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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Después de firmar el III Plan de Igualdad de AMETEL, CCOO se compromete a exigir que los compromisos que adquiere la empresa se traduzcan en cambios reales y medibles
Tras un proceso de negociación complicado, que arrancó en noviembre de 2023, CCOO firmó ayer el III Plan de Igualdad de Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónicos (AMETEL), que se dedica al diseño, construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones en los diecisiete centros de trabajo que tiene en Sevilla, Madrid, Badajoz, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.
La empresa, que supera el millar de personas trabajadoras de las que aproximadamente el 7% son mujeres, tiene grandes retos por delante para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
CCOO ha defendido avances que mejoran las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de AMETEL. En ese sentido, se han conseguido acordar 47 medidas concretas que fortalecerán la transparencia salarial, garantizarán la objetividad en los procesos de acceso y promoción y reforzarán la prevención e intervención en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
Además, el plan incluye acciones para reducir la brecha salarial en los casos de incapacidades temporales sobrevenidas por embarazo de riesgo o violencia de género y promueve la corresponsabilidad al ampliar el derecho a la adaptación de jornada, facilitando así un entorno laboral más justo y equitativo.
CCOO valora este acuerdo como un paso importante en la lucha por la igualdad en AMETEL y seguirá vigilante, exigiendo que estos compromisos se traduzcan en cambios reales y medibles en la empresa.
