otras partidas. 

Sindicatos y empresa también pactaron ampliar el periodo de consultas del ERE en otros quince días para extender los márgenes del preacuerdo. A partir de mañana la mesa negociadora intentará disminuir, todavía más, el número de personas que estarán afectadas por el ajuste (la empresa aceptó reducir su número a 48, de las 54 iniciales). Además, tratará de diseñar un plan de viabilidad que permita estabilizar el empleo y mejorar las condiciones laborales.

Fruto de la fuerza de la plantilla

Tal y como lo explica el secretario general de la sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia en la carta que acaba de mandar a la afiliación, “gracias a la firmeza colectiva, a vuestro apoyo constante y a la fuerza que habéis desplegado desde cada centro de trabajo”, se pudo avanzar hasta el preacuerdo que se alcanzó el sábado. En ese escrito traslada a los y a las afiliadas al sindicato su “más sincero agradecimiento” por la entereza, la confianza y la movilización “que habéis demostrado en estos días decisivos”.

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