CCOO de Industria | 29 junio 2025.

Proyecto TWINING: Apoyo a la transición justa de las industrias europeas

    CCOO de Industria ha participado junto con patronales y sindicatos de ámbito europeo en el proyecto internacional "TWINING, Apoyo a la transición justa de las industrias europeas". 

    27/06/2025.
    Logo del proyecto

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    Los participantes han sido:

    1. CEEMET (Patronal Metal Europa) 
    2. MZP Lewiatan (Polonia)
    3. NKOS Kovo Metal (Eslovaquia)
    4. Sindicato General de Trabajadores (Malta)
    5. Cámara de Comercio e Industria de Bulgaria (Bulgaria)
    6. USSCG (Montenegro)

    Aunque la transición a lo digital es inevitable, también es esencial. Las ventajas de esta transición para los trabajadores y la sociedad en general sólo pueden hacerse realidad si estos procedimientos sean abiertos, inclusivos y den a todos los interesados ​​la oportunidad de participar y contribuir. Para que los costes y beneficios se distribuyan equitativamente entre todos los sectores de la sociedad, es imprescindible que la transición «gemela» se lleve a cabo de forma justa y equitativa.

    Durante dos años, los participantes en el proyecto han debatido sobre las transiciones ecológica y digital. Tras estos debates hemos podido identificar que las prioridades principales son:

    • Mantener el empleo actual
    • Reciclar a los trabajadores para que adquieran nuevas cualificaciones
    • Asegurarse de que nadie quede excluido o rezagado durante el período de transición

    Al analizar todos los informes presentados por los países socios, podemos extraer ciertas conclusiones que son generales y pueden aplicarse de forma global en el período de transición gemela. Los empleados y las personas afectadas deben ser incluidos en el proceso desde el principio.

    Para garantizar que se tienen en cuenta sus preocupaciones y que pueden participar en la toma de decisiones, los trabajadores disponen de varios métodos de diálogo, consulta y participación.

    Enfoque centrado en el ser humano

    Los procesos de transición deben estar orientados al individuo/ciudadano, o centrados en el ser humano, para que sean justos. Las operaciones también deben gestionarse de forma responsable y sostenible para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades. Los trabajadores se ven afectados por todas las actividades de la transición digital y ecológica de diversas maneras. Por ello, algunas de las fases cruciales de dicha transición incluyen el reciclaje y la formación de los trabajadores dentro de la empresa. La comunicación con el público en general, con personas o comunidades concretas, así como la difusión de información relativa a los derechos, responsabilidades, beneficios y leyes que se aplican a cada individuo a medida que la industria avanza hacia la Industria 5.0.

    Financiado por la Unión Europea. Las opiniones y puntos de vista expresados son, sin embargo, responsabilidad exclusiva del/de los auto(res) y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea ni los de la Comisión Europea. Ni la Unión Europea ni la autoridad que concede la subvención se responsabiliza de ellas

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