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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Casi una década después, se mejoran las condiciones laborales de los y las trabajadoras de HP CDS
Los y las trabajadoras de CDS, división de Hewlett Packard, no habían mejorado sus condiciones laborales durante casi una década. Los sindicatos con representación en la empresa, entre los que se encuentra CCOO, acaban de alcanzar un acuerdo con la dirección que permitirá subir los salarios un 6,75% en dos años y reducir la jornada laboral anual en veinticuatro horas.
Ha hecho falta un año de negociación para que los sindicatos CCOO, UGT y CGT alcanzaran un acuerdo con la empresa para mejorar el salario y la jornada de quienes trabajan en HP CDS. A finales de 2026, cuando deje de estar en vigor, las dos partes volverán a reunirse para negociar el convenio colectivo en su totalidad y dar un nuevo impulso a las condiciones laborales.
En 2025 las tablas salariales aumentarán un 3,5% con carácter general y de mínimos y en 2026 experimentarán una subida del 3,25%. En ambos casos, se incluye la garantía de que el 33% del incremento que se ha pactado no se absorberá ni compensará. En Barcelona, Bilbao y Valencia se respetará el 50% de la subida.
Además, se acordó incorporar al acuerdo nuevos complementos de antigüedad y ampliar la jornada intensiva en ocho días laborables más durante el periodo estival. También se reducirá la jornada máxima anual en doce horas durante 2025 y en otras doce en 2026. Cuando finalice la vigencia del acuerdo la plantilla de HP CDS trabajará un máximo de 1.756 horas al año.
