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Centro de trabajo de Bayer en Quart de Poblet

  • La farmacéutica emprende un nuevo ajuste de plantilla. Hay 67 empleos en juego. No explica cómo afectará la reestructuración global, la compra de Monsanto y la venta de la salud animal

Acaba de comenzar la negociación del último expediente de regulación de empleo de Bayer. El viernes se constituyó la comisión negociadora y CCOO estudia la documentación que recibió de la empresa. 67 personas podrían perder su puesto de trabajo si no se amortigua el impacto del recorte de plantilla. El sindicato rechaza esta nueva reestructuración porque cree que se podría recolocar al personal en otras empresas del grupo. La compañía farmacéutica no está dispuesta. Tampoco aclara cómo afectará al empleo la adquisición de Monsanto y la venta de la división de salud animal.

En el centro de la mesa, Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria

  • El secretario general de CCOO de Industria plantea pasar página y acometer el futuro de lo tangible. Propone incluir el Pacto de Estado por la Industria en su marco de desarrollo

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de la Fundación para el Fomento de la Innovación Industrial (Universidad Politécnica de Madrid), ha iniciado un proceso de debate para recoger las opiniones de las instituciones académicas, empresas, organismos técnicos (ingenierías), grupos parlamentarios y sindicatos, con el objetivo de renovar la actual Ley de Industria, que data del año 1992. Agustín Martín moderó una de las mesas de discusión, la que analizó la función socioeconómica de la industria. El sindicalista de CCOO cree que hay que pasar de las palabras a los hechos.

#AlcoaNoSeCierra

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  • Participación histórica en las consultas que se convocaron ayer en la planta gallega y asturiana

Tras una participación histórica, los trabajadores y trabajadoras han dado su visto bueno al preacuerdo que los comités de empresa de Avilés y A Coruña arrancaron la semana pasada a la dirección de Alcoa tras meses de negociación y movilización. En la planta gallega fue respaldado por el 90,5% de las personas que participaron en el referéndum, mientras que en Avilés lo refrendó el 91,41% de quienes depositaron su voto en las urnas.

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  • CCOO esperaba de los ministerios de Industria y Trabajo un compromiso más tangible sobre el empleo
  • Nadie estará afectado por el ERE durante los próximos seis meses. La plantilla sigue ligada a la empresa

Los setecientos trabajadores y trabajadoras de Alcoa Avilés y A Coruña tendrán la última palabra. Decidirán si les sirve el acuerdo que los sindicatos han arrancado a la empresa tras una negociación de infarto. Aunque el Gobierno se compromete a hacer todos los esfuerzos para garantizar el empleo y buscar un inversor para las series de electrólisis, CCOO echa en falta un compromiso más tangible.

CCOO y UGT mantienen abierta la batalla judicial

  • Los dos sindicatos interpondrán un recurso de casación frente a la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional

CCOO de Industria y UGT FICA acudirán a los tribunales para que se reconozca el derecho de las personas prejubiladas de la minería a percibir el incremento de sus salarios actualizados al IPC de 2011 y 2012, así como la regularización de los años posteriores.

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Hoy se ha constituido la Mesa Negociadora para la integración de los trabajadores y trabajadoras que trabajan en el servicio de Matadero y Despiece de Porcino en las instalaciones de Mercavalencia. Se cumple así con el compromiso que se adquirió en la desconvocatoria de huelga del pasado mes de diciembre y se abre la vía en la que CCOO de Industria del País Valencià ha estado trabajado desde que se constituyó su sección sindical ante el bloqueo de los últimos meses.

Es el momento de incorporar a Etralux a más mujeres

  • CCOO y UGT firman el I Plan de Igualdad en una empresa muy masculinizada

Hace unas semanas sindicatos y empresa firmaron el I Plan de Igualdad de Etralux y ahora toca hacer un seguimiento constante de la aplicación de las medidas acordadas. CCOO reconoce que el paso que se ha dado es muy importante y sabe que el verdadero trabajo comienza a partir de este momento.

Alliance Healthcare 17/01/2019

  • Paradas de dos horas los días 21, 22 y 23 de enero

CCOO de Industria informa que la empresa de distribución de medicamentos Alliance Healthcare España SA, integrada en la multinacional Walgreens Boots Alliance, está llevando a cabo una política muy agresiva con los trabajadores / as, afectando derechos de conciliación y despidiendo a los trabajadores / as que cuestionan este temas.

CCOO tiene seis representantes de nueve en la comisión negociadora del convenio

El 16 de enero se constituyó la mesa de negociación del II Convenio Colectivo de Kone Elevadores. La parte social estará formada por seis representantes de CCOO, dos de UGT y uno de ELA. Los sindicatos entregaron a la empresa su plataforma reivindicativa. Reclaman incrementos salariales por encima del AENC, reducción de jornada y mejoras en igualdad y formación.

Metal Bizkaia

  • CCOO ve necesario que las y los trabajadoras/es del metal de Bizkaia recuperen más salario perdido.
  • CCOO no ve compromiso por parte de la patronal de cara a la estabilidad del empleo, pese a que la misma exige más flexibilidad laboral

En la reunión mantenida hoy FVEM lanza una propuesta reiterándose en las modificaciones planteadas durante la negociación a los textos del convenio 2008-2011, en materia de flexibilidad y complemento de IT.

#TextilEnLucha

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Ellas quieren cobrar mil euros

16/01/2019

Las mujeres que cosen, planchan y tejen quieren cobrar mil euros. Se lo explicamos a las patronales en este vídeo de #TextilEnLucha

Fraude en la industria cárnica

Pincha aquí para acceder al Semáforo Laboral Cárnico
Cuatro empresas cárnicas han pasado del rojo al verde en dos semanas

  • Argal, Cárnicas Serrano, Cárnicas Embuena y Covap acaban con estas prácticas fraudulentas dos semanas después de que CCOO intensificara su campaña contra la explotación laboral

El Semáforo Laboral Cárnico está de enhorabuena. Quince días después de que CCOO lanzara esta herramienta para acabar con las falsas cooperativas de trabajo asociado que proliferan en el sector, varias empresas se han puesto en contacto con el sindicato para comunicarle que pone fin a estas prácticas fraudulentas. Pasan a formar parte de la plantilla más de un centenar de falsos autónomos que trabajaban en el Grupo Alimentario Argal, Cárnicas Serrano, Cárnicas Embuena y Covap.

Presentación del "Semáforo Laboral Cárnico" en la sede de CCOO

  • El sindicato CCOO da una vuelta de tuerca a su campaña contra la explotación laboral y pone en marcha una nueva herramienta

CCOO ha presentado el Semáforo Laboral Cárnico, herramienta sindical con la que intensifica su campaña contra el uso de falsas cooperativas de trabajo asociado en la industria cárnica. El sindicato ha logrado que en el último año, gracias a sus denuncias y a la actuación de la Inspección de Trabajo, 5.300 “falsos autónomos” hayan visto reconocida su condición de asalariados.

Negociadores de CCOO junto a la representación de UVESA

  • CCOO arranca un preacuerdo al líder del sector del pollo que acabará con el fraude. El Semáforo Laboral Cárnico vuelve a dar resultados

Los más de 800 falsos autónomos y autónomas que trabajan en UVESA a través de una falsa cooperativa, pasarán a formar parte de la plantilla. Se les incorporará al Régimen General de la Seguridad Social, firmarán un contrato indefinido y sus condiciones laborales estarán reguladas por el convenio estatal de mataderos de aves y conejos. Así lo contempla el preacuerdo que CCOO de Industria ha firmado con la empresa.

Huelga en Embutidos Rodríguez defendiendo derechos de los falsos autónomos

CCOO Industria en la sede de nuestro sindicato en León, por medio de rueda de prensa hace público “el hartazgo” de las personas trabajadoras de Embutidos Rodríguez y la convocatoria de huelga.

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Vicente Canet: "Ya es posible consumir carne de forma responsable"

27/12/2018

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Lola Santillana: "Hay que quitar la licencia a Servicarne"

27/12/2018

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Vicente Canet: "5.300 personas ya tienen derechos"

27/12/2018

Foto de tecnología creado por fanjianhua - www.freepik.es

  • CCOO reclama al Gobierno que acometa un proyecto integral y deje de actuar de forma aislada. Recuerda que se necesita una industria fuerte para evitar que se liquide el Estado del Bienestar

En el año 2019 CCOO de Industria se ha propuesto apostar por el desarrollo de un Pacto de Estado por la Industria, que el Gobierno del PP dejó estancado y que el del PSOE no termina de impulsar. El sindicato sabe que se requiere de mucha voluntad política, que hay que reforzar el diálogo social y que la Administración se debe comprometer a coordinar las políticas que se definan. Antes de tomar una decisión que perjudique de forma irreversible estas expectativas, reclama que se faciliten los instrumentos para que no impacte de forma negativa en la industria, la economía y el empleo.

El número de personas asalariadas en la industria se redujo un 9,8% en una década

  • La debilidad del Gobierno y las prioridades del Congreso relegan las medidas sobre política industrial

Acaba un año en el que fue complicado adivinar cuáles eran los principales temas del debate político. No se resolvieron problemas de gran magnitud como el crecimiento económico y sus efectos en el empleo, aspectos en los que la actividad industrial juega un papel importante. Incluso algún ministerio tomó decisiones que impactaron negativamente en la siderurgia, la minería, el naval, la automoción y el sector eólico. En doce meses, el empleo creció en la industria un 11%, mientras que en las actividades relacionadas con los servicios repuntó un 72%.

Una de las muchas movilizaciones que ha protagonizado estos días la plantilla de Endesa

El Grupo Endesa abandonó ayer la mesa de negociación del V Convenio Marco. A partir del 31 de diciembre el convenio decae y las condiciones que recoge pasarán a contractualizarse de forma individual para cada trabajador y trabajadora. CCOO exige a la dirección que vuelva a la mesa negociadora con una actitud leal y para mejorar y consolidar las condiciones laborales de la plantilla.

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El convenio de la química cumple 40 años

20/12/2018

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En 2019, sigue siempre hacia adelante

21/12/2018

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Nace la Navantia del futuro

21/12/2018

Asamblea ante la sede social de Hunosa

Después de 72 horas de duras e intensas negociaciones, sin abandonar la sede social de la empresa, CCOO ha conseguido adquirir un compromiso de futuro para todos los trabajadores y trabajadoras de la hullera pública

La participación de las plantillas en las asambleas y votaciones ha sido muy numerosa

  • CCOO agradece el respaldo que los trabajadores y las trabajadoras del grupo de construcción naval han dado al inmenso trabajo que ha realizado el sindicato

Tres objetivos se propuso alcanzar CCOO durante la negociación del convenio único de Navantia: garantizar el empleo, el futuro de los siete centros de trabajo y los derechos de la plantilla. El resultado del referéndum que ayer se celebró en los astilleros y en las oficinas centrales confirma que una parte muy importante de la plantilla está satisfecha con lo que han conseguido los sindicatos. El 67,7% de los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la consulta validó el preacuerdo que se firma mañana.

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CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Riesgos ergonómicos y trastornos muscoloesqueléticos en el sector de la automoción”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

Guía: Detección de riesgos ergonómicos y estrés químico en la energía eólica

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Operación y Mantenimiento de Instalaciones de Energía Eólica: información para la detección de riesgos ergonómicos y de estrés térmico”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Prevención de riesgo químico en la fabricación de palas de aerogeneradores”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para la acción sindical de delegados y delegadas del sector. El sindicato sabe que conocer los riesgos que implica utilizar agentes químicos en los centros de trabajo ayuda a prevenir y a reducir la exposición de las personas trabajadoras.

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