• El sindicato organiza una jornada en la que se dan a conocer las virtudes de la Alianza por el Futuro de la Industria Alemana. Quiere que esa figura se instaure en España lo antes posible

“Hoy estamos aquí para aprender”. Estas palabras, pronunciadas por el secretario general de CCOO de Industria, resumen a la perfección cuál era el objetivo de la jornada que la federación ha celebrado en el CES junto a UGT FICA y a IG Metall. Los tres sindicatos se propusieron conocer cómo se gestó y cómo se desarrolla la Alianza por el Futuro de la Industria Alemana.

  • No se puede permitir por más tiempo que se analicen los problemas del campo olvidando de forma vergonzosa la situación de 813.972 trabajadores y trabajadoras

CCOO de Industria reclama al Gobierno que cree una comisión de la que formen parte los ministerios de Agricultura, Empleo y Seguridad Social y las organizaciones sindicales. Juntos deben evaluar las consecuencias de la sequía, que ya afecta a importantes zonas del país y que se extenderá a otras producciones agrarias si la situación no mejora, lo que provocará la pérdida de un elevado número de jornales.

ACTUALIDAD

26/05/2017 | Sevilla

Esta decisión del Pleno del consistorio municipal se produce tras las denuncias realizadas por los trabajadores y trabajadoras. Denuncian los incumplimientos de los pliegos de condiciones y contratos.

Esta medida ha sido tomada por los trabajadores y trabajadoras ante la decisión unilateral de la empresa de establecer un calendario laboral y un sistema de turnos que no respeta ni el convenio colectivo ni los acuerdos en los cuadrantes. También piden la retirada de las sanciones impuestas a dos compañeros. El primero de los tres días de paros será este viernes, 26 de mayo, cuando los trabajadores y trabajadoras se concentrarán a las puertas del centro de trabajo de la Avenida de la Borbolla.

26/05/2017 | Sevilla

La Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya) ha entregado unas pantallas faciales que no cumplen con los requisitos de seguridad que requiere el trabajo del motoserrista bombero forestal. Tras la utilización de estos equipos, los afectados, comunicaron a la empresa el deterioro, y esta pretende sancionarlos.

Siguiendo el acuerdo adoptado el pasado día 11 por la Coordinadora Unitaria de Comités de Empresa, la plantilla de Navantia en San Fernando ha retomado las movilizaciones a partir de la asamblea celebrada a primeras horas de la mañana de ayer martes 23 de mayo. En dicha asamblea se ha aprobado una hora de paro, la celebración de una rueda de prensa, el inicio de medidas de no colaboración con la empresa, y una manifestación a llevar a cabo en la primera quincena de junio.

  • Ante la pasividad de la empresa, se convocan nuevos paros los días 30, 31 de mayo y 5,6 y 7 de junio.

Tras el apoyo masivo por parte de la plantilla a los paros convocados en mayo por el comité de empresa de Cuétara y ante la pasividad de la empresa, los trabajadores vuelven a convocar huelga los días 30, 31 de mayo y 5,6 y 7 de junio. Y esta vez esperan que la empresa mueva ficha.

  • CCOO está realizando acciones informativas para que los trabajadores y trabajadoras conozcan sus derechos

CCOO d’Indústria de Catalunya está reforzando la campaña sindical en el sector cárnico para garantizar que las empresas del sector cumplen la ley catalana de cooperativas, aprobada recientemente, ante la poca disposición que han manifestado las patronales del sector para buscar soluciones para hacer efectiva la aplicación de la ley a las cooperativas de trabajo asociado que operan en el sector.

ÚLTIMA HORA

30/05/2017 | CCOO d'Indústria de Catalunya
  • El acuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores y trabajadoras este miércoles

Los comités de empresa y la dirección del grupo Codorniu alcanzaron anoche un principio de acuerdo sobre el ERE presentado por la empresa, tras una intensa negociación.  CCOO d’Indústria de Catalunya valora positivamente el acuerdo, ya que ha permitido una reducción importante del número de personas afectadas por el expediente, prevé la aplicación de medidas no traumáticas y una mejora de las indemnizaciones.

CCOO Industria Aragón ha participado en el grupo de trabajo que concluye hoy con la presentación de un documento que responde al consenso de los agentes sociales, a las organizaciones sindicales, a CCOO y al Gobierno de Aragón

CCOO de industria PV ha celebrado la primera reunión de su Consell Federal, presentando el balance de los trabajos realizados desde la celebración de su último congreso.

  • Casting Ros, Ronal Iberica, Pyrsa, Mefragsa y Recobat.

CCOO Industria Aragon tiene por primera vez la mayoría absoluta en las elecciones sindicales de las cinco fundiciones que hay en la provincia de Teruel, Casting Ros, Ronal Iberica, Pyrsa, Mefragsa y Recobat.

Tras la constitución de la comisión negociadora el pasado mes de marzo, hoy 23 de marzo arranca las negociación del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Conservas Vegetales. CCOO de Industria y FICA-UGT han trasladado a la patronal cuales son sus principales reivindicaciones en esta negociación, que regoge la plataforma sindical.

INDUSTRIA ALIMENTARIA

  • La empresa pretende poner fin a la actividad de la sala de despiece de Lominchar (Toledo), cerrar el centro de trabajo de La Rinconada (Sevilla) y vender la planta de Rafelbuñol (Valencia)

El grupo SADA, empresa especializada en la producción avícola, quiere poner fin a la actividad de la sala de despiece de Lominchar (Toledo). En el periodo de negociación CCOO de Industria defenderá el interés general de la plantilla, el empleo y medidas no traumáticas para los trabajadores y trabajadoras. En la provincia de Sevilla cerrará el centro de La Rinconada tras recolocar a todo el personal en Alcalá de Guadaira y en Valencia venderá la planta de Rafelbuñol, con el compromiso de mantener el empleo y las condiciones laborales.

ELEVACIÓN

Algo está pasando en ThyssenKrupp, porque las relaciones laborales no son las mismas de los últimos veinte años. A los ocho despidos que se han producido en las plantas madrileñas, se suma la presión a la que se ha sometido al convenio colectivo de los centros de Mieres y Móstoles. Hartos de esta situación, los delegados y delegadas de CCOO han aprovechado la presencia en España del consejero delegado de ThyssenKrupp Elevator Europa y África para concentrarse a las puertas de la empresa y exigir un cambio de actitud.

  • Tras diez días de huelga, sindicatos y empresa alcanzan un acuerdo sobre el convenio colectivo. El nuevo texto mejora el poder adquisitivo y no cercena ningún derecho de los trabajadores y trabadoras

La huelga que durante los últimos diez días ha mantenido una parte importante de los trabajadores y trabajadoras de Zardoya Otis, ha permitido que la plantilla pueda disfrutar hasta el año 2019 de un convenio colectivo que esquive los aspectos más dañinos de la reforma laboral. El acuerdo que CCOO y el Sindicato de Elevación han arrancado a la empresa de ascensores y escaleras tras una larga movilización, también bloquea los salarios de entrada, mejora el poder adquisitivo y mantiene la voluntariedad del servicio de 24 horas.

AUTOMOCIÓN

La dirección de CCOO de Industria de Cataluña se reunió ayer con las secciones sindicales de CCOO de Seat y de Nissan para analizar la situación del sector de automoción en Cataluña y coordinar la acción sindical que deben llevarse a cabo en el sector con las dos grandes constructoras del automóvil de Cataluña.

NAVAL

  • El sindicato exige que busquen una solución a los temas pendientes para normalizar las relaciones laborales y disminuir la tensión y la preocupación que existe en el grupo

Han pasado dos meses desde que la SEPI anunció que de forma inminente presentaría un plan industrial para Navantia y su intención de normalizar las relaciones laborales. Aunque se han dado pasos importantes, para CCOO son absolutamente insuficientes. No se aclara cuál será el futuro del grupo de construcción naval y se sigue sin despejar las dudas sobre la contratación de las corbetas, el abono a los trabajadores y trabajadoras de la deuda contraída y la necesidad de rejuvenecer plantilla.

Desde CCOO en los tres centros de Navantia, se ha insistido en la urgencia de consolidar la carga de trabajo y la necesidad de renovación de la plantilla, ya que sin ambas premisas difícilmente se podrá desarrollar en la Bahía el anunciado plan industrial.

CCOO de Industria se reunió el 27 de abril con la Federación Empresarial Española de Ascensores (FEEDA). Se comprometieron a trasladar de forma conjunta a las instituciones sus inquietudes y propuestas sobre formación y certificación. También acordaron reunirse periódicamente para analizar la realidad del sector y tratar de buscar una solución a los problemas que se detecten.

AGRO

El stand que Comisiones Obreras de Albacete colocó en la feria agrícola y ganadera de Expovicaman se saldó con un éxito de asistencia y participación. Contó con la colaboración de CCOO de Industria.

BIENES DE CONSUMO

Anoche, tras una larga reunión de negociación, la dirección y el comité de empresa de BIC Graphic llegaron a un principio de acuerdo sobre el ERE planteado por la compañía. A pesar de que lamenta que no se haya podido revertir la decisión de la empresa, CCOO hace una valoración positiva del acuerdo, que ha permitido reducir el número de personas afectadas hasta 120 y prevé medidas no traumáticas, mediante criterios de voluntariedad y prejubilaciones. CCOO pone en valor la movilización de los trabajadores y trabajadoras de BIC Graphic, sin la cual no habría conseguido este acuerdo.

El 11 de mayo se celebró en Barcelona la 4ª Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO Roca Sanitario, en la que se eligió por unanimidad a la nueva dirección de la sección sindical. Se acordó que elaborarán un plan de trabajo que tendrá tres ejes: afiliación, negociación colectiva y comunicación. Este plan de trabajo se aplicará a los centros de Gavà y Alcalá de Henares.

INDUSTRIA ALIMENTARIA

  • Si en los próximo días no se desbloquea la negociación, el 31 los trabajadores irán a la huelga

En la reunión de mediación de huelga celebrada hoy en la sede de la Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalitat, la dirección de Codorniu ha planteado unas propuestas que suponen un pequeño avance, aunque todavía insuficiente para llegar a un acuerdo. Ante este gesto, los comités de empresa del grupo Codorniu han decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para este jueves, 25 de mayo, dejando patente su disposición para avanzar en la negociación para alcanzar un acuerdo con medidas alternativas a los despidos.

Elecciones sindicales

  • CCOO de Industria del PV fortalece su mayoría sindical en Comarques Centrals

Las elecciones sindicales que se han celebrado en Ubesol (Atzeneta de Albaida) han otorgado a CCOO de Industria del PV los trece delegados y delegadas que se elegían. Se ha renovando así la confianza de los trabajadores y trabajadoras en la única candidatura que se presentaba.

Vídeos

#CCOOContraLaLGTBifobia / En el trabajo, no silencies tu orgullo

Primera reunión de la comisión ejecutiva tras el congreso

La nueva comisión ejecutiva de CCOO de Industria ha mantenido su primera reunión de trabajo. Según lo explicó el secretario general nada más tomar la palabra, se trata de un "buen equipo, muy cohesionado y muy respaldado" por el conjunto de los delegados y delegadas. Tiene como misión reforzar las posiciones del sindicato, servir al conjunto de las estructuras y garantizar que "somos capaces de cumplir los objetivos que nos mandató el congreso".

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • La patronal olvida que la huelga de abril fue un éxito y pone sobre la mesa propuestas que mantienen abierto el conflicto

La oferta que los mataderos de aves y conejos han puesto sobre la mesa en la negociación del convenio es inaceptable y aboca a sus trabajadores y trabajadoras a mantener el conflicto. Las dos asociaciones empresariales no se han enterado de que la huelga del 11 y 12 de abril fue un éxito. Las plantillas no están dispuestas a perder la antigüedad, denuncian el excesivo ritmo de trabajo y reclaman un incremento salarial digno. CCOO recuerda que si no llega el acuerdo, volverá la movilización.

  • CCOO de Industria y FICA-UGT creen que han sido lo suficientemente flexibles para alcanzar un acuerdo

En la última reunión de la comisión negociadora del Convenio Estatal de Perfumerías y Afines, que se celebró en Madrid el 27 de abril , CCOO de Industria y FICA-UGT dieron por suspendidas las conversaciones ante la actitud intransigente de la patronal STANPA al negarse a aceptar ninguna de las propuestas de los dos sindicatos. CCOO y UGT entienden, y así se lo han trasladado a los trabajadores y trabajadoras en un comunicado, que sus posiciones han sido lo suficientemente flexibles para poder llegar a un acuerdo y que la patronal sigue siendo rígida e inamovible en temas tan fundamentales como son el incremento salarial, la flexibilidad y el no aumentar la jornada laboral. Por ello CCOO de Industria y FICA-UGT instan a los trabajadores y trabajadoras a valorar en las asambleas la nueva situación y a determinar las posiciones a tomar.

Según el secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, “el seguimiento de la huelga no ha parado de crecer desde el primer día porque los trabajadores y trabajadoras han valorado la importancia de contar con un convenio colectivo en el que se incorporen las justas reivindicaciones que estamos solicitando”. “Si ASAJA sigue obstaculizando el convenio con su inmovilismo vamos a instar tanto a la Junta de Andalucía como al Gobierno Central a tomar cartas en el asunto”, ha avanzado Caravaca.

El 2 de junio es la fecha fijada  para la ratificación del preacuerdo firmado ayer en madrid por CCOO, UGT y la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España en el convenio. CCOO de Industria valora positivamente el acuerdo alcanzado que tendrá una vigencia  de dos años, incrementos salariales del 2%, se ha añadido una cláusula que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la lucha contra la subcontratación. Además se han añadido un anexo de derechos sindicales y un protocolo de actuación en caso de acoso. A partir de este momento, los afiliados y afiliadas serán los que darán en asamblea informativas el respaldo a este acuerdo.

El convenio, con una vigencia de tres años,establece un aumento salarial del 2% para el 2017, 2018 y 2019. A este incremento, se suma una cláusula de revisión en función del IPC real de cada año y la percepción de atrasos si el Índice de Precios al Consumo supera el 2,5%

El 10 de mayo se ha reunido de nuevo la comisión negociadora del vonvenio de mayoristas distribuidores de productos farmacéuticos. Las organizaciones sindicales (CCOO, UGT y USO) instan a la patronal a que se replantee la propuesta que ha puesto sobre la mesa en base al crecimiento del sector.

Una vez ratificado por los delegad@s y afiliad@s en las diferentes asambleas celebradas, CCOO de Industria firma uno de los convenios más importantes de la industria asturiana.

La negociación sobre el futuro convenio colectivo de Saint Gobain Cristalería va de recuperar las fórmulas de garantía del poder adquisitivo que se perdieron con la crisis y que la empresa se niega a retomar. Así se lo aclaró CCOO de Industria a la multinacional en la última reunión y así lo explica el sindicato en el comunicado que ha distribuido entre la plantilla.

CCOO de Industria ha vuelto a Marruecos. Víctor Garrido, coordinador del Acuerdo Marco Global de Inditex e industriALL Global Union, acaba de recoger en un informe las conclusiones del viaje que a mediados de marzo le llevó a recorrer otras dos de las fábricas que trabajan para Inditex en Casablanca. En el transcurso de su visita también organizó un encuentro sindical y un seminario con los sindicatos locales de la Unión Marroquí del Trabajo (UMT).

El comité ejecutivo de industriALL Global Union se reúne el 27 y el 28 de abril en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. Representando al conjunto de las organizaciones sindicales españolas, asiste el secretario general de CCOO de Industria, como titular del máximo órgano de dirección de la federación mundial.

  • Supera en 1,69 puntos a la tasa general, que alcanzó en el primer trimestre el 18,75%. CCOO insiste en la necesidad de poner en marcha planes eficaces de lucha contra el fraude y la explotación laboral

CCOO de Industria valora positivamente las cifras facilitadas por el INE. En un trimestre de gran actividad, la Encuesta de Población Activa refleja una caída del paro agrario y un aumento del número de ocupados. Frente al periodo anterior, el desempleo aumentó un 0,14%, por lo que se encuentran en paro 217.800 personas. El empleo subió un 3,8%, lo que sitúa los ocupados y ocupadas en 847.700.  

Acaba de salir del horno el último número de la revista multimedia de CCOO de Industria. Un ejemplar en el que se cuenta todo lo que ocurrió en el segundo congreso de la federación, su acto más importante. Para que resulte más amena, viene repleta de vídeos, fotos y documentos de interés.

SALUD LABORAL

  • Los representantes de CCOO y UGT comunican su decisión a la empresa ante los reiterados incumplimientos del convenio y los permanentes cambios de jornada

Los cuatro delegados de prevención de la Central Nuclear de Trillo (Guadalajara) han presentado su dimisión. Han tomado esta decisión al comprobar el alto grado de presión y estrés al que se somete a la plantilla, una situación que aumenta considerablemente el riesgo de que la planta sufra un accidente. CCOO denuncia que en la central no se cumplen las horas de descanso ni se respeta lo acordado sobre las horas extraordinarias, lo que ha puesto en serio peligro la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

En el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo el nuevo responsable de esta materia en CCOO de Industria recuerda en este artículo de opinión la profunda relación que existe entre el movimiento obrero y la defensa de la salud y de la vida en el trabajo. Ángel Muñoa denuncia que en el ámbito de esta federación la siniestralidad "no ha dejado de crecer desde la reforma laboral" y que "la mayoría de las empresas han aprovechado la situación" para reducir los gastos en prevención y corromper sus obligaciones.

  • Incrementan el gasto público sin ofrecer un mejor servicio, colaboran en la ocultación de accidentes con baja y se niegan a pagar los gastos derivados del desplazamiento

Ahora que de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deben aprobar sus cuentas y sus presupuestos, es un excelente momento para revisar su actividad. CCOO de Industria cree que el balance es absolutamente rechazable. La gestión privada de estas prestaciones incrementó el gasto público sin que los trabajadores y las trabajadoras recibieran un mejor servicio. Para corregir esta situación, el sindicato exige que se actúe en las empresas, en las instituciones y en la sociedad.

El pasado viernes 12 de mayo, fallecía un trabajador en su jornada de trabajo a consecuencia de un infarto. El desgraciado accidente tuvo lugar en la finca La Jarrilla de la empresa SAT ROYAL en el municipio de La Rinconada (Sevilla). Al lugar de los hechos acudieron los servicios de emergencia para atender al trabajador que se encontraba realizando labores de mantenimiento, pero a pesar de hacer todo lo necesario no consiguieron su reanimación.

  • El sindicato se concentró el viernes frente a la empresa para exigir más medidas preventivas en los centros de trabajo

CCOO lamenta profundamente el accidente mortal que ha costado la vida a un trabajador en la empresa Erlo Precisión Mecanizados SLU, en Azkoitia. Según el informe preliminar de Osalan, el trabajador tenía 63 años y llevaba 44 en una empresa que pertenece al grupo Erlo, dedicado a la fabricación de taladros y roscadoras. El operario movía manualmente una máquina de gran tonelaje cuando volcó y le atrapó.

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