ACTUALIDAD

El 19 de enero se presentó el XIX Premio de Investigación del Consejo Económico y Social, que ha recaído en el estudio “Una nueva política industrial para España”, realizado por investigadores vinculados a siete universidades. El secretario general de CCOO de Industria participó en una mesa de debate posterior en la que destacó el elevado número de coincidencias que existen entre las propuestas sindicales y la investigación que resultó premiada.

El 17 de diciembre se empezó a abordar el proceso de digitalización e industria 4.0 desde la perspectiva de los sectores. En esta etapa CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo analizarán a través del IESEI su impacto en el desarrollo de los procesos y productos y la manera en que la cuarta revolución industrial incidirá en el cambio de modelo de negocio.

  • El grupo de trabajo ahonda en el potencial de la acuicultura

El grupo de trabajo sobre el sector agroforestal, creado en el marco del acuerdo que firmaron la Universidad Politécnica de Madrid y CCOO de Industria, se reunió ayer en el Rectorado para seguir avanzando en el estudio que ambas entidades han puesto en marcha.

Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, el auto de ejecución del Tribunal Supremo sobre Coca-Cola es contradictorio y CCOO esperará a conocer el contenido del auto para decidir, en su caso, el sentido del recurso.

  • Junto al Gobierno de Cantabria y a las cofradías de pescadores, quieren poner en valor uno de los productos más emblemáticos de la región

CCOO, la Consejería de Medio Rural, Pesca y Alimentación del Gobierno de Cantabria y representantes de la Federación de Cofradías de Pescadores de la región, mantuvieron un encuentro el 17 de enero. Acordaron un calendario de trabajo con la intención de sacar adelante la Indicación Geográfica Protegida Anchoa del Cantábrico, una iniciativa que pretende poner en valor uno de los productos más emblemáticos de la región.

CCOO CLM considera que el sector aeronáutico es “estratégico y prioritario” y está en condiciones de convertirse en “la pieza básica, el tractor para la recuperación económica y social de la región”, a la que ya aporta el 2,8% del PIB y en la que mantiene 2.800 puestos de trabajo, el 40% de ellos de alta cualificación.

El pasado 17 de enero tuvo lugar la reunión de la sección sindical intercentros de Indra como consecuencia del expediente de regulación de empleo sufrido en la empresa, que finalizo el año pasado.

  • El servicio jurídico de CCOO señalaba en sus alegaciones la diferenciación de compromiso de empleo de Wielton del 91% frente al 70% de Melgasal Invest

CCOO Industria quiere mantenerse al margen del culebrón en el que parece haberse convertido la adjudicación de Leciñena, sobre todo después de conocer esta mañana la petición de anulación del auto de adjudicación por parte del grupo polaco.

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  • 18, 19 y 20 de abril en Toledo

CCOO de Industria será una de las primeras organizaciones del sindicato que celebre su congreso. El 18, 19 y 20 de abril, unos días después de la Semana Santa, reunirá en Toledo a los 318 delegados y delegadas que se elegirán en los procesos congresuales de las federaciones de nacionalidad o región. Junto a los miembros de la comisión ejecutiva federal, diseñarán la estrategia a seguir y elegirán a las personas que se encargarán de llevarla a cabo durante los próximos cuatro años. Según su secretario general, “será un congreso muy importante”, porque de lo que ocurra durante los próximos meses “dependerá el futuro del sindicato”.

  • En las recientes elecciones sindicales vuelve a obtener 7 de los 9 representantes en el Comité de empresa, hecho que apremia a los presentados por CCOO como líderes en la defensa de los intereses de sus compañeros y compañeras

Celebradas las elecciones sindicales con una participación del 70% en la citada empresa, dedicada a la actividad de la transformación de café, ha recibido 98 votos que han otorgado a nuestro sindicato 7 representantes en el Comité de empresa frente a los 30 que ha recibido Ugt, y que le da 2 representantes.

  • Mantiene su hegemonía con cuatro representantes de cinco

CCOO de Industria de Castilla y León agradece a todas las personas que conforman la plantilla de Azucarera Iberia Benavente el respaldo mayoritario hacia los compañeros de CCOO, puesto que con sus votos acaban de renovar su confianza en este sindicato.

  • El sindicato participa en el diseño de un pacto político a medio y largo plazo que incorpora propuestas sobre política energética, infraestructuras, I+D+i, formación, empleo, fiscalidad, comercio exterior…

¿Arrancará este año la legislatura de la industria? ¿En 2017 se dará el paso definitivo para construir una estrategia industrial de largo plazo, más ambiciosa, con vocación y con recursos? Las mujeres y los hombres de CCOO de Industria trabajan para conseguirlo. Durante los próximos doce meses debe hacerse realidad el compromiso de todos los actores vinculados con la industria para reforzar el tejido productivo español, porque sin industria no hay futuro.  

¿SERÁ ESTA LA LEGISLATURA DE LA INDUSTRIA?

Los agentes sociales de la industria española han firmado, en la sede del Consejo Económico y Social, la Declaración por la Industria, en la que instan al Gobierno, a los partidos políticos, a los poderes legislativos y a las autoridades, instituciones o poderes públicos con competencias en el ámbito económico o social, a asumir un Pacto de Estado por la Industria que permita desarrollar las medidas y políticas que configuren una política industrial sostenida en el tiempo.

Estudios e informes
INDUSTRIA 4.0

Con las ponencias de Begoña Cristeto, Verónica Pascual y Sergio Martín se celebró el 13 de diciembre la cuarta reunión del foro de debate que pusieron en marcha hace unos meses CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo. De esta manera se llega al ecuador del programa que diseñó el grupo de trabajo que está desarrollando proyecto.

CAMPAÑAS E INFORMES / JUVENTUD
Afiliando

CCOO de Industria se reunió el 13 de diciembre con el grupo parlamentario de Unidos Podemos para analizar la situación y posibilidades de reforma de los sistemas de protección al desempleo agrario. Para el sindicato es fundamental tener presente a las 250.264 personas afiliadas al Sistema Especial Agrario que en este momento no tienen derecho a un subsidio asistencial pese a que cotizan por ello.

Minería

  • La Dirección General de Minas se había comprometido a emitir la DIA a finales del año pasado

CCOO de Extremadura reclama al Gobierno central que se pronuncie de una vez sobre la Declaración de Impacto Ambiental del proyecto de ampliación al subsuelo de la explotación minera de Aguablanca después de que se incumpliese una vez más el plazo prometido para su publicación.

ACUICULTURA

  • CCOO trabaja intensamente durante año y medio para evitar el cierre del criadero de Tinamenor

El criadero de peces y moluscos de la localidad cántabra de Pesués (Val de San Vicente) tiene futuro. El trabajo de CCOO ha sido fundamental para sacar adelante la planta de cultivos marinos de Tinamenor que en verano de 2016 entró en liquidación. Se ha conseguido que la empresa que controlará las instalaciones asuma la totalidad de los empleos y levante un proyecto innovador y sostenible gracias a una inversión millonaria.

AUTOMOCIÓN

  • La multinacional se lleva la producción del Mokka a Alemania y trae a Zaragoza la fabricación íntegra del Corsa y de un CUV cross-over

La dimensión de las nuevas asignaciones que General Motors acaba de otorgar a la planta de Figueruelas equivale, según CCOO, a la instalación de otra fábrica completa. La decisión garantiza el empleo de millares de trabajadores y trabajadoras y asegura el futuro industrial de la planta zaragozana y de sus proveedores. En definitiva, Aragón se consolida en el mapa europeo de la industria del auto.

INDUSTRIA ALIMENTARIA

Tristes tiempos estos en los que hay que luchar por lo que es evidente. Esta frase bien podría aplicarse a la situación que sufren los trabajadores de Coca-Cola en Fuenlabrada, que siguen reclamando que la empresa respete las sentencias judiciales, y se les reponga en sus trabajos y en las mismas condiciones laborales de que disponían.

El sindicato CCOO, junto con UGT, presentará una demanda en el juzgado por el incumplimiento de Lauki del acuerdo de venta de la fábrica vallisoletana. Esa es la decisión tras el fracaso en la mediación que tuvo lugar en el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) con la presencia de los representantes de la empresa Lactalis, dueña de la fábrica.

Por unanimidad, los trabajadores y trabajadoras del matadero vallisoletano han dado el visto bueno al documento pactado en la tarde-noche del pasado miércoles día 11 de enero.

Bienes de equipo

  • El sindicato exige el pago de las cantidades adeudadas así como la puesta en marcha de la actividad

Cuando se cumplen dos meses desde las últimas movilizaciones, los trabajadores de Mieres Tubos volverán a salir a la calle para reclamar los salarios que les adeudan correspondientes a los meses de octubre y noviembre y de la paga extra, cuyo montante total de deuda asciende a 350.000 euros.

Montaje y mantenimiento

Tras la movilización que los instaladores de telefonía realizaron a finales de diciembre en todas las comunidades autónomas, y ante la presión recibida, el 10 de enero se reunió en Madrid la mesa paritaria estatal para tratar las reivindicaciones que los delegados y delegadas de CCOO habían consensuado con UGT. En el transcurso del encuentro, ADEMI aportó datos de empleo que no convencieron a los sindicatos, se constituyó una comisión negociadora y se activaron las de prevención de riesgos laborales y productividad.

ENERGÍA

  • La empresa se integra en el grupo eólico como otra unidad de negocio

El comité de empresa, CCOO y UGT se reunieron el 11 de enero con las direcciones de Gamesa y 9REN para ser informados de las condiciones de adquisición del 100% de la compañía. Se aseguró que se mantendrá a toda la plantilla dedicada al mantenimiento eólico con las mismas condiciones laborales y económicas y que se despedirá a seis trabajadores de sector fotovoltaico.

CCOO de Industria considera que la integración definitiva de 9REN en la estructura societaria de Gamesa “no debe suponer cambio alguno en el normal desarrollo de la actividad laboral” de la empresa. Según el sindicato, la nueva situación tiene que ser “un acicate” para avanzar en la solución de los problemas.

AEROESPACIAL

El secretario general de CCOO de Industria en Andalucía, José Manuel Moreno Cerrejón, ha mostrado su preocupación por el impacto que pueda tener en la industria auxiliar y en el empleo en Andalucía la caída de carga de trabajo del avión C-295 y del A-380.

El 12 de enero CCOO de Industria de Sevilla y UGT-MCA firmaron las tablas salariales del Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la provincia de Sevilla para el año 2017, junto a la Federación de Empresarios del Metal de Sevilla (FEDEME). Son de aplicación desde el 1 de enero de este año.

  • Se consigue la reivindicación historica de incluir el plus de parada (desempeño)
  • En 2017 se producirá un incremento salarial del 2,7% sobre las tablas de 2015
  • Gran avance en los conceptos de dieta y media dieta. Por primera vez aparece el término dieta internacional

Tras once meses de negociación, se firma el Convenio del Metal de la Región de Murcia en el que se ha conseguido incluir una reivindicación histórica del sector como es el plus de parada. En España solamente existía en el de Tarragona. Del mismo modo, se han introducido grandes avances en materia de dietas. Lo más novedoso es el concepto de dieta internacional y la definición de dieta completa y media dieta. El incremento salarial será del 1,2% en 2016 y del 1,5% en 2017. Para 2018 estará comprendido en los parámentros que indique el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva.

El futuro convenio del sector de turrones y mazapanes tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y mejorará los salarios de los trabajadores y trabajadoras en un 0,9% durante el primer ejercicio y en un 1,2% durante el segundo. Así lo acordó hace unos días la comisión negociadora, que puso fin a meses de conversaciones durante los cuales la patronal se empeñó sin éxito en modificar la antigüedad y la flexibilidad.

Con la constitución de la mesa del Convenio Estatal para el Comercio de Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas da comienzo un nuevo proceso de negociación. Las patronales Fedifar y Asecofarma y los sindicatos CCOO de Industria, UGT FICA y USO manifestaron la necesidad de adaptar el convenio a la nueva realidad sectorial. Dado que desde el año 2012 el convenio se ha prorrogado sucesivamente, es el momento de centrar la negociación en el incremento y en la revisión salarial.

La comisión negociadora del Convenio Estatal de Conservas Vegetales ratificó el 13 de diciembre el preacuerdo que patronal y sindicatos alcanzaron hace unas semanas. CCOO de Industria valora lo conseguido porque se tuvo que arrancar “paso a paso y décima a décima” en una negociación “que no ha sido fácil”.

  • El sindicato les felicita por el objetivo alcanzado

CCOO de Industria felicita a todas las personas que han contribuido a construir el acuerdo que la mesa negociadora ha alcanzado para el convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos. El sindicato no hubiera podido contribuir a la obtención de un acuerdo satisfactorio si no hubiera contado con el apoyo de centenares de personas dispuestas a defender su convenio en las movilizaciones que se habían convocado.

Acaba de arrancar la negociación del Convenio Estatal de Harinas Panificables y Sémolas y, a falta de consensuar cuál será la plataforma sindical, CCOO de Industria ya ha dejado claro cuáles son sus aspiraciones.

Se ha refrendado el Acuerdo Marco de Sidenor, que afecta a las plantas de Basauri, Reinosa y Vitoria, al centro de I+D y a las oficinas generales. Se crea así un clima de estabilidad para los próximos cinco años (2017-2021).

Comunicado

CCOO de Industria y la Coordinadora de CCOO de Navantia exigen al Gobierno del Partido Popular y a la dirección de la SEPI que, una vez conocida la Sentencia del Tribunal Supremo que viene a dar la razón a este sindicato, dejen de mirar para otro lado. Han de asumir sus responsabilidades relevando a quienes vienen siendo los culpables directos de la situación actual del grupo y que tanto daño y destrozos le están haciendo.

  • La empresa, que registra unos beneficios millonarios, saca tajada de la reforma laboral y deja a la plantilla sin uno de sus bienes más preciados

CLH, empresa que se dedica al almacenamiento y transporte de productos petrolíferos, vuelve a hacer uso de la reforma laboral del Partido Popular para deshacerse del convenio colectivo. Pese a que en el primer trimestre de 2016 obtuvo unos beneficios de 40 millones de euros, la compañía ha decidido meter presión a la plantilla y no prorrogar la ultractividad un año más. Tras dieciocho meses de infructuosa negociación, el 31 de diciembre decaerá el convenio y perderá su vigencia. CCOO prepara un calendario de movilizaciones para tratar de reconducir la situación.

En el día de hoy, ha sido publicado en el BOE el I Convenio Colectivo de ámbito estatal para la fabricación y comercialización de frutas y hortalizas frescas, seleccionadas, limpias, troceadas y lavadas, listas para consumir o cocinar (proceso que se corresponde con la IV Gama).

El 19 de diciembre se constituyó la mesa negociadora del Convenio de Perfumería y Afines para el año 2017. Todas las partes apostaron por un convenio sectorial estatal como espacio de interlocución entre los agentes sociales implicados. El objetivo de CCOO de Industria es consolidar y mejorar el empleo del sector, así como sus condiciones sociolaborales.

  • El 91% de los trabajadores y trabajadoras lo ratifica tras estar al borde de la movilización en varias ocasiones

En el día de hoy, con una participación masiva, la plantilla de Gamesa Reinosa (el 91%) ha ratificado el preacuerdo que el comité de empresa firmó el pasado jueves con la dirección de la planta.

MUJER

Con trece días de diferencia, CCOO firmó el pasado mes de diciembre dos acuerdos importantes para los trabajadores y trabajadoras de Siemens España: el segundo plan de igualdad y el protocolo para la prevención y actuación del acoso. Dos documentos que se suman al reciente acuerdo sobre el décimo convenio colectivo. CCOO fue el único sindicato que firmó los tres textos en su compromiso de dar continuidad a la cultura de la negociación.

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, los plenos del comité de empresa de Daorje, en reunión celebrada el viernes día 25, quisieron manifestar su repulsa contra esta lacra que ha dejado 60 mujeres asesinadas durante 2015 y 38 en lo que va de 2016.

  • Se firma el primer plan para todos los centros de trabajo

Aunque el acuerdo se alcanzó antes del verano, el 22 de noviembre la comisión paritaria firmó el Plan de Igualdad de Nestlé, que se negoció con los sindicatos CCOO Industria, FICA UGT y CSI-CSIF. Se trata del primer plan de igualdad para el conjunto de la empresa, ya que con anterioridad existían planes diferentes en varios centros de trabajo.

  • Delegados y delegadas de CCOO de Industria conocen en unas jornadas los derechos que la Ley reconoce y que se pueden aplicar en los centros de trabajo

CCOO de Industria realizó el 17 de noviembre una jornada de sensibilización y formación para delegadas y delegados sobre lo que puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista, una lacra que este año ha acabado con la vida de 38 mujeres. La sesión de trabajo formaba parte de los actos que organiza la federación en el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

  • Una amplia delegación de CCOO de Industria, encabezada por su secretario general, visita la planta de Salamanca

En el transcurso de la visita que el 2 de noviembre realizó a la planta salmantina de MSD Animal Health una delegación de CCOO de Industria hubo tiempo para intercambiar impresiones con la sección sindical y con la dirección de la empresa. Agustín Martín, Daniel Martínez, Isabel Rodero y Gonzalo Díez conocieron en primera persona el trabajo que el sindicato está llevando a cabo en el centro de trabajo, el que habrá que desarrollar a partir de ahora y en qué fase de implantación se encuentra el plan de igualdad que se inició en el marco del proyecto europeo Score.

ELECCIONES SINDICALES

CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la empresa TRENASA de Castejón, dedicada al diseño, fabricación, mantenimiento y suministro de equipos y componentes para sistemas ferroviarios, en la que trabajan 45 personas.

CCOO de industria trasladó a través del secretario general de la federación su felicitación a los delegados y delegadas elegidos/as en las elecciones sindicales que se celebraron ayer en la empresa Macrosnacks de Alzira, que quiso agradecer el excelente trabajo que han realizado en la empresa.

Organización

  • En el órgano elegido, Octavio Alvaro y Jorge Melero, dos castellano y leoneses de la fábrica de Aranda de Duero

Celebrada la 9º Conferencia Congresual de la Sección Sindical de en Michelin España, durante los días 12 y 13 de enero en Aranda de Duero, los 60 Delegados y Delegadas elegidos, representantes de los centros de trabajo Michelin de Aranda de Duero, Lasarte, Valladolid, Vitoria-Gasteiz, Almería y la Delegación Comercial, han decidido, tras los correspondientes debates de documentos y enmiendas, aprobar por unanimidad el balance de gestión de los últimos cuatro años y las propuestas para los cuatro siguientes.

CCOO de Industria de Andalucía crea la Secretaría de Coordinación del Sector Público. Su objetivo será coordinar los trabajos y definir estrategias comunes para las agencias y empresas del sector público dentro del ámbito de la federación, así como cubrir las necesidades que puedan tener.

MOVILIZACIONES

La empresa denegó a la trabajadora la baja por riesgo cuando la solicitó en su segundo embarazo, al estar expuesta a los gases, y no se le cambió el turno de noche. Cuando fue madre se le negó el derecho a la reducción de jornada y tras volverlo a pedir en su condición de víctima de violencia de género, para cuidar a sus hijos, se produjo el despido.

EMPLEO

  • CCOO lamenta que haya propuestas que no tengan en cuenta la opinión experimentada y la lucha histórica de los representantes de los trabajadores del campo

CCOO considera que cualquier propuesta para reformar el sistema de protección al desempleo agrario debe de huir de ocurrencias irreflexivas que en principio pueden parecer atrayentes pero al final pueden poner en peligro la sostenibilidad del sistema, como desligar el cobro del subsidio de las cotizaciones y el empleo.

  • El paro se incrementa en 13.413 personas (un 8,07%) y se mantiene el nivel de precariedad y temporalidad. Sólo cae en las comunidades autónomas de Andalucía, País Valencià y Murcia

En octubre el paro agrario se elevó hasta alcanzar la cifra de las 179.542 personas, lo que significa que 13.413 trabajadores y trabajadoras perdieron su empleo, un 8,07% del total. En el último año cayó un 11,69%. Esta situación pone de manifiesto, según CCOO, la enorme fragilidad de empleo que se genera en el sector primario, que se caracteriza por contratos temporales, de poca duración y con pocos derechos.

  • El desempleo se sitúa en el 24,42%, a pesar de que aumenta la ocupación. Durante el tercer trimestre del año el paro desciende en 11.300 personas (4,48%) y 16.300 encuentran empleo (2,15%)

Los datos de la EPA del tercer trimestre ponen de manifiesto, según CCOO, que se sigue ocultando un elevado porcentaje de empleo agrario. Aunque es importante la caída del paro que se registró en el último año (2,18%), la tasa de desempleo todavía es considerable y los puestos de trabajo que se generan son de baja calidad. Entre los meses de julio y septiembre 11.300 personas perdieron su puesto de trabajo (4,48%), mientras que el número de ocupados subió en 16.300, 34.300 en los últimos doce meses.

FORMACIÓN

Para el sindicato, es un ejemplo a potenciar y a extender “por la calidad de su oferta formativa y por su capacidad demostrada de satisfacer las demandas laborales y las necesidades competitivas de las empresas de sectores estratégicos como el aeronáutico”.

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INTERNACIONAL

Los días 22 y 23 de noviembre se celebró en Berlín la séptima reunión del Protocolo de Actuación Común que hace tres años firmaron IG Metall, UGT-FICA y CCOO de Industria. Los tres sindicatos analizaron la experiencia alemana sobre el desarrollo de la “Alianza por el Futuro de la Industria”. También fijaron criterios y orientaciones sindicales para acometer futuros pactos por la industria en España.

La sección sindical de CCOO en Schreiber consiguió hace unos días hacer realidad una reivindicación histórica de este sindicato. El 22 de noviembre nacía el comité de empresa europeo de la compañía láctea, que en España tiene tres plantas (Noblejas, Talavera y Tenerife) y que da empleo a 734 trabajadores y trabajadoras.

  • Los agentes sociales del sector firman en Bruselas una posición común

IndustriAll European Trade Union y el Grupo Europeo de Productores Químicos (ECEG) tienen claro que es necesario que sindicatos y patronales den una misma respuesta al impacto que la digitalización tendrá en el sector. Por eso, el 22 de noviembre firmaron en Bruselas, en el marco del diálogo social europeo, una posición conjunta ante este desafío.

Unos 125 sindicalistas procedentes de 30 países de todo el mundo participaron el 14 y el 15 de noviembre en la Conferencia Mundial del Automóvil que IndustriALL Global Unión celebró en Munich (Alemania). Asumieron el reto de combatir el trabajo precario que hay en el sector y defender los puestos de trabajo amenazados por la llegada de la digitalización. CCOO de Industria propuso al sindicalismo internacional “subirse a la ola, intentar cabalgarla y no dejar que la llegada de las nuevas tecnologías nos supere”.

  • IndustriAll European Trade Union reclama que se cambie el enfoque de estos tratados y fija los requisitos que deben cumplir para dejar de satisfacer a los intereses económicos de unos pocos

“Solo los acuerdos comerciales que sean capaces de configurar la globalización de una manera económicamente equitativa y socialmente responsable pueden considerarse decentes, justos y progresivas”. Así acaba el documento que marca la posición que tiene IndustriAll European Trade Union sobre los acuerdos de libre comercio, un texto que esta mañana aprobó por unanimidad su comité ejecutivo.

  • Su comité ejecutivo aprueba por unanimidad una declaración en la que reclama que se garanticen los derechos sociales y laborales en el Reino Unido

IndustriAll European Trade Union no permitirá que el Brexit se utilice para enfrentar a unos trabajadores contra otros. El sindicato europeo se asegurará de que no sea la excusa para atacar a la industria manufacturera y tampoco se lo pondrá fácil a los empleadores sin escrúpulos que quieran utilizarlo para desencadenar un recorte de derechos. Esos son tres de los compromisos que recoge la resolución que esta mañana ha aprobado por unanimidad su comité ejecutivo tras un intenso debate.

  • El sindicato internacional indaga en la realidad del país y empieza a dar forma a su plan de trabajo

Algo más de una treintena de fábricas, que emplean a unas 7.574 personas, trabajan para Inditex en Bulgaria, el país que a finales de septiembre visitó el coordinador del Acuerdo Marco Global que firmaron la multinacional española y el sindicato internacional IndustriALL Global Union. El sindicalista español se propuso, según lo explica en el informe que acaba de publicar con el resultado de aquel viaje, conocer su realidad industrial y sindical antes de empezar a trabajar en el terreno.

La multinacional estadounidense Caterpillar acomete un brutal e incomprensible plan de reestructuración y cierre de plantas en Europa. Su único objetivo es generar ganancias para los accionistas y olvidar a los trabajadores y trabajadoras. CCOO de Industria se solidariza con las plantillas de las factorías de Gosselles (Bélgica) y Monkstown (Irlanda del Norte) y recuerda que si se confirma el desmantelamiento más de 2.250 personas perderían su empleo.

CCOO de Industria, que coordina el Acuerdo Marco Global que Inditex firmó hace diez años con IndustriALL Global Union, no tiene constancia de que Goreteks, lavandería turca que trata y tiñe pantalones vaqueros, tuviera entre sus empleados a refugiados sirios menores de edad. Dos meses antes de que la BBC grabara en sus instalaciones, sí se detectaron problemas relacionados con la salud laboral, la seguridad, el horario y la contratación que se están corrigiendo.

  • El secretario general de CCOO de Industria reconoce el papel que ha jugado durante dos décadas y anima a sus miembros a caminar hacia el acuerdo marco global

En la localidad alemana de Essen, sede central de la compañía, se celebra estos días el veinte aniversario del comité de empresa europeo de ThyssenKrupp. El secretario general de CCOO de Industria, que fue uno de sus fundadores, ha vuelto a reencontrarse con viejos amigos. Agustín Martín aseguró que se trata de una herramienta “útil” que ha conseguido “el respeto de las direcciones nacionales” y que debe “dar un paso más” para trascender el ámbito europeo.

  • Agustín Martín alternará con el sindicato sueco IF Metall la vicepresidencia de la región europea

Quienes asisten al II Congreso de IndustriALL Global Union decidieron que el secretario general de CCOO de Industria forme parte del equipo directivo. Agustín Martín compartirá con el presidente del sindicato sueco IF Metall la vicepresidencia de la región europea y trabajará junto al secretariado. Se da así un paso importante para lograr un equilibrio en la visibilidad y participación de las diferentes regiones y sensibilidades en el sindicalismo internacional.

MEDIOAMBIENTE

  • Ambas organizaciones promoverán acciones para promover y mostrar la importancia que tiene el ecodiseño y la prevención para reducir el impacto ambiental de los envases

Madrid, 21 de diciembre de 2016. Ecoembes, la organización medioambiental sin ánimo de lucro que promueve la sostenibilidad a través del reciclaje de envases en España, y Comisiones Obreras de Industria (CCOO de Industria) han firmado un convenio de colaboración para promover la protección medioambiental. El acuerdo ha sido ratificado por Begoña de Benito, directora de Relaciones Externas de Ecoembes, y Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria.

SALUD LABORAL

  • De enero a octubre aumentaron un 20% los accidentes laborales mortales. Sesenta personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo durante los diez primeros meses de 2016

Según datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de trabajadores y trabajadoras del sector agrario que murió en accidente laboral de enero a octubre de 2016 aumentó un 20% frente a los mismos meses del año anterior. Para CCOO estos datos son intolerables. Por eso exige la intervención valiente de los ministerios de Empleo, Agricultura e Interior para que aflore el empleo sumergido y se ponga fin a la explotación laboral.

Continuando con las acciones de asistencia técnica desarrolladas en años anteriores en materia de prevención de riesgos laborales, CCOO de Industria pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas de prevención del sector del metal, cuatro nuevos puntos de información y asesoramiento para que puedan formular todas aquellas dudas y cuestiones que en el ámbito de la seguridad y salud laboral les puedan resultar de interés.

  • CCOO de Industria de Andalucía manifiesta su pesar a los familiares y compañeros del trabajador fallecido en accidente de trabajo en el Campo de Gibraltar

Sergio Guardia, de 36 años, falleció el pasado 4 de diciembre cuando se encontraba, junto a otros compañeros, realizando trabajos en una de las zonas más afectadas por el temporal que ha azotado varias zonas de Andalucía y en concreto La Línea (Cádiz). Debido al temporal, la zona de Zabal había sufrido un corte de luz, varios operaros de la empresa Melesur, entre los que se encontraba Sergio, acudieron a solucionar el problema cuando fueron sorprendidos por una fuerte riada que arrastró su vehículo. Aunque los demás compañeros pudieron ponerse a salvo, Sergio perdió la vida desgraciadamente.

España es uno de los espacios geográficos europeos más sensibles a los efectos del calentamiento global. Por eso, desde ISTAS y CCOO pretendemos promover la adaptación y la protección de la salud humana, y especialmente de algunos de los sectores más vulnerables al cambio climático como lo son los trabajadores en el exterior de agricultura, construcción, gestión forestal, turismo etc.

CCOO lamenta el fallecimiento en accidente laboral de un trabajador en el Edificio Albia de Bilbao. Se precipitó ayer por la tarde al hall mientras realizaba obras en el lucernario y falleció en el acto. Se trata de un operario de una subcontrata de carpintería metálica que trabajaba en la renovación integral de la fachada. El sindicato ha participado esta mañana en una concentración de protesta en el lugar de los hechos.

  • De enero a agosto 43 personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo, un 16,2% más

En los ocho primeros meses del año 43 trabajadores y trabajadoras del sector agrario perdieron la vida en el tajo, un 16,2% más que en el mismo periodo de 2015, cuando murieron 39 personas, según la Estadística de Accidentes de Trabajo que ha elaborado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. A CCOO le parece inadmisible que se registren estas cifras en un sector altamente subvencionado por los fondos europeos y se pregunta cuánto invierten las empresas en la seguridad de sus plantillas.

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